תוכן העניינים
- 3 מערכות הפנסיה המובילות
- איך ארה"ב ציגה
- כיצד כל המדינות דורגו
- ציון אינדקס הוסבר
- בשורה התחתונה
איכות מערכות הפנסיה העומדות לרשות העובדים משתנה מאוד בכל רחבי העולם. להולנד יש את הטוב ביותר, בעוד שארה"ב אפילו לא קרובה לצמרת, לפי מדד הפנסיה העולמי של מלבורן מרסר 2019.
המדד, שפורסם על ידי מרכז מונש למחקרים פיננסיים בשיתוף עם היועץ הגלובלי מרסר, בוחן את מערכות הפנסיה של מדינות ברחבי אמריקה, אירופה ואסיה פסיפיק ומציע המלצות כיצד הן יכולות להשתפר. כאן, אנו מסתכלים על תוצאות המדד האחרון שפורסם באוקטובר 2019, אשר דירג את מערכות הפנסיה של 37 מדינות המייצגות יותר מ 63% מאוכלוסיית העולם.
שלושת מערכות הפנסיה המובילות
המדד משווה בין מערכות הכנסות לפנסיה ומדרג כל אחת על סמך התאמתה, קיימותה ויושרה. ערך המדד עבור כל מדינה מיוצג על ידי ערך שבין אפס ל 100, כאשר הערך הגבוה יותר מסמל מערכות פנסיה חיוביות יותר.
Takeaways מפתח
- בהולנד, דנמרק ואוסטרליה, בהתאמה, מערכות הפנסיה הטובות ביותר. ארה"ב, בינתיים, נמצאת רחוקה מהצמרת. לעתים קרובות אתגרים שמערכות הפנסיה ברחבי העולם צריכות להתייחס לכלול הגדלת גיל הפרישה הממוצע עקב עליית תוחלת החיים, מעודדת יותר חסכון, והגבלת הגישה לכספים לפני הפרישה.
הציון הממוצע של 37 המדינות הכלולות במדד 2019 היה 59.3. שלוש המדינות הראשונות עם הציון הגבוה ביותר באינדקס הכולל היו:
1. הולנד
עם ערך מדד של 81, הולנד קיבלה את הציון הגבוה ביותר לשנת 2019 ודורגה במקום הראשון זו השנה השנייה ברציפות.
מערכת הכנסות הפרישה שלה עושה שימוש בפנסיה ציבורית שטוחה וקצבה תעסוקתית חובה למחצה הקשורה לרווחים והסכמים תעשייתיים. מרבית עובדי הולנד חברים בתוכניות תעסוקתיות אלו, המהוות תכניות לתועלת מוגדרת בתעשייה. הרווחים מבוססים על ממוצע חיים. המדד מצא כי ערך המדד הכולל יכול להשתפר עם:
- הגדלת החיסכון במשק הבית והפחתת החוב של משק הבית הגברת ההשתתפות בכוח העבודה בקרב עובדים מבוגרים ככל שתוחלת החיים עולה
2. דנמרק
דנמרק הגיעה לשנייה קרובה עם ציון כולל של 80.3.
ברחבי העולם מערכות הפנסיה נמצאות בלחץ גדול מתמיד בגלל עליית תוחלת החיים, עליית החוב הממשלתי, תנאים כלכליים לא בטוחים, סיכון אינפלציה ומעבר לכיוון של תוכניות לתרומה מוגדרת.
