בכלכלה האטה, חברות רבות מהדקות את מיתרי הארנק על ידי האטת ההוצאות ואף הקפאת תהליך ההעסקה שלהן. עם זאת, גם כאשר חברות רבות מקצצות, זה לא אומר שעובדים קיימים חייבים לוותר על עלייה שנתית בפיצויים. להפך, ישנן דרכים להגדיל את "השכר" מבלי לפגוע בפועל בשכר הביתה. בואו נדרוס כמה פריטים שעובדים או עובדי יכולת להיות משא ומתן עליהם.
שבתון
אולי תמיד רצית לצאת לחופשה מורחבת או ללמוד אמנות בפריס. או אולי אתה פשוט רוצה להיות מסוגל לקחת את ילדיך לבית הספר ולאסוף אותם על בסיס קבוע. אם זה המקרה, אתה יכול לבקש מהבוס שלך יום שבתון או חופשת היעדרות (יהיה זה בתשלום או שלא שולם).
למען הבהרה, חברות רבות, במיוחד אלה שב- Fortune 500, כבר מציעות את ההטבה הזו, אך רק לעובדים שיש להם כמה שנות שירות (בדרך כלל חמש ומעלה) תחת חגורותיהם. עם זאת, רבות מאותן חברות הן גם גמישות ולעתים קרובות יעשו חריגים לעובדים מוערכים.
על מנת להעצים את האפשרות כי בקשה כזו תינתן, הגיוני לתכנן את חופשת ההיעדרות במהלך תקופת השנה בה עומס העבודה הוא הקל ביותר. בדרך זו, הבוס שלך ו / או בני גילך לא ירגישו המומים כביכול לקבל את המשימות שלך.
זמן גמיש
בואו נודה בזה, כולנו חיים חיים עמוסים. למעשה, לרבים מאיתנו חובות כלפי ארגונים כמו כנסייה מקומית או בית ספר, שלעתים קרובות אנו מנסים לסחוט אחרי יום עבודה עמוס. ולכאורה שיש להם משפחות גדולות יותר חובות.
מה אם היית יכול לקבל את הטוב שבשני העולמות? במילים אחרות, נניח שהצלחת לבצע את העבודה והעסק האישי שלך כל יום בלי שתצטרך למהר? נשמע טוב, נכון? ובכן, החדשות הטובות הן שעם "זמן גמיש" זה אפשרי.
מהו זמן הגמיש? בפשטות רבה, העובד מסכים לעבוד שמונה שעות ביום (או ככל שיהיה פרק הזמן שנקבע מראש אולי), אך אינו נדרש לעבוד בתשע עד חמש שעות המסורתיות. באופן זה, עובד יכול להימנע מנסיעת הבוקר העמוסה, או לקחת את ילדיו לבית הספר על ידי עבודה משעה 10 בבוקר עד 18 בערב. או, בכדי שיהיה חופש שישי, עובד עשוי להסכים לעבוד בשבת.
בכל מקרה, אם עובד אמין ומסיים את עבודתו (ונעשה טוב), סביר להניח כי מעסיק יעניק את ההטבה הזו במקום העלאת שכר. זכור, מבחינת המעסיקים, אם זה לא עולה כסף וזה שומר אותך מאושר, כנראה שזה כדאי.
טלקומטוט
בגלל יוקר המחיה הגבוה יחסית בערים גדולות במטרופולין, אנשים רבים בוחרים להתגורר באזורים כפריים יותר. עם זאת, החיסרון למגורים בפרברים בהם נסע לעבוד (לעיר) הוא לרוב ארוך ומפרך.
אבל אולי זה לא צריך להיות ככה, במיוחד אם יש להם עבודה בה רוב התקשורת והמשימות מתרחשות במחשב או בטלפון.
החזר בגין עלויות נסיעה לעבודה
אולי החברה שלך לא תעניק לך העלאת שכר או שתאפשר לך לטלפן לדרך, אבל היא עשויה להיות מוכנה להחזיר לך עבור הוצאות הנסיעה והכביש מחוץ לכיס. לדוגמה, המעסיק שלך יכול להסכים להחזיר לך דלק, הוצאות חניה, או לקנות לך כרטיס רכבת או אוטובוס עבורך.
חושבים שזה נשמע כמו שינוי נתח לעומת העלאת שכר? תחשוב שוב. בכדי שתוכלו לקנות את כרטיס האוטובוס בסך 100 דולר, רוב הסיכויים שתצטרכו להרוויח $ 125 או 140 $ בכסף לפני ההערכה. במילים אחרות, יש למעשה הטבה מעבר למחיר הכרטיס בפועל.
בונוס הופעה
מעסיקים רבים אינם ששים לתת לעובדיהם העלאות שכר בתקופות קשות מסיבות ברורות (בעיקר, זה עולה יותר). אבל מה אם בסוף השנה תוכלו לקבל בונוס שהיה קשור ישירות לביצועי החברה, או לביצועיכם, מעבר למידת מידה מסוימת. במילים אחרות, אלא אם כן החברה הרוויחה יותר כסף או ביצעה ביצועים טובים בהיבט מסוים, או אלא אם כן הרווחת יותר כסף עבור החברה, לא תקבל פיצוי נוסף. זה נשמע הוגן, נכון?
לשם כך, אולי המעסיק שלך יהיה מוכן לתת לך בונוס ביצועים על בסיס מכירות שלך או של החטיבה שלך (למשל). או שאולי אפשר לקשור את הבונוס הזה לסטטיסטיקה מוחשית אחרת או לאמת מידה אחרת.
אופציות
אם החברה שאתה עובד איתה נסחרת בפומבי, אופציות למניות (כסוג של פיצויים) עשויות להוות פיתרון נהדר. למה?
מכיוון שאופציות מניות בדרך כלל אינן שוות כלום אלא אם מחיר המניה יעריך מהמועד בו ניתנו, הן מעודדות ביצועי עובדים טובים. בנוסף, מכיוון שהאופציות בדרך כלל אינן מתבצעות במשך כמה שנים לאחר מועד ההענקה, הן גם מעודדות נאמנות.
בשורה התחתונה
אמנם יתכן שלא ניתן להשיג העלאת שכר בכל שנה אחת, אך יש הרבה הטבות אחרות שעובד יכול להתמקח על כך יכול להיות יקר לא פחות.
