תוכן העניינים
- הבנת שכר מינימום
- שכר מינימום פדרלי מול מדינה
- שכר מינימום מדינה מול עירוני
- חריגות שכר מינימלי
- היסטוריה של שכר מינימום
- שיקולים מיוחדים
- יתרונות וחסרונות שכר מינימליים
שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר לשעה שעובד יכול להיות שולם לו, בהתאם לחוק הפדרלי. זוהי רצפת מחירים המוגנת כחוק על שכר לפי שעה, שמתחתיה אסור להציע עובדים שלא לקבל פטור ולקבל את העבודה.
Takeaways מפתח
- שכר המינימום הוא רצפת מחיר המנדטת כחוק על שכר שעתי, שמתחתיו אסור להציע עובדים שלא לקבל פטור ולקבל את העבודה. החל משנת 2019, שכר המינימום הפדרלי בארצות הברית הוא 7.25 $ לשעה. מדינות אינדיבידואליות, ערים ויישובים עשויים לעבור דרישות שונות בשכר מינימום.
הבנת שכר מינימום
חוקי שכר מינימום הוכנסו לראשונה באוסטרליה ובניו זילנד בניסיון לגייס הכנסות של עובדים לא מיומנים. בימינו, מרבית הכלכלות המפותחות המודרניות, כמו גם כלכלות מפותחות רבות, אוכפות שכר מינימום לאומי. חריגים כוללים שבדיה, דנמרק, נורבגיה, שוויץ וסינגפור.
נכון לשנת 2019, שיעור שכר המינימום הפדרלי בארצות הברית הוא 7.25 דולר לשעה. משמעות הדבר היא כי לא חוקי שעובד אמריקני ימכור את עבודתו בפחות מ- 7.25 $ לשעה אלא אם כן העובד נכלל בקטגוריה הפטורה במיוחד מחוק תקני עבודה הוגנת (FLSA).
הממשלה מעריכה מדי פעם את רמת שכר המינימום הפדרלית לגבי שינויים באינפלציה או ביוקר המחיה. שכר המינימום הפדרלי לא עלה מאז יולי 2009. חוק שכר מינימום הוגן משנת 2007 הורה להעלות את שכר המינימום מ- 5.15 $ בשלושה תוספות, לעלות ל 5.85 $, 6.55 $, ולבסוף ל 7.25 $.
שכר מינימום פדרלי לעומת שכר מינימום ממלכתי
למרות שארצות הברית אוכפת שכר מינימום פדרלי, מדינות, ערים ויישובים פרטיים עשויים לעבור דרישות שכר מינימום שונות, בתנאי ששכר השעה הקבוע אינו נמוך משכר המינימום הפדרלי. מעסיק הכפוף לדרישת השכר המינימלי הפדרלית והמדינית חייב לשלם את הגבוה מבין השניים.
מדינות קובעות בדרך כלל שכר מינימום המשקף את יוקר המחיה באזור. לדוגמא, מדינת מסצ'וסטס שכר מינימום של 12 דולר לשעה, ואילו במונטנה שכר מינימום הוא 8.50 דולר.
נכון לשנת 2019 שיעורי שכר המינימום חרגו מהשיעור הפדרלי ב 29 מתוך 50 מדינות, שהובילו על ידי מסצ'וסטס וושינגטון ב 12 $ לשעה. בקליפורניה יש גם שכר מינימום של 12 $ לשעה, אם כי שיעור זה חל רק על מעסיקים של 26 עובדים ומעלה.
המפה שלהלן מציגה את שכר המינימום שנקבע בכל רמת מדינה. מדינות מסוימות קבעו את שכר המינימום שלהן גבוה יותר משכר המינימום הפדרלי, ואחרות תואמות את השיעור הפדרלי, ומיעוטים נבחרים אינם דורשים שכר מינימום. במקרה האחרון, שכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ יחול.
בחלק מהמדינות יש חריגים מיוחדים לכללי שכר המינימום שלהם.
- בג'ורג'יה וויומינג, עובדים המכוסים תחת FLSA כפופים לשכר המינימום הפדרלי של $ 7.25. במינסוטה, עבור מעסיקים עם מכירות שנתיות של פחות מ- 500, 000 $, שכר המינימום הוא 8.04 $. בנבאדה, אם כלולים הטבות בריאות, שכר המינימום באוקלהומה, עבור מעסיקים עם פחות מעשרה עובדים במשרה מלאה בכל מקום ומעבידים עם פחות מ 100, 000 $ מכירות ברוטו שנתית, שכר המינימום הוא $ 2.00.
מדינת שכר מינימום לעומת שכר מינימום עירוני
במקרים מסוימים, ערים ועיריות עשויות לקבוע שכר מינימום גבוה יותר עבור תושביהן כדי לחשב בעלויות מחיה יקרות יותר מאשר בשאר חלקי המדינה. לדוגמה, למרות שמדינת אילינוי קבעה את שכר המינימום שלה על 8.25 דולר, בעיר שיקגו יש שכר מינימום של 12.00 דולר, ועולה ל -13.00 דולר מיולי 2019.
חריגות שכר מינימלי
מספר קבוצות של אנשים פטורים מתשלום שכר המינימום. אנשים המשתייכים לקבוצות אלה משולמים בדרך כלל מתחת לשכר המינימום כדי לתמרץ חברות להעסיק אותם.
