אין ויכוח שמקום העבודה הוא סביבה משתנה ללא הרף. ככל שהדורות הצעירים מצטרפים לכוח העבודה וככל שמתפתחות נורמות חברתיות, כך גם תרבות החברות. בצד ההפוך, פרישה בגיל 65 כבר לא נפוצה כמו פעם. זה לא נורמלי למצוא אנשים בגיל מבוגר שוהים פעילים במקום העבודה - לא לפי העדפה או בגלל לחץ כלכלי. כתוצאה מכך, בנקודת זמן זו יש לעתים קרובות ארבעה דורות שפועלים במשרדים ובכוח העבודה שלנו, ואין ספק כי קיימת אתגרים עם טווח גילאים כה רחב בכל ארגון.
דורות, באופן כללי
בתקופות שחלפו, מקום העבודה תפקד בצורה כזו שפשוט נעקבו אחר הוראות המפקח - לא נשאלו שאלות. מכיוון שבני הנוער של ימינו בדרך כלל אינם מגיבים טוב לסגנון ניהולי מסוג זה, התאגידים נאלצו להשתנות ולהתפתח. אין זה מרמז שהדורות הצעירים הפכו את מקום העבודה למאתגר יותר - למעשה רבים מהשינויים שחלו במקום העבודה הפכו את מקומות העבודה לגמישים יותר ומכבדים את צרכי עובדיהם. חשוב לזכור כי כל דור נוטה לראות את העולם דרך עדשה ייחודית אשר נוצרת כתוצאה מהאירועים שהתרחשו בעולם ככל שהאנשים הללו צמחו והתפתחו מילדים למבוגרים. מערכת העמדות, ההתנהגויות והמניעים המוצעים של כל דור חלה בדרך כלל על חלק גדול מהאוכלוסייה שנמצאת בתוך כל פלח. כמובן שלכל אדם יש ערכים והתנסויות ייחודיות משלו, ולכן יש להתייחס לערכים דוריים רק כנטיות החלות על קבוצת גיל מסוימת ואסור להתייחס אליהם כאל מוחלטים.
מסורתיים
דור זה נקרא לעיתים גם בשם "ותיקים" או "הדור הגדול ביותר", וזה אולי מתאים בהתחשב בכך שקבוצה זו נולדה בשנים 1922 עד 1945, תקופה שהייתה גורמת שרבים מהאנשים האלה היו מעורבים או משפיעים באופן פעיל על ידי מלחמת העולם השנייה. תושבי הדור הזה הגיעו ממשפחות גרעיניות עם שני הורים, ולעתים קרובות אם שנשארה בבית כדי לטפל במשפחה. קבוצה זו התמודדה גם עם מספר התקופות של תקופות כלכליות קשות והיא נזהרת בדרך כלל בכסף.
למסורתנים יש נטייה לכבד סמכות וסביר להניח שהם יהיו נאמנים למעסיקים שלהם. מי שנמצא בקבוצה זו לא יכול להיות מונע משכר גדול או תארים לעבודה מכיוון שחלק גדול מהמסורתיים שנמצאים כיום בכוח העבודה נמצאים שם מכיוון שהם רוצים להיות, אם לשקע חברתי או לקבל הכנסה להשלמת פרישתם..
דור הבייבי בום
בום הבייבי בום הם ילדי המסורתיים, שנולדו במהלך הזינוק לאחר מלחמת העולם השנייה במשפחות, המכונה בום בום. דור זה מורכב מאלו שנולדו בין השנים 1946 עד 1964. ל"תינוקות בום "היו גישה להזדמנויות שהוריהם מעולם לא חלמו עליהם - כולל חירויות מכללות, נסיעות ופוליטיות, וזו הסיבה שבדרך כלל דור זה משכיל היטב והיה פעיל פוליטית במהלך שנות ה -60 וה -70. ה- Baby Boomers הם דור תחרותי מאוד, ככל הנראה כתוצאה ממספרם העצום: מכיוון שכל כך הרבה אנשים הגיעו לגיל בבת אחת, הייתה תחרות עזה על עמדות טובות ומבצעים. כתוצאה מכך, הבייבי בום רואים בדרך כלל שעובדים צעירים ופחות מנוסים צריכים לשלם את דמי החיוב שלהם לפני שהם יקבלו את העבודה הטובה עם התואר המפואר והמשרד הפינה.
באופן מסורתי, המוטיבציה לתינוקות מונעת משכר תחרותי והזדמנויות לקידום או צמיחה בקריירה. מכיוון שקבוצה זו מגיעה כעת לגיל הפרישה (ראו מדוע פרישתם של בום-פרפר שונה מהוריהם ), מתמודדים ארגונים עם האתגר למצוא שיטות להשאיר פעולות בום-בייבי במקום העבודה. מכיוון שמגזר אוכלוסייה זה עדיין מהווה חלק נכבד מכוח העבודה, פרישתם של Baby Boomers עלולה להוות אתגר משמעותי למעסיקים בעתיד הקרוב, כאשר הם נאבקים למצוא עובדים עם מערך המיומנויות הדרוש לארגון כדי לשרוד ולשגשג..
