מה מקובל על צו בית משפט לעיבוד (COAP)?
צו בית משפט המקובל לעיבוד (COAP) מעניק לבן הזוג לשעבר או תלוי עובד פדרלי את הזכות לקבל את כל היתרונות של תוכנית פרישה ממשלתית או חלקה במקרה של גירושין, פרידה או ביטול של נישואין. זהו צו הסדר נכסים זוגיים שהוצא ואושר על ידי בית משפט בכל מדינה שהיא.
הבנת צו בית המשפט המקובל לעיבוד
צו בית המשפט המקובל לעיבוד הוא פסיקת בית משפט הקובעת הנחיות והוראות אשר ישמשו את משרד הנהלת כוח האדם (OPM) במינהל הטבות הפרישה שיש לשלם. OPM לא תטפל בכתב אישום עם הנחיות מעורפלות או פגומות, והצדדים המעורבים בהסדר הזוגי יופנו מחדש לבתי המשפט במדינה כדי לפתור את הסוגיה. כמו כן, במקרה של מחלוקת כאשר צד אחד אינו מבין או לא מסכים עם ה- COAP, על כל הצדדים המעורבים ליישב את המחלוקת עם בית המשפט, דבר שיכול להבהיר או לתקן את הוראותיו להבנה טובה יותר.
Takeaways מפתח
- צו בית משפט המקובל לעיבוד מעניק לבן זוג לשעבר או זכויות תלותיות בגמלאות הפרישה של עובד ממשל. ERISA הוא החוק הפדרלי הקובע את חלוקת תוכניות הפרישה במגזר הפרטי. FERS ו- CERS הן תוכניות ממשלתיות ופטורות מ- ERISA.A COAP יכול לקבוע כיצד לחלק נכסים המוחזקים בתוכניות FERS ו- CERS לאחר גירושין, הפרדה או ביטול נישואין. קצבה לעובד, קצבה לשורד בן זוג לשעבר והחזר דמי עובדים הם שלושת סוגי ההטבות המחלקים עם COAP. הנישואין בטח נמשכו יותר מתשעה חודשים כדי להיות זכאים לקצבאות בן / בת הזוג הניצולים.
חוק ביטוח הכנסה לפנסיית עובדים (ERISA) הוא חוק פדרלי המסדיר את חלוקת ההטבות מתכנית פרישה פרטית. תוכניות פרישה מוסמכות כמו תכניות לתרומה מוגדרת, תכניות לתגמולים מוגדרים, תוכניות לבעלות על מניות עובדים (ESOP) ו- 401 (K) שולטות כולם על ידי ERISA.
הטבות פרישה הניתנות על ידי הממשל הצבאי, הממשל הפדרלי, המחוז, העיר או המדינה אינן מסווגות כתוכניות פרישה מוסמכות. לפיכך, הוראות ERISA אינן חלות עליהן. הטבות הפרישה של העובדים הפדרליים מנוהלות על ידי מערכת הפרישה של העובדים הפדרליים (FERS), מערכת הפרישה של שירות המדינה (CSRS), תוכנית חסכון חסכוני (TSP) ושכר בדימוס צבאי.
במקרה של פירוק זוגי, בית המשפט דורש צו QDRO (מוסד קשרי פנים מוסמך) לפסק הדין לגבי חלוקת הטבות הפרישה של עובד. עורך דין שולח צו יחסי פנים (DRO) למנהל התוכנית המעריך ומאשר האם מדובר בצו מוסמך על סמך האם התשלומים הנדרשים שלו תואמים את תשלומי התוכנית והחוקים הפדרליים. אם הוא מוסמך, בית המשפט פסק דין המחייב את מנהל התוכנית לחלק את הטבות העובד בהתאם. החוקים החלים על הטבות תוכנית פדרלית שונים מאלה החלים על הטבות תכנית מוסמכות.
