מעסיקים רבים מתקשים למצוא מועמדים חזקים למשרות שהתפנו על ידי פרישתם של התינוק. המשרות דורשות בממוצע ניסיון של יותר משבע שנים, וחלק מהמעסיקים אינם יכולים להחליף עובד שעשוי להיות בעל ניסיון של 20 פלוס בתחום עם מישהו שיש לו רק חמישה. אם יעדי הקריירה הפיננסית שלך כוללים בדיקת משכורת גדולה ויוקרה לעבוד בחברה המפורסמת בוול סטריט, תצטרך ללמוד כיצד לעמוד בציפיות המעסיקים.
התפקידים שכמה מגייסים פיננסיים זיהו הכי קשה והתחרותיים ביותר למלא כוללים בקרים (כולל בקרי קרנות גידור), מנהלי מיסים, רואי חשבון קרן, בכירים ואנליסטים הערכת שווי. בואו לחקור את האחריות של כל אחת מהתפקידים הללו, כמו גם את מה שמעסיקים מחפשים במועמדים פוטנציאליים לתפקידים אלה.
1. בקרים
תפקיד
בקרים מסדירים את התכנון הכספי, מימון החובות וניהול התקציב של החברה. הם קובעים כללים פיננסיים, כולל בחירת שיטות הנהלת חשבונות והקפדה על קיום כללי החשבונאות המקובלים (GAAP). בקרים עובדים עבור בנקים, תאגידים וממשלות. הם מניעים את הצוותים שלהם מדי פעם ומוודאים שהם מייצרים עבודה איכותית בפרקי זמן קבועים.
חינוך
השכלת מבקר דורשת תואר שני במנהל עסקים (MBA) עם ריכוז במימון או בחשבונאות. זה דורש גם ייעוץ רואה חשבון רואה חשבון. יתר על כן, מרבית המעסיקים אוהבים מועמדים לעבודה בבקר שיש להם ניסיון של חמש עד עשר שנים בתפקידי כספים או ראיית חשבון בכירים.
ניסיון
סוג בקר מיוחד המתמחה הוא בקר קרנות הגידור. לטענת חלק מהמגייסים קשה להשיג עמדה זו מכיוון שהיא דורשת ניסיון של שמונה עד 10 שנים בעבודה עם קרנות גדולות יותר. בנוסף, על מבקש העבודה להיות חשיפה העובדת בחובות במצוקה.
2. מנהלי מיסים
תפקיד
מנהלי מיסים מפקחים על דיווח ותכנון מס. הם מוודאים שהחזרי המס הושלמו ומדויקים על מנת להפחית את חובות המס של ארגון. על מנהלי מיסים להבטיח כי חברותיהם מצייתות לחוקי מיסוי פדרליים, ממלכתיים, מקומיים ובינלאומיים.
חינוך
תפקיד מנהל מס בדרגה בכירה קורא גם לייעוד רו"ח ותואר שני במנהל עסקים עם ריכוז בחשבונאות או במיסוי.
ניסיון
מרבית המעסיקים מעדיפים חמש שנות ניסיון לפחות, אך בדרך כלל תפקידים בכירים דורשים שבע שנים בתחום עם ניסיון בסביבות ציבוריות ותאגידיות. ג'ון גרמר, מנכ"ל קבוצת מרגיס בעיר ניו יורק, מצא כי קשה לגייס את מנהלי המס מכיוון שחלקם לרעה לבצע שינויים. המפתח להצלחה, הוא מציע, הוא ההתמחות בתחום.
3. רואי חשבון קרן ורמה בכירה
תפקיד
רואי החשבון בוחנים מגמות פיננסיות, פעולות ועלויות. הם מנתחים דוחות כספיים כדי לעקוב מקרוב אחר מצב הנכסים, ההתחייבויות, הרווחים וההפסדים של הארגון, מיסים חייבים ופעילות פיננסית.