טיפים
עובדים פטורים מיומנים נמוכים בארצות הברית יכולים להיות פטורים משכר המינימום אם חלק ניכר מהכנסתם נגזר מטיפים. אם הם פטורים, שכר מינימום נמוך יותר של 2.13 $ לשעה חל על עובדים שהופלו באופן קבוע יותר מ -30 $ בעצות בחודש - או אם סך כל הטיפים שנשארו בנוסף לשיעור השכר לשעה שווה או גדול משכר המינימום הפדרלי. במקרה בו סך הטיפים ושיעור השעה של העובד נופלים משכר המינימום, המעסיק צפוי לפצות את העובד על המחסור.
סטודנטים
לא ניתן לשלם לסטודנט במשרה מלאה העובד באוניברסיטה, חנות קמעונאית או מפעל שירות פחות מ- 85% משכר המינימום. למרות שתלמידים עשויים לעבוד עד 8 שעות ביום, הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 20 שעות בשבוע כאשר בית הספר נמצא בפגישה.
בנוסף, לא ניתן לשלם לסטודנטים בתכנית טכנית או מקצועית פחות מ- 75% משכר המינימום לאורך כל ההצטרפות הפעילה שלהם לתכנית.
מתחת לגיל 20
על פי החוק הפדראלי ניתן לשלם לעובדים מתחת לגיל 20 4.25 דולר לשעה עד שיעברו את תקופת המבחן של שלושה חודשים, שלאחריה על המעסיק להמיר את מבנה השכר שלהם לשיעור שכר המינימום הפדרלי.
מוגבלות גופנית או נפשית
על פי ה- FLSA, ניתן לשלם לעובדים עם מוגבלות פיזית או נפשית פחות משכר המינימום הפדרלי. מוגבלות שיכולות להשפיע על כושר הייצור כוללות עיוורון, שיתוק מוחין, התמכרות לאלכוהול וסמים, מחלות נפשיות ומוגבלות התפתחותית.
היסטוריה של שכר מינימום בארצות הברית
חוק שכר המינימום הראשון בארצות הברית הופיע לפני למעלה ממאה שנה. בשנת 1912 קבעה מסצ'וסטס תעריף שעתי מינימלי לנשים ולילדים מתחת לגיל 18. עם זאת, בסופו של דבר לא אוכף שום שכר סטנדרטי - במקום הוקם במקום פאנל לחקר תלונות על שכר נמוך.
בסופו של דבר, בשנת 1938, הממשלה הפדרלית קבעה שכר מינימום לפי חוק תקני עבודה הוגנת (FLSA). התעריף נקבע על 0.25 דולר, אשר בהתאמה לאינפלציה שווה היום כ -4.45 דולר.
שיקולים מיוחדים
כמו כל קומות המחירים, לחוק שכר מינימום יש השפעה ניתנת למדידה רק כאשר הוא מוגדר מעל מחיר סליקת השוק לעסקה. לדוגמא, שכר מינימום של 10 $ לשעה לא ישפיע על עובדים שפרודוקטיביותם השולית בקו עבודה נתון גדולה מ 10 $ לשעה. שיעור ההיצע והביקוש החוקיים נותר ללא שינוי בעבודה כזו.
לאלה עם פרודוקטיביות שולית פחות מ- 10 $ לשעה, עם זאת, שכר מינימום של 10 $ לשעה יוצר מחסור מלאכותי של עבודה רווחית. עובד לא מיומן עם תפוקה שולית של 8 דולר לשעה בקליפורניה או מסצ'וסטס יכול להציע רק לעבוד במחירי הפסד למעבידו הפוטנציאלי. משמעות הדבר היא כי המעסיק יכול להעסיק את העובד רק אם הוא מוכן לשלם יותר בשכר מאשר הכנסות שוליות המופקות על ידי העובד, או אלא אם כן המעביד מעריך באופן שגוי את התפוקה השולית של העובד מעל 10 $ לשעה.
יתרונות וחסרונות שכר מינימום
חוקי שכר מינימום נועדו לבטל את ניצול כוח האדם ולהבטיח כי אוכלוסיית העובדים במדינה לא תיפול מתחת לקו העוני. ככל שמחירי הטובין עולים, כך גם שכר המינימום צריך להיות.
עם זאת, המבקרים מציינים כי על חברות, ולא על הממשלה, להחליט כמה עובדים צריכים לקבל שכר. בין היתר הם מתריעים ששכר מינימום לא תמיד מגביר את כוח ההוצאה של אוכלוסייה ויכול במקום זאת להביא לאבטלה גבוהה יותר.
יש גמישות גבוהה של ביקוש לעבודה מיומנים נמוכים. משמעות הדבר היא ששינוי קטן במחיר לעבודה מיומנים נמוכים נוטה להשפיע רבות על הביקוש שלו. כתוצאה מכך, שכר מינימום גבוה מדי יכול להוביל להגדלת האבטלה בקרב בעלי מיומנים נמוכים.
בעידן המודרני, התפשטות הטכנולוגיה המשופרת מגדילה גם את השיעור השולי של החלפה טכנית לעבודה מיומנים נמוכים. כאשר עלות העבודה עולה, חברות מוצאות את הרווחיות יותר ויותר לעבור לטכנולוגיה להחלפת עבודה, כמו ההחלטה שקיבלה וונדי ושות '(WEN) בשנת 2016 להכניס קיוסקים לשרת עצמי בתגובה לחוקי שכר מינימום גבוהים יותר.
