תרבות של גיוון במקום העבודה מבטיחה שביצועים וכישורים, ולא חברות בדמוגרפיה מועדפת, מכתיבים עלייה במעלה סולם התאגידים, אלא גם שמשמש מגוון רחב של רעיונות ורקעים כדי להניע חברה קדימה. יותר מתמיד חברות שקשורות ברעיונות מיופיים תרבותית מתקשות להתקדם בחברה שאימצה רקע ואורח חיים שונים.
עבור מחפשי עבודה המחשבים קדימה המחפשים איפה להשיק קריירה, גיוון במקום העבודה הוא שיקול חשוב כמו רבים מהקריטריונים האופייניים המשמשים להשוואה בין הזדמנויות קריירה כמו שכר, הטבות, גמישות וניידות כלפי מעלה. מכיוון שיותר עובדים פוטנציאליים מתמיד מייחסים חשיבות עליונה למגוון במקום העבודה, מכלי חשיבה וקבוצות מחקר ערכו מחקרים נרחבים בכדי לקבוע אילו מהמעבידים הגדולים במשק מצטיינים בתחום זה ומי מפגרים אחריהם.
החל משנת 2018, להלן חברות המוכרות ביותר בזכות אימץ גיוון במקום העבודה, כמו גם כמה שעדיין נאלצות לעבוד.
הטובים ביותר: מערכות סיסקו
ניתוח מקיף של קלברט השקעות על נוהלי שכירות, יוזמות פנימיות וחיצוניות להגדלת המגוון, תועלות ידידותיות למשפחה, וייצוג נשים ומיעוטים בחברה העניקו לסיסקו מערכות ציון מושלם לשיטות הגיוון שלה. בשנת 2017 הודיעה סיסקו על השקת מסגרת הייצוג המגוונת שלה (DRF), מערכת המספקת נתונים שיסייעו לשכירת מנהלים למצוא כישרון בשווקים שבהם הם עושים עסקים. סיסקו מתכננת להרחיב את DRF עם מנהיגיה ברחבי העולם. לדברי פרן קטסודאס, קצין אנשים ראשי בסיסקו, "מסגרת זו מהווה עבורנו החלפת משחקים בזיהוי ומשיכת הכישרון הטוב ביותר."
הטוב ביותר: תאגיד מיקרוסופט
הניתוח של קלברט השקעות גם נתן לחברת מיקרוסופט ציון מושלם עבור שיטות הגיוון שלה. על פי דברי מישל סימונס, מנכ"לית דרום שווקים בדרום מזרח אסיה, מיקרוסופט אסיה פסיפיק, מיקרוסופט עובדת עם בתי ספר ומורים כדי ליצור הזדמנויות ליותר ממיליון צעירים וצעירות בסרי לנקה. מפגשי קידוד וההקתונים נתנו להם הצצה למה STEM וקריירה בתחום הטכנולוגיה יכולים להציע. דירקטוריון מיקרוסופט הוא בין המגוונים מבין כל חברות הטכנולוגיה עם נשים ומיעוטים אתניים בשש מתוך 14 תפקידים. בנוסף, הגיוון הוא סוגיה כזו של כפתור חם, שבשנת 2018, יבמ הייתה בתביעה של מיקרוסופט לעצור את קצין הגיוון הראשי שלה לעבור למיקרוסופט.
הטוב ביותר: PLC של Accenture
הניתוח העניק ל- Accenture PLC דירוג של 95% עבור פרקטיקות גיוון. על פי אתר החברה, Accenture הוסיפה יותר מ -1, 800 עובדים בעלי רקע מגוון בשנת 2017, לעומת כ -1, 000 בשנת 2016. החברה הגדילה את מספר הנשים בכוח העבודה שלה ל -37%, עלייה של 1% בהשוואה לשנה הקודמת, ושלב לקראת יעד החברה לפחות 40% נשים עד 2020. נשים רב-תרבותיות מהוות 17% מכוח העבודה. בנוסף, כ -2, 300 מהעובדים סבלו מנכות, שהם 4.5% מכוח העבודה.
עבודה זקוקה: Berkshire Hathaway
ניתן להעלות טענה בלתי ניתנת להפלה כי וורן באפט הוא המשקיע ביותר צופה קדימה של המאות העשרים וה 21. עם זאת, החברה שלו, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), היא רחוקה מלהיות מתקדמת במחויבותה לגיוון במקום העבודה. המחקר של קלבר הגדיר את ברקשייר הת'אווי כחברה השנייה הגרועה ביותר ב- S&P 100 לגיוון במקום העבודה. החברה מצהירה במפורש שהיא לא מחשיבה גיוון בעת בחירת דירקטורים וחברי דירקטוריון. על פי הוול סטריט ג'ורנל, בשנת 2018, ארבעה עסקים של ברקשייר שכרו מנכ"לים חדשים (חלב המלכה, דורסל, לארסון-ג'והל וברקשייר הת'אוויי אנרגיה), וכל ארבעת המנכ"לים הללו היו גברים.
עבודה זקוקה: סיימון נכס גרופ
ענקית הנדל"ן סימון נכס גרופ בע"מ (SPG) דורגה אחרונה בניתוח. חוסר המחויבות של החברה לגיוון מטריד במיוחד בהתחשב בהשפעתה בענף בו פרקטיקות כמו קיפאון והלוואות טורפות מציבות מיעוטים בעמדת נחיתות בשוק הנדל"ן במשך עשרות שנים. סיימון מתייחס לסוגיות הגיוון כאל נושא תאימות ועושה את המינימום כדי להימנע מפגיעה בחוקי EEO. SPG אטומה עם הסטטיסטיקות שלה ב- EEO-1 ועם שיטות הגיוס שלה בכל הקשור לגזע, מגדר ונטייה מינית, והחברה מציגה חוסר בולט בגיוון בתפקידי מנהיגות.
