מהו שוק העבודה?
שוק העבודה, המכונה גם שוק העבודה, מתייחס להיצע ולביקוש לעבודה בהם מספקים העובדים את ההיצע ומעבידים את הביקוש. זהו מרכיב עיקרי בכל כלכלה וקשורה מורכבת בשווקים של הון, סחורות ושירותים.
שוברים שוק העבודה
ברמה המקרו-כלכלית, ההיצע והביקוש מושפעים מהדינמיקה בשוק המקומי והבינלאומי, כמו גם מגורמים כמו הגירה, גיל האוכלוסייה ורמות השכלה. המדדים הרלוונטיים כוללים אבטלה, תפוקה, שיעורי השתתפות, סך ההכנסה והתוצר המקומי הגולמי (תוצר).
ברמה המיקרו-כלכלית, חברות בודדות מתקשרות עם עובדים, שוכרות אותם, מפטרות אותם ומעלות או מקצצות שכר ושעות. הקשר בין היצע וביקוש משפיע על השעות בהן עובדת עובדת והתגמול שהיא מקבלת בשכר, שכר והטבות.
שוק העבודה האמריקני
התפיסה המקרו-כלכלית של שוק העבודה יכולה להיות קשה לתפיסה, אך מספר נקודות נתונים יכולות לתת למשקיעים, כלכלנים וקובעי מדיניות מושג על בריאותו. הראשון הוא האבטלה. בתקופות של לחץ כלכלי, הביקוש לעבודה מפגר אחרי ההיצע, ומעלה את האבטלה. שיעורי אבטלה גבוהים מחמירים את הקיפאון הכלכלי, תורמים למהפך חברתי ומונעים ממספר גדול של אנשים את האפשרות לנהל חיים.
בארה"ב האבטלה הייתה סביב 4% עד 5% לפני המשבר הכלכלי, כאשר מספר גדול של עסקים נכשלו, אנשים רבים איבדו את בתיהם, והביקוש למוצרים ושירותים - והעבודה לייצורם - צנחה. האבטלה הגיעה ל -10% בשנת 2009 אך צנחה פחות או יותר בהתמדה ל -4.9% בינואר 2016.
פריון העבודה הוא מדד חשוב נוסף של שוק העבודה ובריאות כלכלית רחבה יותר, המודד את התפוקה המיוצרת לשעת עבודה. התפוקה עלתה בכלכלות רבות, כולל ארה"ב, בשנים האחרונות עקב התקדמות הטכנולוגיה ושיפורים אחרים ביעילות.
עם זאת, בארה"ב גידול בתפוקה לשעה לא תירגם לגידול דומה בהכנסה לשעה. עובדים מייצרים יותר סחורות ושירותים ליחידת זמן, אך לא מרוויחים יותר פיצויים. הצמיחה במדד עלויות התעסוקה עמדה על 0.7% לשנה בממוצע בשנים 2001-2015, ואילו גידול בפריון עלה על 2%.
שוק העבודה בתיאוריה מקרו כלכלית
על פי התיאוריה המקרו-כלכלית, העובדה שגידול בשכר מפגר את צמיחת התפוקה מעיד כי היצע העבודה עלה על פי הביקוש. כשזה קורה, יש לחץ כלפי מטה על השכר, שכן עובדים מתחרים על מספר מועט של משרות והמעסיקים בוחרים את ההמלטה. לעומת זאת, אם הביקוש עולה על היקף ההיצע, יש לחץ כלפי מעלה על השכר, שכן לעובדים יש כוח מיקוח רב יותר וסביר יותר שהם יוכלו לעבור למשרה משלמת גבוהה יותר, בעוד שמעסיקים חייבים להתמודד על עבודה מועטה.
תמונה מאת ג'ולי באנג © Investopedia 2019
גורמים מסוימים יכולים להשפיע על היצע וביקוש עובדים. לדוגמה, עלייה בעלייה למדינה יכולה להגדיל את היצע העבודה ולכאורה לדכא שכר, במיוחד אם עובדים שזה עתה הגיעו מוכנים לקבל שכר נמוך יותר. אוכלוסייה מזדקנת יכולה לרוקן את היצע העבודה ולעלות עליית השכר.