חינוך
מנהלים מחפשים אנשים שיש להם תארים בחשבונאות בנוסף למינימום של שנתיים עד חמש שנות ניסיון בעבודה, ורצוי שרואה חשבון, אך רוב האנשים אינם עומדים במיומנויות אלה אומר מרק סטרלינג, דובר מנפאואר.
ניסיון
התפקידים התחרותיים ביותר בחשבונאות כוללים מנהלי רואי חשבון, רואי חשבון בכירים ומנהלי חשבונות קרנות של קרנות הון פרטיות, על פי המגייסים. יש מעסיקים שרוצים שמנהלי רואי חשבון יקבלו ניסיון של שלוש עד חמש שנים בחברות הון פרטיות, בנקי השקעות וקרנות גידור, מסביר ג'ון גרמר, מנכ"ל קבוצת Mergis NYC. בנוסף, לדבריו, מרבית רואי החשבון הללו יוצאים מהנהלת חשבונות ציבורית.
4. אנליסטים להערכה
תפקיד
אנליסטים להערכה עסקית קובעים את שווי העסק או האינטרס של הבעלות (לדוגמה, כאשר קונים או נמכרים עסק). על המטפל להיות בעל הבנה טובה של חשבונאות, מיסים, כלכלה ופיננסים.
חינוך
אנליסטים צריכים לקבל רו"ח כדי לקבל אישור.
ניסיון
ההסמכות לתפקיד זה כוללת רקע מתמטי חזק, אומר גרמר. הוא ממליץ למועמדים להמתין להזדמנויות צמיחה לטווח הארוך.
טיפים להנחתת העבודה
מיומנות ספציפית לתפקיד היא בין רשימת המעסיקים החייבים למעסיקים פיננסיים. תאמינו או לא, רקע חינוכי חזק אינו המוקד העיקרי שלהם. המעסיקים חפצים בחוויה מספקת וספציפית בעולם האמיתי. הם גם מחפשים מועמדים ששלטו ב"כישורים רכים ", כמו היכולת לתקשר היטב ולתרגם את השפה המקצועית בתעשייה.
עבור תפקידים ברמה גבוהה זו, לחברות יש כסף לשלם משכורות שנעו בין מאות אלפים למיליוני דולרים. עם סכומי כסף כה גדולים על הכף, עליהם להעריך בזהירות את המועמדים על כשרון ומיומנות. הגבר את הסיכוי שלך לנחות את העבודה על ידי ביצוע שלושת הטיפים הבאים:
- רשת - מחפשי עבודה עשויים להתקשות במציאת פתיחות לכמה מתפקידים בכירים אלה, אשר אינם בהכרח מתפרסמים בעיתונים. הדרך הטובה ביותר לאתר אותם היא באמצעות רשת. המגייסים מייעצים להשתתף באירועים הקשורים לתעשייה, להצטרף לארגונים בענף ולהיכנס לאתרי רשת חברתית.
השג תעודות חינוך ומקצועיות מתקדמות - רבות מהעבודות דורשות רואי חשבון או הסמכה אחרת המוכרת בתעשייה. כמו כן, זכרו שההשכלה שלכם לא מסתיימת כשאתם מקבלים תואר - זה המפתח כדי להיות מעודכן עם שינויים והתקדמות טכנולוגית בענף.
פיתוח "כישורים רכים" - תפקידים אלו דורשים כישורי מנהיגות וכישורי תקשורת חזקים. תרגול עכשיו על ידי הצטרפות לארגוני מתנדבים מקומיים וקבלת תפקידים המאפשרים לך להוביל ולעבוד בסביבת צוות. חפש הזדמנויות לפתח ולשפר את כישורי הדיבור והמצגת שלך על ידי הצטרפות למועדון דיבור או השתתפות בשיעור.
בשורה התחתונה
חשיבה אסטרטגית, תקשורת יוצאת דופן ומיומנויות ספציפיות לתעשייה, יסייעו לך בסופו של דבר לא רק לקבל את המשרה הנחשקת, אלא גם להצליח ברגע שהתפקיד שלך.