לדנמרק יש תוכנית פנסיה בסיסית ציבורית, הטבת פנסיה משלימה הקשורה בהכנסה, תכנית בהטבה מוגדרת במלואה ותכניות תעסוקת חובה. המדד ציין כי ניתן לשפר את ניקוד דנמרק על ידי:
- הגדלת החיסכון במשק הבית והפחתת חובות משק הבית הנהגת אמצעים לשמירה על האינטרסים של שני בני הזוג בגירושין הגדלת ההשתתפות בכוח העבודה בקרב עובדים מבוגרים עם עליית תוחלת החיים
3. אוסטרליה
אוסטרליה דורגה במקום השלישי עם שווי מדד כולל של 75.3 בשנת 2019. מערכת הפנסיה שלה כוללת פנסיה ממשלתית לגיל שנבדקה באמצעים, תרומות מעסיק חובה ששולמו לתכניות מגזר פרטי (בעיקר תכניות מוגדרות לתרומה מוגדרת), ותרומות מרצון של מעסיקים, עובדים, והעצמאים ששולמו בתוכניות במגזר הפרטי. להלן מה שאוסטרליה יכולה לעשות כדי לשפר את ערך המדד הכולל שלה:
- הגדלת שיעור ההחלפה הנקי בפנסיה הממשלתית לעובדי הכנסה ממוצעת הגדלת החיסכון במשקי הבית והפחתת החובות במשק הבית. התייחסות לחלק מהגמלת הפרישה חייבת להיחשב כזרם הכנסה. גידול בהשתתפות בכוח העבודה בקרב עובדים מבוגרים עם עליית תוחלת החיים. העלאת גיל הפנסיה ככל שתוחלת החיים עולה
איך ארה"ב ציגה
ארה"ב קשרה את דירוג 16 עם מלזיה בדירוג 60.6, שהיה טוב יותר משנת 2018 כשהגיעה ב -19 עם ציון 58.8. מערכת הכנסות הפרישה בארה"ב כוללת ביטוח לאומי ויש לה פנסיות פרטיות מרצון, שיכולות להיות תעסוקתיות או אישיות.
לאינדקס היו המלצות רבות על מה שהמערכת האמריקאית יכולה לעשות כדי לשפר את ערך המדד הכולל שלה:
- העלה את הפנסיה המינימלית לגמלאים בעלי הכנסה נמוכה התאם את גובה התרומה החובה לעובדים בעלי הכנסה חציונית. שפר את הבשמת ההטבות ושמור על ערך ההטבות עד הפרישה הגבלת הגבלת הכספים לפני הפרישה. שקול כי חלק מהטבת הפרישה ייקח כזרם הכנסה. מימון ביטחוני העלה את גיל הפנסיה הפרטית והמדינה כדי לקבל הטבות לספק תמריצים לעיכוב פרישה ולהגדלת ההשתתפות בכוח העבודה בקרב עובדים מבוגרים לספק גישה לתכניות הפרישה הקבוצתית לעובדים שאין להם תוכנית בחסות מעביד.
כיצד כל המדינות דורגו
התרשים הבא מציג את 37 המדינות הכלולות במדד וכיצד מערכות הפנסיה שלהן קיבלו ציון ודירוג בשנת 2019:
דירוג מערכת פנסיה גלובלית לפי מדינה | ||
---|---|---|
דרגה | מדינה | ציון מדד 2019 |
1 | הולנד | 81 |
2 | דנמרק | 80.3 |
3 | אוסטרליה | 75.3 |
4 | פינלנד | 73.6 |
5 | שבדיה | 72.3 |
6 | נורווגיה | 71.2 |
ז | סינגפור | 70.8 |
8 | ניו זילנד | 70.1 |
9 | קנדה | 69.2 |
10 | צ'ילה | 68.7 |
11 | אירלנד | 67.3 |
12 | שוויץ | 66.7 |
13 | גרמניה | 66.1 |
14 | הממלכה המאוחדת | 64.4 |
15 | הונג קונג | 61.9 |
16 | ארצות הברית | 60.6 |
16 | מלזיה | 60.6 |
18 | צרפת | 60.2 |
19 | פרו | 58.5 |
20 | קולומביה | 58.4 |
21 | פולין | 57.4 |
22 | ערב הסעודית | 57.1 |
23 | ברזיל | 55.9 |
24 | ספרד | 54.7 |
25 | אוסטריה | 53.9 |
26 | דרום אפריקה | 52.6 |
27 | איטליה | 52.2 |
27 | אינדונזיה | 52.2 |
29 | קוריאה | 49.8 |
30 | חרסינה | 48.7 |
31 | יפן | 48.3 |
32 | הודו | 45.8 |
33 | מקסיקו | 45.3 |
34 | הפיליפינים | 43.7 |
35 | טורקיה | 42.2 |
36 | ארגנטינה | 39.5 |
37 | תאילנד | 39.4 |
ציון אינדקס הוסבר
מדד הפנסיה העולמי של מלבורן מרסר מחושב באמצעות הממוצע המשוקלל של שלושה מדדי משנה. הציון הממוצע במדד המשנה עבור כל 37 המדינות עמד על 60.6 למידת התאמה, 69.7 ביושרה ו -50.4 לקיימות. זה מה שכל תת-אינדקס לוקח בחשבון:
תת-אינדקס Adequacy
תת-מדד הלימות, המייצג 40% מערך המדד הכולל של מדינה, בודק כיצד מערכת הפנסיה של המדינה מיטיבה עם עניים ומגוון הכנסות. בנוסף, אמצעי ההלימה שוקל את יעילות המערכת ושיעור החיסכון במשקי הבית במדינה, חוב ביתי ושיעור בעלות בתים.