גורמים אלה לא תמיד בעלי השלכות כה פשוטות. מדינה עם אוכלוסייה מזדקנת תראה שהביקוש לסחורות ושירותים רבים יורד ואילו הביקוש לבריאות עולה. לא כל עובד המאבד את מקום עבודתו יכול פשוט לעבור לעבודה בתחום הבריאות, במיוחד אם המשרות המבוקשות הן מיומנות ומומחיות במיוחד, כמו רופאים. מסיבה זו, הביקוש יכול לעלות על ההיצע בענפים מסוימים, גם אם ההיצע עולה על הביקוש בשוק העבודה בכללותו.
גם גורמים המשפיעים על היצע וביקוש אינם עובדים בבידוד. אלמלא ההגירה, ארה"ב הייתה חברה מבוגרת בהרבה, וכנראה פחות דינמית, כך שייתכן כי זרם של עובדים לא מיומנים היה מפעיל לחץ כלפי מטה על השכר, אך סביר להניח שקיזז את הירידות בביקוש.
גורמים נוספים המשפיעים על שוקי עבודה עכשוויים, ועל שוק העבודה האמריקני בפרט, כוללים: האיום של אוטומציה ככל שתוכנות מחשב משיגות יכולת לבצע משימות מורכבות יותר; השפעות הגלובליזציה כתקשורת משופרת וקישורי תחבורה טובים יותר מאפשרים העברת עבודה מעבר לגבולות; המחיר, האיכות והזמינות של החינוך; ומערך שלם של מדיניות כמו שכר המינימום.
שוק העבודה בתיאוריה מיקרו כלכלית
תיאוריה מיקרו-כלכלית מנתחת היצע וביקוש עובדים ברמת המשרד והעובד הבודדים. ההיצע, או השעות בהן עובד מוכן לעבוד, עולה תחילה ככל שעולה השכר. אף עובד לא יעבוד בהתנדבות ללא תמורה (מתמחים שלא שולמו עובדים, באופן תיאורטי, כדי להשיג ניסיון ולהגדיל את רצוי שלהם למעסיקים אחרים) ויותר אנשים מוכנים לעבוד תמורת 20 $ לשעה מאשר 5 $ לשעה.
רווחי ההיצע עשויים להאיץ ככל שהשכר עולה, מכיוון שעלות ההזדמנות של אי עבודה שעות נוספות גדלה. אך אז ההיצע עשוי לקטן ברמת שכר מסוימת: ההבדל בין 1, 000 $ לשעה ל- 1050 $ כמעט אינו מורגש, והעובד ששכר מאוד מוצג בפניו אפשרות לעבוד שעה נוספת או לבזבז את כספה על פעילויות פנאי עשוי בהחלט לבחור בכך. האחרון.
תמונה מאת ג'ולי באנג © Investopedia 2019
הביקוש ברמה המיקרו כלכלית תלוי בשני גורמים, עלות שולית ותוצר הכנסה שולי. אם העלות השולית של שכירת עובד נוסף, או שהעובדים הקיימים עובדים יותר שעות, עולה על המוצר ההכנסות השוליות, היא תקצץ לרווחים והמשרד באופן תיאורטי היה דוחה אפשרות זו. אם ההפך הוא הנכון, הגיוני להיות יותר עובדים.
תיאוריות מיקרו כלכליות נאו-קלאסיות על היצע וביקוש עובדים קיבלו ביקורת בכמה חזיתות. מעורערת ביותר היא ההנחה של בחירה "רציונלית" - מקסום הכסף תוך מזעור העבודה - אשר למבקרים אינו רק ציני אלא לא תמיד נתמך על ידי הראיות. להומו ספיינס , בניגוד להומו כלכלי , עשויים להיות כל מיני מניעים לבחירות ספציפיות. קיומם של חלק מהמקצועות בתחום האומנויות והלא למטרות רווח מערער את הרעיון של שימוש מקסימאלי. מגיני התיאוריה הניאו-קלאסית מראים כי תחזיותיהם עשויות להשפיע מעט על אדם נתון, אך הן מועילות כאשר לוקחים מספר רב של עובדים במצטבר.