דור X
אלה שנולדו בין 1965 ל- 1980 מכונים בדרך כלל דור X. אלה מהדור הזה היו בדרך כלל ילדים עם מפתח תפס, שנולד למשפחות עם שני הורים עובדים, או אולי הורים גרושים. כתוצאה מכך, דור זה בדרך כלל מאוד עצמאי. יחד עם עצמאות זו באה סקפטיות - לגבי כל דבר, החל בארגונים ועד לכוונות של אנשים אחרים. לחברי דור X הייתה גישה קלה לחינוך, אולי הם הדור המשכיל ביותר עד כה. Gen X-ers לרוב אוהב לעבוד באופן עצמאי ואינו נהנה מניהול מיקרו. קבוצה זו שואפת למצוא איזון בין עבודה לחיים, שלא כמו הוריהם התחרותיים יתר על המידה מבני דור הבייבי בומר. אלה מהדור הזה הם בדרך כלל יזמיים, והתאימו היטב לטכנולוגיה כשהיא השתנתה והתפתחה.
דור י
הדור החדש ביותר שהצטרף לכוח העבודה הוא דור Y, אותם צעירים מהעובדים שנולדו משנת 1981 עד 2000. קבוצה זו באה מעידן של טכנולוגיה - ממש מימי הלידה. הם נוחים לחלוטין עם הטכנולוגיה מכיוון שהיא שזורה בחייהם כבר מההתחלה. קבוצה זו ידועה גם בזכות סובלנותם כלפי אחרים, הנובעת מרמת הנוחות שלהם עם משפחות ממוזגות ומגוון. דור Y הוא קבוצה חברותית ביותר המשתמשת במדיה חברתית, בטלפונים סלולריים ובאינטרנט בכדי לשמור על קשר עם חבריהם, משפחותיהם ועמיתיהם. בגלל אופיים החברתי, דור זה בדרך כלל נהנה מעבודת צוות ורוצה להרגיש כמו חברים מוערכים בארגון שאיתו הם עובדים. קבוצה זו נהנית גם היא ממשובים תכופים על הביצועים, ויכולה להיות נאמנה מאוד לארגון.
הדור הבא
בין אם תקראו להם דור Z, הדור המחודש או Millennials, הקבוצה הזו תהיה הבאה שתצטרף למקום העבודה. דור זה מורכב מאנשים שנולדו לאחר שנת 2000. מעט ידוע על סגנון העבודה של דור זה עד כה, אך קבוצה זו התבשרה בטכנולוגיה באותה מידה כמו דור Y, כך שבטוח סביר להניח שמילניאלס יהנו מסביבות עבודה גמישות יכולת להשתמש במספר צורות טכנולוגיה כאמצעי לתקשורת.
טיפים להרמוניה בין דורית
כמו בנושאים רבים של גיוון במקום העבודה, חשוב שכל חברי הארגון שלך ילמדו לעבוד בצורה הרמונית ויוצרים סביבה של כבוד הדדי. ניתן לעשות זאת באמצעות לאפשר לעובדים שלך לבנות קשרים פונקציונליים במקום העבודה, ויצירת תחושת הבנה וקבלה של הבדלי דור.
נסה להתמקד בתוצאה הסופית ולא באיך להגיע לשם. היו פתוחים לרעיון לאפשר לצוות Generation X לעבוד מהבית מדי פעם, או ליצור מרחבי עבודה פתוחים המאפשרים לצוות של דור Y לעבוד בשיתוף פעולה עם הצוות שלהם. אפשר למסורתיים ולבייבי בום (Boomers) לעבוד על לוחות הזמנים של העבודה או שעות עבודה חלקיות, מה שמאפשר להם גמישות של פרישה למחצה, או שמא ישתתפו בתפקידי חונכות עם הצוות הצעיר, כך שיוכלו לחלוק את החוויה והחוכמה שלהם עם חברי הצוות המתעוררים. באשר לטיפים לילדים החדשים במתחם , ראה כיצד לשמור על המילניום המוטיבציה במקום העבודה.
צרו לולאת משוב שתאפשר לחברי הצוות להיות פתוחים וכנים זה עם זה, ותנו לחברי הצוות שלכם לדעת שהארגון מעריך נקודות מבט מגוונות, ללא קשר לגיל. קחו בחשבון שאנשים מדורות שונים אוהבים לתקשר בצורה שונה, אז אפשרו מגוון כלים במשרד, הכל החל מפגישות פנים אל פנים, אימיילים, טלפון, ואפילו מדיה חברתית או מסרים מיידיים.
בשורה התחתונה
הגיל הוא רק מספר: זה אולי נשמע קלישאה, אבל זה נכון. לכן, למרות שהכללנו לגבי התנהגות דורית, חשוב לזכור שתמצא מגוון של תכונות והתנהגויות אצל אנשים מאותה קבוצה דמוגרפית. כמו כן, זכור כי החלת תכונות שליליות אינדיבידואליות על דור שלם אינה יצרנית. תוכלו למצוא אנשים עם מוסר עבודה לקוי בכל דור ודור, בדיוק כמו שתמצאו עובדים מצטיינים באמת, צעירים ומבוגרים כאחד.
המגוון מוערך בכל תחומי חיינו, ויש הרבה מה להרוויח מכוח עבודה מגוון, כולל מגוון רחב של גילאים שנמצאים בארגון שלך. כל אדם מביא משהו לשולחן, ואלו מדורות שונים מביאים איתם את חוויותיהם מהעבר - כאשר כל אדם למד משהו ייחודי מהנושאים שהיו קיימים בכל תקופת זמן ספציפית.
ראה גם מה הופך מקום עבודה נהדר?