תת מדד לקיימות
מדד הקיימות, המייצג 35% מכלל המדד הכולל של המדינה, שוקל גורמים שיכולים להשפיע על האופן בו קיימת מערכת קרנות הפרישה של מדינה. המדדים כוללים את רמת הכיסוי של תוכניות פנסיה פרטיות, את משך הפרישה הצפויה כעת ובעתיד, את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של עובדים מבוגרים, את החוב הממשלתי ואת הצמיחה הכלכלית.
תת-אינדקס של יושרה
תת-מדד השלמות מהווה 25% מערך המדד הכולל של המדינה. הוא בוחן את התקשורת, העלויות, הממשל, הרגולציה וההגנה של תוכניות פנסיה באותה מדינה. היא שוקלת גם את איכות הפנסיות מהמגזר הפרטי מכיוון שבלעדיהן הממשלה הופכת לספקית הפנסיה היחידה.
בשורה התחתונה
מדד הפנסיה העולמי במלבורן מרסר כולל המלצות לשיפור מערכות ההכנסה לפנסיה של כל מדינה, תוך הכרה בכך שאין שום פיתרון אוניברסאלי מכיוון שכל מערכת התפתחה מנסיבות כלכליות, חברתיות, תרבותיות, פוליטיות והיסטוריות ייחודיות.
האתגרים הנפוצים במערכות פנסיה ברחבי העולם כוללים את הצורך להגדיל את גיל הפרישה הממוצע כדי לשקף את תוחלת החיים הגוברת, לעודד יותר חיסכון ולהגדיל את הגישה לפנסיות פרטיות לעצמאים. מערכות פנסיה ברחבי העולם צריכות גם להגביל את הגישה לקרנות לפני הפרישה ולשפר את השקיפות כדי לשפר את ההבנה והביטחון של המשתתפים.
השווה חשבונות השקעה × ההצעות שמופיעות בטבלה זו הן משותפויות מהן Investopedia מקבלת פיצוי. תיאור שם הספקמאמרים קשורים
פנסיות
כיצד השכר לפנסיה בקונגרס משווה לממוצע הכללי
פנסיות
חוק הגנת הפנסיה משנת 2006 - ואיך זה עדיין מסייע לפרישה
מיסים
מדינות עם שיעורי מס הכנסה הגבוהים ביותר למשפחה
ביטוח לאומי
מה המשמעות של ביטוח לאומי מופרט עבור אמריקאים?
פנסיות
סקירה כללית של תאגיד אחריות הטבות פנסיונית (PBGC)
פנסיות
האם תוכנית הפנסיה שלך עם הגמלה מוגדרת בטוחה?
קישורי שותפיםתנאים קשורים
כיצד עובדות תוכניות פנסיה של חברות תוכנית פנסיה של חברות היא הטבת עובדים המספקת הכנסה קבועה בפרישה על בסיס אורך השירות והיסטוריית השכר. עוד הגדרת תוכנית פנסיה ביתרת מזומנים תוכנית פנסיה במאזן מזומנים היא סוג של חשבון חיסכון לפרישה שיש לו אפשרות לתשלום כקצבה לכל החיים. עוד מהי פרישה? פרישה מתייחסת לזמן החיים בו האדם בוחר להשאיר את כוח העבודה לצמיתות. עוד עמוד פנסיה עמוד פנסיה הוא אחד מחמישה פורמטים פנסיוניים שהוקמה על ידי הבנק העולמי, אשר אומץ מאז על ידי מדינות רבות רפורמציות כלכליות. יותר הגדרת תרומת פרישה תרומת פרישה היא תשלום לתכנית פרישה, לפני מס או לפני מס. עוד תוכנית פנסיה בקנדה (CPP) תוכנית הפנסיה של קנדה היא אחת משלוש רמות במערכת ההכנסה לפנסיה של קנדה, האחראית לתשלום דמי פרישה או נכות. יותר