מהי תוכנית חלוקת רווחים?
תוכנית לחלוקת רווחים היא תוכנית פרישה המעניקה לעובדים חלק ברווחי החברה. במסגרת תוכנית מסוג זה, המכונה גם תוכנית חלוקת רווחים נדחים (DPSP), עובד מקבל אחוז מרווחי החברה בהתבסס על הרווח הרבעוני או השנתי שלה. זוהי דרך נהדרת עבור עסק להעניק לעובדיו תחושת בעלות בחברה, אך בדרך כלל יש מגבלות מתי ואיך אדם יכול למשוך כספים אלו ללא קנסות.
Takeaways מפתח
- תוכנית לחלוקת רווחים מעניקה לעובדים חלק ברווחי החברה שלהם על סמך הרווחים הרבעוניים או השנתיים. על החברה להחליט כמה מהרווחים שהיא רוצה לחלוק. התרומות לתכנית לחלוקת רווחים נעשות על ידי חברה בלבד; עובדים גם לא יכולים לעשות אותם.
הבנת תוכניות לשיתוף רווחים
אז איך עובד שיתוף ברווחים? ובכן, ראשית, תוכנית חלוקת רווחים היא כל תוכנית פרישה שמקבלת תרומות מעביד שיקול דעת. המשמעות היא שתכנית פרישה עם תרומות עובדים, כגון 401 (k) או משהו דומה, אינה תוכנית לחלוקת רווחים, בגלל התרומות האישיות.
מכיוון שמעסיקים קובעים תוכניות לחלוקת רווחים, עסקים מחליטים כמה הם רוצים להקצות לכל עובד. חברה המציעה תוכנית לחלוקת רווחים מתאימה אותה לפי הצורך, ולעתים תורמת אפס תרומות בכמה שנים. עם זאת בשנים בהן היא תורמת תרומה, על החברה להמציא נוסחה מוגדרת להקצאת רווחים.
הדרך הנפוצה ביותר לעסק לקבוע הקצאת תוכנית לחלוקת רווחים היא באמצעות שיטת ה- comp-to-comp. באמצעות חישוב זה, מעסיק מחשיב תחילה את הסכום הכולל של כל תגמול עובדיו. לאחר מכן, כדי לקבוע לאיזה אחוז מתוכנית חלוקת הרווחים, זכאי עובד, החברה מחלקת את הפיצוי השנתי של כל עובד בסכום זה. כדי להגיע לסכום המגיע לעובד, אחוז זה מוכפל בסכום הרווחים הכולל שחולק.
הנוסחה הנפוצה ביותר עבור חברה לקביעת הקצאת חלוקת רווחים נקראת "שיטת ה- comp-to-comp."
דוגמה לתכנית לשיתוף רווחים
נניח שעסק עם שני עובדים בלבד משתמש בשיטת comp-to-comp לשיתוף רווחים. במקרה זה עובד A מרוויח 50, 000 $ לשנה, ועובד B מרוויח 100, 000 $ בשנה. אם בעל העסק חולק 10% מהרווחים השנתיים והעסק מרוויח 100, 000 דולר בשנה כספית, החברה תקצה את נתח הרווח כדלקמן:
עובד A = (100, 000 $ X 0.10) X (50, 000 $ / 150, 000 $), או 3, 333.33 $, ואילו עובד B = ($ 100, 000 X 0.10) X (100, 000 $ / 150, 000 $), או 6, 666.67 $.
57, 000 $
מגבלת התרומה לחברה המשתפת רווחים עם עובד לשנת 2020.
דרישות לתכנית לחלוקת רווחים
תוכנית לחלוקת רווחים זמינה לעסק בכל סדר גודל, וחברה יכולה להקים תוכנית גם אם יש לה כבר תוכניות פרישה אחרות. יתרה מזאת, לחברה יש גמישות רבה בה היא יכולה ליישם תוכנית לחלוקת רווחים. בדומה לתכנית 401 (k), למעסיק יש שיקול דעת מלא באשר לאיך ומתי הוא תורם. עם זאת, כל החברות צריכות להוכיח שתכנית לחלוקת רווחים אינה מפלה לטובת עובדים המוגמלים מאוד.
נכון לשנת 2020, גבול התרומה של חברה המשתתפת ברווחיה עם עובד הוא הנמוך ביותר מ- 25% מהתגמול של אותו עובד או 57, 000 $. בנוסף, גובה משכורתו של עובד שניתן לשקול לתוכנית לחלוקת רווחים מוגבלת, בשנת 2020 ל 285, 000 $.
כדי ליישם תוכנית לחלוקת רווחים, על כל העסקים למלא טופס שירות הפדיון הפנימי 5500 ולחשוף את כל משתתפי התוכנית. קנסות מוקדמים, ממש כמו בתוכניות פרישה אחרות, כפופים לעונשים, אם כי בחריגים מסוימים.
