יתרונות תאונה ובריאות

מהם יתרונות התאונה והבריאות

עם השתתפות עצמית שנתית משמעותית לביטוח רפואי שנעה בין $ 5, 000 ל $ 10, 000, יתרונות תאונה משלימים ו בריאותיים מספקים עזרה בעלויות ומילוי פערים בתנאים שאינם מכוסים במסגרת התוכניות המסורתיות.

בדומה למדיניות המוות והפירוק של מקרי מוות ופירוק מקרי (AD&D) ששילמו כמה הטבות בגין תביעות קטסטרופליות אך לא הרבה יותר - ומשמשות רק אחוז אחד מהעובדים - הטבות תאונות והבריאות מכסות אירועים הקשורים לבריאות בלתי צפויים מתאונה או מחלה. בנוסף, היא מספקת הכנסה לעובד או למשפחה במקרה של נכות או מוות.

הפסקת יתרונות תאונה והבריאות

למרות שהעובד ברובו מרצון ומשולם, הטבות תאונות ובריאות מעניקות לעובדים דרכים נוספות לממן מגוון רחב יותר של צרכים הולכת וגוברת בפופולריות אפילו עבור עסקים קטנים ובינוניים. מרבית התוכניות הרפואיות מכסות תרופות וחשבונות של רופאים בבית חולים ורופאים. עם זאת, טיפול בילדים, דמי השתלמות והוצאות מחיה יומיומיות לאחר התאונה או מחלה אינם.

יתרונות לתאונות ובריאות מקטינים את הנטל הכספי הנלווה לא רק לפערים בכיסוי רפואי אלא לשבתה בעבודה. ברוב המקרים ביטוח זה משלם סכום חד פעמי שישמש כמקבל בעיניו לנכון. זה יכול לקדם השתתפות עצמית בהסעה, הסעות לפגישות רופאים וממנה, טיפול בילדים וכו '- בעיקרון כל הוצאות מחוץ לכיס.

ביטוח תאונות לעומת תגמול עובדים

אף כי תגמול העובדים מכסה פגיעות המתרחשות בעבודה, אך הוא אינו מכסה את תוצאות התאונות מחוץ למקום העבודה או מחוץ לשעות העבודה של העובד. ביטוח תאונות דואג לכיסוי זה, מכסה פציעות כמו: שברים, עקירות, זעזוע מוח, פצעים, פגיעות בעיניים, סחוס קרוע בברכיים, דיסקים שקעו וכוויות מדרגה שנייה ושלישית. זה גם משלם עבור קבלת אשפוז, שהות בבית החולים ושיקום אשפוז וכן תועלות נוספות בגין מוות מקרי, פירוק ושיתוק.

בעוד שמעסיקים בוחרים את הספק ואת היתרונות להציע, עובדים קובעים מי מהם מועיל ביותר עבורם ובני משפחותיהם. לדוגמה, אם הם משחקים טניס, הם יכולים לבחור את ההטבה המכסה פציעות הקשורות לספורט או לקבל ביטוח עבור כמה מהפציעות השכיחות יותר שלא מתקרבות לפגישה עם השתתפות עצמית גבוהה.

באופן כללי, עובדים יכולים להחריג את ההטבות מההכנסה ברוטו. יש תמריץ כלשהו להרחיב את ההטבות הללו לעובדים מכיוון שהמעסיק זכאי לניכוי עבור התשלומים.