מהו צוק הזכוכית?
צוק זכוכית מתייחס לתופעה בה נשים נוטות להיות מקודמות לעמדות כוח בתקופות משברים, כאשר כישלון סביר יותר. הפרופסורים הבריטים מישל ק. ריאן ואלכסנדר הסלאם מאוניברסיטת אקסטר שבבריטניה זכו בזכות נטילת המונח.
Takeaways מפתח
- צוק הזכוכית מתייחס לתופעה של ארגונים שממנים נשים ומיעוטים לתפקידים ראשונים בתקופות משברים בהם כישלון סביר יותר. ניתן לחשוב על צוק זכוכית כמי שמכניס אותו לכישלון. המונח נגזר מהמונח תקרת זכוכית, המתייחס למגבלה בלתי נראית ובלתי מדוברת לגבי האופן בו נשים יכולות להתעלות בארגון.
הבנת צוק זכוכית
תופעת צוק הזכוכית מתרחשת בתחומים מגוונים כמו פיננסים, פוליטיקה, טכנולוגיה ואקדמיה. בעוד שהמונח השכיח יותר "תקרת זכוכית" מתייחס למחסום שמונע נשים להגיע לרמות הביצוע הגבוהות ביותר בארגונין, מצוק הזכוכית מתייחס לנטייה להציב נשים שפרצו את תקרת הזכוכית לתפקידים רעועים, מה שהופך את זה ככל הנראה ל הביצועים יקרטעו, כאילו הם נמצאים בסיכון ליפול מצוק.
ישנן סיבות רבות לכך שנשים נוטות להיות ממוקמות בתפקידי מנהיגות רעועים יותר מגברים. האחת היא הרעיון שחברה נאבקת תביא ככל הנראה לכהונה קצרה יותר של ההנהלה העליונה, כך שהתפקיד עצמו מסוכן. הצבת אישה בתפקיד זה נותנת לחברה מישהו להאשים אם היא לא מצליחה לשלוף את החברה מהספירלה כלפי מטה. זה גם גורם לחברה להראות טוב בלי קשר: אם האישה נכשלת, החברה עדיין מרוויחה מוניטין של "פרוגרסיבית", אך היא חופשית למנות מחדש גבר לתפקידה כשהיא נכשלת; אם היא תצליח, החברה תהיה טובה יותר והיא עשויה אפילו לקחת קרדיט על כך שהחזון הנכון שלה ימנה את האדם הנכון לתפקיד. לעתים קרובות נשים נאבקות במצבים כאלה בגלל היעדר מנטורים והגישה למועדון "הנערים הזקנים והטובים". קשה מאוד לדחות את עמדת צוק הזכוכית מכיוון שתפקידי מנהיגות מוצעים לעתים רחוקות כל כך לנשים.
למרות שמונח צוק זכוכית מיושם בדרך כלל על נשים, ניתן להשתמש בו גם בהתייחסות למיעוטים או לכל קבוצה שמושחתת על ידי דעות קדומות.
כמה נפוצה תופעת צוק הזכוכית?
תופעת צוק הזכוכית תועדה בחברות וארגונים במגוון רחב של תחומים, החל בחוק לחינוך לפוליטיקה. בשנת 2004, מישל ק. ריאן ואלכסנדר הסלאם מאוניברסיטת אקסטר חקרו חברות FTSE 100 ומצאו כי יש סיכוי גבוה יותר שהחברות שמינו נשים לדירקטורים שלהן ביצעו ביצועים גרועים בחמשת החודשים שקדמו לה. המחקר "צוק זכוכית" נולד ממחקר זה. מחקר שנערך לאחר מכן משנת 2006 גילה כי בדרך כלל הוטלו על סטודנטיות למשפטים במקרי הסיכון הגבוהים ביותר או כאלה עם ההסתברות הגבוהה ביותר לכישלון.
דוגמאות אחרונות של נשים בולטות מול מצוקי זכוכית כוללות את מריסה מאייר, שמונתה למנכ"לית יאהו בשנת 2014 לאחר שאיבדה את נתח השוק המשמעותי לגוגל. תרזה מיי, שהייתה לראש ממשלת אנגליה בשנת 2016 לאחר משאל העם בברקסיט גרם לירידה של הלירה ל שפל היסטורי.
