מהי תוכנית פנסיה רשומה (RPP)?
תוכנית פנסיה רשומה היא סוג של נאמנות המעניקה הטבות פנסיה לעובד חברה עם הפרישה. הרשומים בסוכנות ההכנסות בקנדה, RPPs הם תכניות פרישה בהן עובדים ומעסיקים או מעסיקים בלבד תורמים לגוף עד שמקבל הפנסיה עוזב את החברה או מגיע לגיל פרישה.
מרבית RPPs כפופים לתקני הטבות חקיקה הניתנים על ידי גופי ממשל פדרליים או מחוזיים. גזרות אלה משרטטות את הסטנדרט המינימלי של היתרונות שעליהם להשתמש ב- RPPS בכדי לתכנן בוחרים.
הבנת תכניות פנסיה רשומות
התרומות ל- RPP ניתנות לניכוי מס הן עבור העובד והן עבור המעביד. התרומות לתכנית והרווחים מהנכסים העומדים בבסיס נדחות במס, כך שהכספים מחויבים במס כאשר הם נמשכים מהתכנית.
תוכניות פנסיה רשומות של מעסיק יחיד
באמצעות תוכנית פנסיה של מעסיק יחיד (SEPP), מעסיק עצמאי, או מקבץ של מעסיקים ששוכנים תחת אותו דגל תאגידי, עוסקים ותורמים לאותה תוכנית פנסיה. אם מועיל לעובדים על בסיס חברות או מוצג לקטגוריה מצומצמת של עובדים, SEPP מנוהלים באופן מסורתי על ידי נותני חסות לתוכנית, שעשויים לבקש משוב מחברי התוכנית.
בעוד שתרומות למועדי SEPP נהוגות על ידי מעסיקים, SEPPs תורמים מסוימים דורשים מהעובדים לשלם באותה תכנית גם לתוכנית. SEPP עשוי להיות מובנה כתכנית תרומה מוגדרת, תוכנית הטבה מוגדרת או כהכלאה של שני הסגנונות. המעסיקים מחויבים לתרום לתכנית המספקת הטבות פנסיה. עליהם גם לכסות את כל החסרונות.
תכניות פנסיה רשומות רב-מעסיק
עם תכניות פנסיה מרובות מעסיקים (MEPPs), שני מעסיקים אוטונומיים או יותר תורמים לאותה קרן פנסיה, שעשויה להיות תכנית בהטבה מוגדרת, תוכנית הטבה מוגדרת או מודל היברידי.
בעת חישוב הטבות, חברי מועצת פרלמנט עם תועלת מוגדרת מאשרים את שנות החברות עם המעסיק הקיים. זמן השהייה עם מעסיקים קודמים עשוי להיכנס לחישובים.
עם כמה חברי פרלמנט חברי פרלמנט, ההטבות עשויות להיות מגולחות במקרים בהם התרומות של מעסיק אינן מכסות כראוי את התשלומים הצפויים. תוכניות לא קבועות כאלה מכונות לעתים תכניות "תועלת יעד".
RPPs לפי המספרים
כפי שהשם מרמז, תוכנית פנסיה בחסות משותפת (JSPPs) מעסיקה מודל שלפיו חברי התוכנית והמעסיקים תורמים שניהם.
על פי הסטטיסטיקה העדכנית ביותר, בשנת 2017 נהנו יותר מ- 6.3 מיליון עמיתים מתוכניות פנסיה רשומות. זה מייצג עלייה צנועה של 1% משנת 2016, אז התוכניות בכלל התהדרו ב -62, 800 פחות בוחרים.
לפי מגדר, צמיחתן של חברות נשים חדשות עלתה על הצמיחה של חברות גברים. למעשה, בשנת 2017, זו השנה השנייה ברציפות, חברות בנות הגיעו לשיא שיא והגיעו ל -3.2 מיליון. זהו uptick של 36, 700 נשים, מה שמקפיץ את החלק הכללי של חברות הנשים ל 50.5%.
חברות גברים גם גדלה בשנת 2017, אך רק ב 26, 100. מעניין לציין כי עלייה זו באה בעקבות ירידה של 35, 000 בחברים הגברים, לעומת השנה שקדמה לה.