כתוצאה מכך, אם שפת ה- DRO קובעת תנאי ERISA, ייתכן שה- DRO יידחה מכיוון שחוקי ERISA אינם חלים על הטבות פנסיה פדרליות. אם ה- DRO מקובל, עורך הדין מעביר זאת לבית המשפט כדי להתחיל בעיבוד ההטבות. DRO המוסמך במסגרת תוכנית פרישה פדרלית נקרא צו בית משפט המקובל לעיבוד (COAP) והוא המקבילה ל QDRO במגזר הפרטי.
עובד לעומת קיצבה של בני זוג
ישנם שלושה סוגים של הטבות פרישה המתחלקות ב- COAP: קצבה לעובדים, קצבה לניצול בן זוג לשעבר והחזר דמי עובדים. הטבה המוענקת באחד משלושת התחומים עשויה להשפיע על התועלת של שני התחומים האחרים. לדוגמה, אם COAP מעניק לבן זוג לשעבר בתשלומי קצבה לניצולים, הקצבה של העובד תקטן.
הקצבה של העובד היא ההטבה החודשית המשולמת לקצבה או לעובד עם הפרישה. על ה- COAP לציין אם מערכת הפרישה היא FERS או CSRS ועליה להפנות באופן ספציפי את OPM לשלם לבן הזוג לשעבר. אם אין הוראות למי משלם את התשלום, ההנחה היא כי OPM תשלם את התשלומים. עם זאת, אם הנחיית ה- COAP נועדה לשלם לקצבים את התשלומים, OPM לא תטפל בבקשה בסיומה.
COAP כולל גם הנחיות כיצד על משרד ניהול כוח האדם לחשב את חלק הקצבה המגיע לבן הזוג לשעבר. ניתן לקבוע את החישוב כסכום קבוע או כאחוז מהקצבה של העובד על בסיס שנות הנישואין. על ה- COAP להיות ספציפי גם לסוג הקצבה שיש לבצע את מניות החישוב (למשל, שפת ה- COAP יכולה לקרוא 20% מהקצבה הגולמית או 50% מהקצבה נטו).
קצבה לניצול בן זוג לשעבר היא ההטבה המשתלמת לבן זוג לשעבר או נוכחי במסגרת COAP עם מותו של הנהנה מהתכנית. הוראות מפורשות של COAP שניתנו ל- OMP כיצד לחשב את קצבה לניצול בן / בת הזוג לשעבר חייבות להיעשות לפני מותו של המוטב או פרישתו, המוקדם מביניהם. כאשר עובד פדרלי פורש, חלק מהקצבה שלו ישולם לבן / בת זוגו לשעבר כפי שנפסק על ידי ה- COAP. עם זאת, אם העובד לא קובע גמלת שאירים במקרה של מותו, תשלומי הקצבה שניתנו לבן הזוג לשעבר בזמן שהעובד בדימוס היה בחיים ייפסקו אם העובד נפטר. צו כניסה חדש שנכנס לאחר מות העובד להמשיך לשלם לבן זוג לשעבר לא יתכבד.
מבחינת תשלומי קצבאות בגין מזונות ילדים, הילד כנראה נולד מנישואין כדי להיות זכאי.
בן זוג לשעבר בוודאי היה נשוי לעובד או לפורש במשך תשעה חודשים לפחות (ולא היה קשור למותו של העובד) כדי להיות זכאי לקצבאות שאירים. בנוסף, על בן הזוג לשעבר לא להינשא מחדש לפני גיל 55 כדי להמשיך לקבל תגמולים לניצולים, אלא אם כן הוא היה נשוי לעובד המנוח לפחות 30 שנה. במקרה של קצבה עצמית בלבד, כאשר גמלאי בחר שלא לספק הטבות קצבה לשאיר כלשהו, לא יקבלו לבן הזוג לשעבר שנותר בחיים תשלומים לאחר המוות.
כל החזר של תרומות העובד ישולם כאשר העובד מסתיים מעבודתו לפני שהוא פורש. תעודת אישום יכולה לוודא כי ההחזר כולו או חלקו ישולם לבן / בת זוג לשעבר. ה- COAP רשאי גם למנוע תשלום של חלק מההחזר של דמי הפרישה לבן זוג לשעבר.
