"אני תמיד מופתע כיצד מרואיינים מסוימים נוטים לפסוע לקראת סוף הראיון במקום לסיים חזק ולהשאיר רושם מתמשך", אומר זכרי רוז, מנכ"ל ומייסד האקדמיה זאק (לשעבר שירותי חינוך ירוק), משרה ירוקה. חברת הכשרה הממוקמת בפורט לאודרדייל, פלורידה. בין אם אתה בכיר שמתכונן לגיוס הקמפוס או בוגר אחרון שעדיין מחפש עבודה, הנה השאלות המובילות שמומחים ממליצים לשאול בסוף ראיון עבודה כדי להשאיר רושם סופי נהדר. על גיוס מנהלים וביסס את עצמך כמועמד מוביל.
"האם יש סיבה שלא היית שוכר אותי?"
קלסי מאייר ריימונד, המייסד והנשיא של השפעת ושות ', חברת שיווק ומיתוג תוכן בקולומביה, מו, אומר: "מועמד אחרון שאל, ' אם לא היית מציע לי את התפקיד, מה היה תהיה הסיבה? ' זה היה פשוט מאוד וקצת בוטה, אבל זה אפשר לי להעביר כל היסוסים שהיו לי לגבי המועמד לפני שהוא עזב את הראיון, והוא יכול היה להתייחס אליהם ממש שם."
"שאלה אחת זו היא משהו שהייתי מציע לכל מועמד לשאול, " מוסיף ריימונד. זה מאפשר לך לדעת איפה אתה עומד ואם אתה צריך להבהיר משהו למראיין. "אם יש לך את האומץ לשאול את זה, אני לא חושבת שתצטער על זה, " היא אומרת.
רחל דוטסון, לשעבר מנהלת תוכן ב- ZipRecruiter.com וכיום מנהלת שיווק ב- SaneBox, אומרת: "לעתים קרובות מדי אתה שומע על מועמדים שעוזבים ראיון וחושב שהם אכלו את זה, רק כדי לקבל דוא"ל מהיר לדחייה זמן קצר לאחר מכן. קח את הזמן כשאתה פנים אל פנים לשאול ולפזר כל ספק שיש למנהל הגיוס. " וודא שלא התעלם מנכס מפתח שלך.
"כשכיר, איך אוכל לחרוג מהציפיות שלך?"
מייקל B. Junge, מוביל בתעשייה ומגייס בקליפורניה ומחבר הספר "Purple Squirrel: Stand Out, Interview Interviews and Master the Job Job Modern", אומר שאחת משאלות הראיון האהובות עליו היא מתי מועמד יוביל את ההובלה שואל, "אם היו מציעים לי תפקיד זה והצטרף לחברה שלך, איך היית מודד את ההצלחה שלי ומה הייתי יכול לעשות כדי לעלות על הציפיות שלך?"
מדוע זה כל כך יעיל? "השאלה מראה ביטחון מבלי להיות מופרז יתר על המידה, תוך שהיא גם מדגימה שיש לך אינטרס לספק תוצאות חיוביות", מוסיפה ג'ונג '. מה שכן, התשובה שתקבל יכולה לחשוף את מה שהמראיין מקווה להשיג על ידי ביצוע שכירה חדשה, ומידע זה יכול לעזור לך לקבוע אם לקבל את המשרה אם תקבל הצעה.
"איך אוכל לעזור לחברה שלך לעמוד ביעדים שלה?"
דוטסון מציע גם למועמדים לעבודה לשאול את המראיין, "איך עמדה זו תואמת את היעדים לטווח הקצר והארוך של החברה?" התגובה לצד הקצר של השאלה נותנת לך תובנה נוספת לגבי תפקידך הפוטנציאלי ומסייעת לך להתאים את שארית הדיון ואת מעקב הראיונות שלך, היא אומרת. "שנית, על ידי העלאת יעדים ארוכי טווח אתה אומר למנהל הגיוס שאתה שם לטווח הארוך, ולא סתם עוד דרגה חדשה שהולכת ללכת בעקבותיה עם בני גילה ועבודה הופ הופ כל חצי שנה, " דוטסון אומר.
ג'ונג 'גם ממליץ למרואיינים לשאול, "אילו אתגרים מתמודדים שכירים חדשים אחרים כשהם מתחילים בתפקידים דומים, ומה אוכל לעשות כדי להציב את עצמי במצב טוב יותר להצליח?" לדבריו, מעט סטודנטים או תלמידי כיתה חדשים ישאלו את השאלה הזו מכיוון שרובם לא היו עדים לכישלון. בפני מנהל שכירות, שאלה זו מדגימה בגרות ומודעות, ואם אתה נשכר, התשובות יכולות לעזור לך להימנע מהמלכודות של להיות חדש.
"מה מרגש אותך כשאתה נכנס לעבודה?"
מורשד צ'ודורי, לשעבר מנכ"ל חברת האיוש המתמחה Infusive Solutions הממונה כעת על גיוס כישרונות טק לחברת קפיטל 1, מציע למועמדים לשאול את המראיין: "מה מרגש אותך לצאת לעבודה כל יום?"
"זו שאלה של היפוך תפקידים שלעתים קרובות אנו מציעים למועמדים לשאול, " הוא אומר. אנשים אוהבים את ההזדמנות לדבר על עצמם, ולכן שאלה זו מספקת הזדמנות מצוינת ללמוד על מנהל ההעסקה ולמצוא דרכים לבסס בסיס משותף. "זו גם הזדמנות נהדרת עבור המועמד לקבוע אם הוא / היא מתרגשים מאותם דברים שמרגשים את מנהל ההעסקה לראות אם התרבות מתאימה", מוסיף צ'ודורי.
בשורה התחתונה
למרות שחשוב ליצור רושם ראשוני נהדר על מעסיק פוטנציאלי, כמו גם לנקוט את היסודות של ראיון עבודה, סגירת הראיון חזקה לא פחות.
"הוכח למראיין שלך שאתה רוצה את העמדה הזו ואתה בעניין הזה מהסיבות הנכונות, ולא פשוט למלא את היום שלך במשהו לעשות", אומר רוז. שאל את השאלות האלה לפני שאתה עוזב, והשאיר רושם רב על המעסיק החדש שלך.
