מה שכר בסיס
שכר בסיס הוא המשכורת הראשונית המשולמת לעובד, לא כולל הטבות, בונוסים או העלאות. זהו שיעור הפיצויים שעובד מקבל בתמורה לשירותים. שכר הבסיס של עובד יכול להתבטא כתעריף לשעה או כשכר שבועי, חודשי או שנתי.
Takeaways מפתח
- שכר בסיס הוא שיעור השכר הרגיל של העובד - לא כולל הטבות, בונוסים, העלאות או פיצויים אחרים. שכר בסיס יכול להתבטא כשיעור שעתי או כשכר שבועי, חודשי או שנתי. חישובי השכר השנתי כוללים את הפריטים שלא כללו בחישובי מפרץ הבסיס, כלומר הטבות, בונוסים, העלאות ושעות נוספות.
הבנת שכר בסיס
שכר הבסיס אינו כולל את כל צורות הפיצויים; למשל, תשלום דיפרנציאלי משמרת, שכר בכניסה, תשלום עבור מטלות מיוחדות ושכר מבוסס תמריצים נכללים בדרך כלל משכר בסיס. ככלל, שכר הבסיס של העובד הוא הסכום המינימלי שעליו הוא אמור לצפות לקבל במהלך תקופת שכר מוגדרת, למעט פיצוי כספי או מוחשי נוסף העשוי להגדיל את השכר הכולל מעל רמה זו.
שיקולים מיוחדים
שיעורי שכר הבסיס משתנים משמעותית בין המקצועות. באופן כללי, מקצועות הדורשים השכלה מתקדמת ומערכות מיומנות מיוחדות משלמים שיעורי בסיס גבוהים יותר מאשר משרות הדורשות מיומנויות בסיסיות. בתחומים תחרותיים, לעתים קרובות המעסיקים מציעים שיעורי שכר בסיס אטרקטיביים כדי לגייס מועמדים בעלי כישורים גבוהים.
בנוסף לשלם משכורות בסיס גבוהות, חברות עשויות לחזר אחר עובדים פוטנציאליים עם הטבות נוספות הכוללות חבילת הטבות נדיבה, תוכנית פרישה, בונוסים, אפשרויות השקעה ותגמולים מוחשיים כמו רכב חברה או נסיעות פנאי בתשלום. תוספות אלה יכולות להגדיל משמעותית את הסבירות של החברה להעסיק ולשמור על אנשי צוות מהשורה הראשונה.
סוגים של שכר בסיס
בניגוד לעובדים לפי שעה שמתוגמלים על מספר השעות המדויק שהם עובדים בתקופת שכר, בדרך כלל צפוי עובד שכיר לעבוד מספר שעות מינימלי בתמורה לשכר הבסיס שלו. חברות מסוימות אינן דורשות שכירים כדי לעקוב אחר שעות פעילותן.
עובדים רבים המקבלים שכר בסיס פטורים מחוקי עבודה פדרליים המסדירים פיצוי שעות נוספות. כתוצאה מכך הם אינם מקבלים שכר שעות נוספות אם הם עובדים יותר משעות המינימום הנדרשות על ידי המעביד. תפקידים מסוימים עשויים לדרוש עבודה משמעותית יותר שעות מאשר שבוע העבודה הטיפוסי של 40 שעות.
חלק מהעובדים במשכורת שמשתלמים 47, 476 דולר בשנה או פחות זכאים לתשלום שעות נוספות עבור כל שעות העבודה שעבדו מעל 40 במהלך שבוע.
בסיס לעומת שכר שנתי
בעוד ששכר הבסיס אינו כולל פיצויים נוספים שהתקבלו במהלך העבודה, שכר שנתי לוקח בחשבון את הרווחים בפועל במהלך השנה. השכר השנתי עשוי להיות גבוה משמעותית משכר הבסיס, מכיוון שהוא עשוי לכלול בונוסים, שעות נוספות, הטבות או פרסים.
השכר השנתי גורם גם לסכומים ששילם מעביד בגין פוליסות הרפואה, השיניים וביטוח החיים של העובד. סכום הפרמיות הללו מתווסף לשיעור הבסיס, יחד עם צורות אחרות של פיצויים כמו שעות נוספות או בונוסים, לחישוב סכום השכר שהתקבל בפועל בשנה קלנדרית.
