גלובליזציה היא הנטייה של קרנות השקעה ועסקים לעבור מעבר לשווקים מקומיים וארציים לשווקים אחרים ברחבי העולם, ומאפשרת להם להיות קשורים זה לזה לשווקים שונים. תומכי הגלובליזציה אומרים שהוא מסייע למדינות מתפתחות "להדביק" את המדינות המתועשות הרבה יותר מהר, באמצעות התעסוקה וההתקדמות הטכנולוגית הגוברת, וכלכלות באסיה מודגשות לרוב כדוגמאות להצלחת הגלובליזציה.
מבקרי הגלובליזציה אומרים שהיא מחלישה את הריבונות הלאומית ומאפשרת למדינות עשירות לשלוח משרות פנים מעבר לים, שם העבודה זולה בהרבה. מה הסיפור האמיתי על הגלובליזציה? זה תלוי בעיקר בפרספקטיבה האישית שלך.
הנוף מהפנטהאוז
עבור מנהיגים עסקיים ואנשי האליטה הכלכלית, הגלובליזציה טובה. עבודה זולה יותר מעבר לים מאפשרת להם לבנות מתקני ייצור במקומות בהם עלויות העבודה והבריאות נמוכות, ואז למכור את המוצרים המוגמרים במקומות בהם השכר גבוה.
הרווחים גוברים בגלל השכר המופחת מאוד לעובדים, וול סטריט מתגמלת את עליות הרווח הגדולות עם מחירי מניות גבוהים יותר. גם המנכ"לים של חברות גלובליות מקבלים אשראי על הרווחים. התגמולים שלהם הם בדרך כלל חבילות פיצויים נדיבות, בהן מניות החברה ואופציות המניות בולטות. גם משקיעים מוסדיים ואנשים עשירים לוקחים את הרווחים הגדולים כשמחירי המניות עולה.
הנוף מהרחוב
אולם הגלובליזציה לא משפיעה רק על מנכ"לים ועל אנשים בעלי ערך נטו גבוה. התחרות על משרות משתרעת הרבה מעבר לאזור המיידי בשוק עולמי. ממרכזי טלפון טכנולוגיים בהודו וכלה במפעלי ייצור מכוניות בסין, גלובליזציה פירושה שעובדים חייבים להתמודד עם מועמדים לעבודה מרחבי העולם.
חלק מהשינויים הללו התרחשו בגלל הסכם הסחר החופשי בצפון אמריקה (NAFTA). NAFTA שלחה את משרותיהם של עובדי מדינה ארה"ב למקסיקו, מדינה מתפתחת, שם השכר נמוך משמעותית משכרם בארה"ב. כמה שנים אחר כך, כמה מאותם משרות הועברו למדינות העולם השלישי במזרח אסיה, שם השכר אפילו נמוך יותר.
בשני המקרים, יצרני הרכב ציפו כי הצרכנים בארה"ב ימשיכו לרכוש מוצרים אלה במחירים בארה"ב. בעוד שמבקרי הגלובליזציה שוללים את אובדן המשרות שהגלובליזציה יכולה להיות כרוכה עבור מדינות מפותחות, אלה התומכים בגלובליזציה טוענים כי התעסוקה והטכנולוגיה המובאת למדינות מתפתחות עוזרות לאוכלוסיות אלה לתיעוש ולאפשרות להגדיל את רמת החיים.
הנוף מהקרקע התיכונה
בשדה הקרב הגלובליזציה, מיקור חוץ הוא חרב פיפיות.
מצד אחד, שכר נמוך במדינות זרות מאפשר לקמעונאים למכור בגדים, מכוניות וסחורות אחרות בשיעורים מוזלים במדינות המערב בהן הקניות הפכו לחלק מוטבע בתרבות. זה מאפשר לחברות להגדיל את שולי הרווח שלהן.
יחד עם זאת, הקונים חוסכים כסף כאשר הם קונים את הסחורה הללו, וגורמים לחלק מהתומכים בגלובליזציה לטעון כי בעוד שליחת משרות מעבר לים נוטה להוריד שכר, היא עשויה גם להוריד מחירים באותו זמן.
עובדים בעלי הכנסה נמוכה נהנים גם מכמה מהיתרונות של הערכת מחיר המניה. עובדים רבים מחזיקים בקרנות נאמנות, במיוחד בתוכניות 401 (k) שלהם. כאשר חברות מוציאות למיקור חוץ משרות ומתוגמלות בעליית מחירי המניות, קרנות הנאמנות עם מניות אלה עולות גם הן בערכן.
השפעות הגלובליזציה
הזרימה הגוברת והולכת של תנועה חוצה גבולות ביחס לכסף, מידע, אנשים וטכנולוגיה לא תיפסק.
יש הטוענים שמצבם הקלאסי של העשירים מתעשר ואילו העניים מתעשרים. בעוד שרמת החיים העולמית עלתה באופן כללי ככל שהתיעוש שורש במדינות העולם השלישי, הן נפלו במדינות מפותחות. כיום הפער בין מדינות עשירות ועניות מתרחב, וכך גם הפער בין עשירים לעניים במדינות אלה.
הומוגניזציה של העולם היא תוצאה נוספת, עם אותו בית קפה בכל פינה ואותם קמעונאים עם קופסאות גדולות לכאורה בכל עיר בכל מדינה. לכן, בעוד שהגלובליזציה אכן מקדמת קשר ומחליפה בין תרבויות, היא גם נוטה להפוך אותם לדומים יותר זה לזה. ברמת השוק, השווקים הפיננסיים העולמיים המקושרים גורמים להנפקות מקומיות לבעיות בינלאומיות, כגון התמוטטות בדרום מזרח אסיה וברירת המחדל של רוסיה בשנת 1998.
מה שצפוי בהמשך?
סטייה מסטטוס קוו בנושא זה עשויה להיות מינימלית. מיקור החוץ המסיבי של משרות הייצור בארה"ב שהחל לפני עשרות שנים נמשך גם היום. עבודות צווארון לבן, כמו עובדי מוקד טלפוני, טכנאים רפואיים ורואי חשבון הצטרפו גם הם למצעד במיקור חוץ, והותירו רבים לטעון כי למי שמרוויח מההסדר אין תמריץ מועט לשנות אותו, ואילו אלה שהושפעו ממנו כמעט חסרי אונים.
פוליטיקאים התייחסו לרעיון המעמד הבינוני שנעלם כסוגיה פוליטית, אך לאף אחת מתכניות חלוקת ההכנסה שלהם לא צפויה להיות השפעה מהותית מיידית.
בשורה התחתונה
הבדיקה הציבורית בפיצוי המנכ"ל עודדה את מנהיגי העסקים להתחיל לראות כי גאות גאות לא בהכרח מרימות את כל הסירות. במקרים רבים, עובדים בשכר נמוך נפגעים ביותר מכיוון שאין להם כישורים הניתנים להעברה. הרעיון של עובדים הסבה מקצועית נמצא על הרדאר, אבל קל יותר לומר מאשר לעשות ועשרות שנים מאוחרות מדי לתעשיית הייצור האמריקאית.
עד שנמצא פיתרון טוב יותר, חינוך, גמישות ויכולת הסתגלות הם המפתחות להישרדות. עד כה, התשובה היחידה שעליהם מסכימים פוליטיקאים ומנהיגים עסקיים היא הערך של כוח עבודה משכיל, גמיש ומסתגל.
