מהו מעסיק מיוחד?
מעסיק מיוחד הוא מעסיק שמקבל עובד בהשאלה מעסק אחר, ואינו המעסיק המקורי של העובד. מעסיק מיוחד יכול להיות אחראי למעשיו של העובד, והעסק שמלווה את העובד לרוב אינו אחראי, על אף היותו המעסיק הקבוע.
Takeaways מפתח
- מעסיק מיוחד הוא מעסיק שמקבל עובד בהשאלה מעסק אחר. בעבודה משותפת אנכית, עובד תלוי כלכלית בשני מעסיקיו. בעבודה משותפת אופקית, עובד יכול להיות מועסק על ידי שתי חברות נפרדות הקשורות זו לזו בצורה כלשהי. לעובדים שהושאלו יש אותן זכויות והגנות על פי חוקי עבודה פדרליים כמו כל עובד אחר באחריות USWorker בגין מיוחד יש לציין את ההעסקה בחוזה ועליו לעמוד בתנאים מסוימים.
הבנת מעסיקים מיוחדים
עסקים רשאים לאפשר לעסקים אחרים ללוות את עובדיהם לתקופה מסוימת. הסדר זה ידוע כקשר מיוחד של מעסיק, והוא מוסדר תחת כלל המשרתים השאולים. העסק שמלוו את העובד למעביד המיוחד מכונה המעסיק הכללי. העובד, על אף שאינו קיים יחסי עובד-מעביד רגילים עם המעסיק המיוחד, נחשב כחוזה עבודה מרומז.
לעובד המועסק במסגרת הסדר תעסוקה מיוחד יש אותן זכויות והגנות על פי חוקי התעסוקה הפדרליים כמו כל עובד אחר בארה"ב. ככאלה, משרד העבודה יצר כללים לגבי תעסוקה מיוחדת מיוחדת. כאשר קיימת תעסוקה מיוחדת, כל המעסיקים אחראים, במשותף ובפרט, על קיום החוקים. הסדר תעסוקה מיוחד יכול להיות אנכי או אופקי באופיו.
- אנכי. בעבודה משותפת אנכית, מעסיק אחד מספק עובדים לעובד אחר, והעובד תלוי כלכלית בשניהם. דוגמא לכך היא עובד המועסק על ידי סוכנות כוח אדם ומוקצה לעבוד במפעל ייצור. אופקי. בהעסקה משותפת אופקית יש לעובד שני מעסיקים או יותר שהם חברות נפרדות אך יש להם קשר או קשר זה עם זה. בדרך כלל העובד מבצע עבודה עבור כל חברה. לדוגמה, ג'ים ובוב הם אחים וכל אחד מהם בעל מסעדה. בין אם עובדים עובדים על ידי ג'ים או בוב, הם בדרך כלל עובדים בשתי המסעדות.
אחריות למעסיקים מיוחדים
על מנת שמעסיק מיוחד ייחשב כאחראי לנזקים או פגיעות שנגרמו על ידי עובד שהושאל ממעסיק כללי, יש לעמוד בשלושה כללים.
- יש לערוך חוזה מפורש או משתמע להעסקת העובד השאול, והעובד צריך להיות מודע לפרטי החוזה. העבודה הנעשית היא העבודה אותה עושה המעביד המיוחד בדרך כלל. המעסיק המיוחד שולט בפרטי העבודה העובד השאול עושה זאת.
על מנת שהמעביד המיוחד לא יישא באחריות, הסכם בין המעסיק הכללי לבין המעסיק המיוחד היה צריך להצביע על כך שהמעביד הכללי יתן כיסוי ביטוחי לעובד שהושאל.
לדוגמא, המעסיק הכללי יצטרך להרחיב את כיסוי התגמול של העובדים. המבטח של המעביד הכללי יחייב את המעסיק המיוחד באחריות למעשי העובד בהשאלה אלא אם כן הייתה אישור הרחקה שהרחיב את הכיסוי למעסיק המיוחד.
חברות קבלניות קשורות בדרך כלל להסדרי עובדים שאולים, מכיוון שהם מתפקדים כמתווכים בין עובדים לחברות שמחפשות לבצע עבודה.
