אם אנו דבקים בכלכלה ואיננו מנסים להסתכל על נקודות מבט אתיות, פוליטיות או אחרות, הרי שהטיעון בעד או נגד ההגירה תלוי בסביבה הכלכלית הספציפית ונקודת המבט של האנשים המעורבים.
לבחינת היתרונות והחסרונות הכלכליים של העלייה מנקודת מבט אקדמית, התחל בבחינת שלושת הסוגיות הכלכליות העיקריות שעומדות בבסיס הטיעון: היצע וביקוש, תפוקה ויתרון יחסי.
היצע וביקוש
אם ההיצע גדל בעוד הביקוש מתמיד, המחירים נופלים. לפיכך, הגדלת היצע האנשים הזמינים בבריכת העבודה, כשאתה שווה את כל שאר הדברים, אמור להפחית את עלויות העבודה ושכר העובדים. עלויות עבודה / שכר עובדים מתארים את נקודות המבט השונות של הנושא: מעסיקים לעומת עובדים. אם אתה מעסיק, עבודה היא עלות. אם אתה עובד, עלות המעביד היא שכרך.
לעומת זאת, אם קיימת היצע עבודה נמוך, כפי שהיה בבועה הטכנולוגית של סוף שנות התשעים, הביקוש החזק מעלה את עלויות העבודה / שכר העובדים. בסוף שנות ה -90, האבטלה הייתה תחת 4%, וחברות נאבקו להעסיק עובדים. זה הוסיף לעלויות שלהם והקשה על הגדלת התפוקה שלהם.
לכן, כשאנחנו חושבים על הגירה מבחינת היצע וביקוש עבודה, האם אתה מוצא שטוב או רע תלוי באיזה צד של הגדר (התעסוקה) אתה נמצא.
עובדה מהירה
הביקוש לעבודה היה כה חזק בשנות התשעים, עד כי דיברו על הגדלת מספר הויזה להגדלת העלייה והפגת הלחצים האינפלציוניים על כוח העבודה.
פרודוקטיביות
ניתן למדוד את הפרודוקטיביות לפי התפוקה של כל שעת עבודה של עובדים - התוצר לאדם - והשפעה על התפוקה מעולים חדשים עשויה להיות פחות או יותר מהרמה הנוכחית. לפיכך, בעוד התוצר עשוי להתגבר באופן כללי ככל שעובדים חדשים מצאו משרות, הגידול עשוי או לא עשוי לשפר את התפוקה של כוח העבודה. בדרך כלל, זה לא היה, אבל זה יהיה תלוי בנסיבות הספציפיות.
אם המהגרים היו יצרניים מאוד, התוצר לנפש יכול היה לעלות. עם זאת, אם המהגרים לא היו עובדים או לא העלו את הפרודוקטיביות, ההפסדים היו מורידים את התוצר לנפש.
נקודת מבט נוספת לשיקול היא שמוצרים המיוצרים על ידי עבודה בעלות נמוכה יותר מאפשרים לייצר יותר סחורות. מי היתרונות הללו יכולים להשתנות. לדוגמה, עבודה בחקלאות כדי לשתול ולקטוף יבולים היא חיונית - איננו יכולים להמשיך בלי אוכל. עובדים קיימים אולי מוכנים לבצע עבודה זו, אך עשויים להיות פחות טובים למעסיקים מאשר עובדים עולים בעלות נמוכה יותר. הצגת העובדים בעלות נמוכה עשויה להיות בעלת שתי השפעות שונות: עובדים קיימים עוברים לעבודה יצרנית יותר, או שהם נדחקים למשרות אחרות בשכר נמוך יותר, וכתוצאה מכך רווחים רבים יותר עבור החברה אך על חשבון העובדים הקיימים.
יתרון יחסי
כלכלנים משתמשים במונח יתרון השוואתי כדי לתאר את יכולתו של כלכלה לייצר סחורות ושירותים בעלות הזדמנות נמוכה מזו של שותפי סחר. יתרון השוואתי מעניק לחברה את היכולת למכור סחורות ושירותים במחיר נמוך יותר ממתחרותיה ולכן לממש שולי מכירות חזקים יותר. מושג זה מיושם בדרך כלל על סחר בין מדינות, אך ניתן ליישם אותו על הגירה.
קח דוגמה את תנופת הטכנולוגיה. לעובדי ההיי-טק שהורשו לעלות באמצעות תוכנית ויזה חדשה היה יתרון תחרותי על פני כוח העבודה הקיים בגלל הידע והיכולת שלהם, ולא רק בעלותם הנמוכה יותר.
האלטרנטיבה של שכירת עובדים קיימים שלא הוכשרו - עיכוב פרויקטים בזמן שהם עוברים את תהליך ההכשרה ומשלמתם בדרך - היא יקרה בהרבה מאשר פשוט לשכור מהגרים מיומנים, אפילו באותה עלות.
בשורה התחתונה
הנימוקים הכלכליים לטובת העלייה הם שהם מקטינים את העלויות, גורמים לירידה במחירים ומשחרר משאבים לשימוש במקום אחר. עם זאת, אם אתה עובד עקורים ונאלץ לקבל שכר נמוך יותר או משרה מתחת להכשרה וליכולות שלך, היית מרגיש אחרת. עקיפת שני הכוחות הללו היא השפעת הסביבה הכלכלית.
