מהי תפוקת עבודה?
תפוקת העבודה מודדת את התפוקה השעתית של כלכלת המדינה. באופן ספציפי, זה משרטט את כמות התוצר המקומי הגולמי האמיתי (תוצר) המיוצר בשעה של עבודה. גידול בפריון העבודה תלוי בשלושה גורמים עיקריים: חסכון והשקעה בהון פיזי, טכנולוגיה חדשה והון אנושי.
Takeaways מפתח
- תפוקת העבודה מודדת את התפוקה לשעת עבודה. תפוקת העבודה מונעת ברובה על ידי השקעה בהון, התקדמות טכנולוגית ופיתוח הון אנושי. עסקים וממשל יכולים להגדיל את תפוקת העבודה של עובדים על ידי השקעה ישירה ביצירת תמריצים לטכנולוגיה ובאנשים או פיזיים. עיר בירה.
פרודוקטיביות
הבנת פריון העבודה
פריון העבודה, המכונה גם תפוקת כוח אדם, מוגדר כתפוקה כלכלית ריאלית לשעת עבודה. גידול בפריון העבודה נמדד על ידי שינוי התפוקה הכלכלית לשעת עבודה לאורך תקופה מוגדרת. אין להתבלבל בין פרודוקטיביות העבודה לבין תפוקת העובדים, שהיא מדד לתפוקתו של עובד בודד.
כיצד לחשב את תפוקת העבודה
כדי לחשב את תפוקת העבודה במדינה, תחלק את התפוקה הכוללת במספר שעות העבודה הכולל.
לדוגמה, נניח שהתמ"ג הריאלי של כלכלה הוא 10 טריליון דולר ושעות העבודה המצטברות במדינה הן 300 מיליארד דולר. תפוקת העבודה תהיה 10 טריליון דולר המחולקת בכ -300 מיליארד דולר, ובכך תהיה שווי של כ 33 $ לשעת עבודה. אם התוצר האמיתי של אותה כלכלה יגדל בשנה הבאה ל 20 טריליון דולר ושעות העבודה שלו יגדלו ל -350 מיליארד, הצמיחה במשק בפריון העבודה תהיה 72 אחוז.
מספר הצמיחה נגזר על ידי חלוקת התוצר הריאלי החדש של 57 $ בתמ"ג הריאלי הקודם של 33 $. צמיחה במספר תפוקת העבודה הזו יכולה לפעמים להתפרש כשיפור ברמת החיים במדינה, בהנחה שהיא עומדת בקצב חלקם של העבודה מההכנסה הכוללת.
חשיבות מדידת תפוקת העבודה
תפוקת העבודה קשורה ישירות לשיפור ברמת החיים בצורה של צריכה גבוהה יותר. ככל שפריון העבודה של המשק גדל, הוא מייצר יותר סחורות ושירותים עבור אותה כמות עבודה יחסית. עלייה זו בתפוקה מאפשרת לצרוך יותר מהסחורות והשירותים במחיר סביר יותר ויותר.
גידול בפריון העבודה ניתן לייחס ישירות לתנודות בהון הפיזי, טכנולוגיה חדשה והון אנושי. אם תפוקת העבודה גדלה, בדרך כלל ניתן לייחס אותה לצמיחה באחד משלושת התחומים הללו. הון פיזי הוא הכלים, הציוד והמתקנים שעובדים עומדים לרשותם לצורך ייצור סחורות. טכנולוגיות חדשות הן שיטות חדשות לשילוב תשומות לייצור תפוקה רבה יותר, כמו פסי הרכבה או אוטומציה. ההון האנושי מייצג את הגידול בחינוך והתמחותו של כוח העבודה. מדידת תפוקת העבודה נותנת אומדן של ההשפעות המשולבות של מגמות בסיסיות אלה.
פריון העבודה יכול גם להצביע על שינויים קצרי טווח ומחזוריים בכלכלה, ואולי אפילו תפנית. אם התפוקה גוברת בזמן ששעות העבודה נותרו סטטיות, זה מסמל שכוח העבודה הפך לפורה יותר. בנוסף לשלושת הגורמים המסורתיים המפורטים לעיל, הדבר ניתן לראות גם בזמן מיתון כלכלי, שכן עובדים מגדילים את מאמץ העבודה שלהם כאשר האבטלה עולה והאיום של פיטורים מתנשא כדי לאבד את מקום עבודתם.
מדיניות לשיפור תפוקת העבודה
ישנן מספר דרכים בהן ממשלות וחברות יכולות לשפר את פריון העבודה.
- השקעה בהון פיזי: הגדלת ההשקעה בסחורות הון כולל תשתיות מממשלות והמגזר הפרטי יכולה לסייע בפריון תוך הפחתת עלות עשיית עסקים. איכות השכלה והכשרה: הצעת עובדים לעובדים לשדרג את כישוריהם, ולהציע חינוך והכשרה בעלות משתלמת, מסייעים בהעלאת התפוקה של התאגיד והכלכלה. התקדמות טכנולוגית: פיתוח טכנולוגיות חדשות, כולל טכנולוגיה קשה כמו מיחשוב או רובוטיקה וטכנולוגיות רכות כמו מצבים חדשים של ארגון עסק או רפורמות בשוק ללא תמיכה במדיניות הממשלה יכולות לשפר את תפוקת העובדים.
