היתרונות של עבודה בקופת גידור כוללים משכורת גבוהה, הטבה מעולה, והזדמנות לשתף פעולה עם כמה מהמוחות הכמותיים הטובים ביותר בתחום הפיננסים. מאמר זה מציג רשימה של מיומנויות מובילות שחיפושי קרנות הגידור מחפשות בהעסקת מועמדים.
כצפוי, הכניסה לתחום היא מאוד תחרותית וסלקטיבית מאוד. סוחר מצליח העובד בחברת סחר מובילה עשוי לא להעפיל לתפקיד סחר בקרן גידור, אפילו לא בהצלחה מסחר אדירה בעבר. מיומנויות כמותיות נהדרות עם רקורד מוכח, הבנה מעמיקה של ענף קרנות הגידור כמו גם חברות ספציפיות, הרקע ההשכלה הנכון והסמכות כמו CFA, CAIA או CHA (מקורן קרנות גידור Chartered) מועילים כולם.
ניתן לחלק את המיומנויות שקרנות הגידור מחפשות אצל מועמדים לעבודה לשתי קטגוריות בסיסיות - מיומנויות מבוססות ידע (שנצברו באמצעות חינוך, לימוד עצמי והתנסות בעבודה) ומיומנויות אישיות בתחומים כמו תקשורת, עבודת צוות ולקיחת סיכונים.
כישורים מבוססי ידע
- ידע מעמיק במכשירים ואסטרטגיות פיננסיות: קרנות גידור נסחרות בכספי לקוחות במוצרים מורכבים המתוכננים לעתים קרובות כשילובים של מוצרים שונים עם אסטרטגיות שונות. לדוגמה, ניתן לשלב אופציות עם מניות ככלי השקעה, או שניתן להכין גרסה מורכבת של אופציות מחסום להשקעה של כספי הלקוח. אם חסרה לך הבנה ברורה של מוצרים ושווקים פיננסיים, תתאבק בהבנת שילובי המוצרים, התלות והגורמים המניעים מחירים וביצועים. על מועמד טוב להבין מוצרים פיננסיים שונים הכוללים אופציות, חוזים עתידיים, סחורות, ריביות ואקזוטיקה. הכרות מעמיקה עם שווקים: ניסיון לסחור בשילובים ואסטרטגיות מורכבות מביא לרוב למבוי סתום עם תקנות השוק. זה גם דורש את היכולת להבין את הצעות המתחרים בשוק, במה הם שונים מהיצעיו של עצמו, ואיזה יתרון / חסרון מציע ההצעה של אחד על האחרים. לרוב מוצרי קרנות הגידור יש מושגים בסיסיים דומים עם אריזה שונה. מועמד לעבודה טוב צריך להכיר את השוק הקיים, את התפתחויות המתחרים, את מה שהתקנות מאפשרות ואת מה שהם אוסרים. מומחיות כמותית: בקרן גידור צוות המחקר מציע מודל מסחר מצוין הכולל שילוב של עתיד וכמה אופציות אקזוטיות. אלא אם כן לצוות המוצר כולו (כולל אנשי צוות המחקר, אנליסטים והסוחרים) יש יכולת להבין ולערער על ההנחות העומדות בבסיס, להעריך את התלות בחישובים מתמטיים ולבצע ניתוח תרחישים, המודל יישאר נוטה לכישלונות. מומחיות במכשירי מספרים, ניתוח סטטיסטי, מודלים כמותיים ותלות חישוב היא חובה למקורבי קרנות גידור, ללא קשר לתפקיד. הבנת הסיכון: קרנות הגידור הינן רכבי השקעה בעלי סיכון גבוה ותשואה גבוהה. עם זאת, סיכון גבוה אין פירושו נטילת סיכון ללא הגבלה ללא שליטה. במקום זאת, פירושו לקחת סיכון גבוה עם ידע הוגן ולהיות מוכן עם תוכניות חלופיות כאשר רמות הסיכון עוברות את הסף שנקבע מראש. מכיוון שקרנות הגידור עוסקות באסטרטגיות מורכבות, ניתוח הסיכונים הופך למורכב. מועמד המשרה צריך להיות בעל ידע טוב בהערכת סיכונים, לא רק על מוצרים פיננסיים בודדים, אלא גם על תיקים ושילובים. ידע מעמיק בבניית תיקים: כיצד מכירת גלידה קשורה בנגזרות מזג האוויר? כיצד תשואות האג"ח מושפעות מהערכות שווי מטבע? קשרים כאלה ממלאים תפקיד חשוב ביצירת פורטפוליו מגוונת, ועל המועמד להיות מיומן בהבנת וכמויות המורכבויות של תיק.
יכולות ותכונות אישיות
- כישורי תקשורת: פגישה עם לקוחות בעלי ערך נטו גבוה בהגדרות חמישה כוכבים דורשת נימוסים חברתיים כמו גם יכולת לשכנע את הלקוחות להפקיד את כספם בך. גם אם אינך מגיש בקשה להשתתף בצוות המכירות העומד בפני הלקוח, ייתכן שתצטרך מדי פעם להתמודד מול לקוחות כדי להסביר מוצרים מורכבים וכיצד הם יניבו תשואה על ההון שלהם. התייחסות לרעיון מורכב לצוות וקבלת רכישה לצורך ביצועו היא באותה מידה הכרחית. קרנות גידור מחפשות מיומנויות מצוינות הן בתקשורת פנימית והן חיצונית אצל מועמדים לעבודה. עבודת צוות: מוצרים ושירותים מקרנות גידור מונעים על ידי צוותים ייעודיים, אשר נועדו לפעול למען מטרה משותפת. מועמד צריך להיות שחקן קבוצתי נהדר, להיות מוכן לשים את העניין של הקבוצה לפני עצמי, להיות מחויב למטרה הרצויה ולהיות מוכן לתרום. יכולת נטילת סיכונים: הבנת הסיכון כמותית אינה מספיקה. לאנליסט של קרנות גידור יש גם את היכולת הרגשית לסבול סיכון. מעט מאוד אנשים (כולל אנשי מקצוע בתחום המסחר) אומץ להשקיע באסטרטגיות מסחר שיש בהן פוטנציאל הפסד של 50% לתמורה של 100%. גם אם אחד אינו נמצא בחטיבת המסחר של קרן גידור, צריך להיות מסונכרנים עם צוות המוצרים כדי לבנות קונצנזוס על עסקאות כה סיכון גבוה. הצגת הצלחה מוכחת כשמדובר בסיכון הופכת את המועמדת למשרה אטרקטיבית בקרן גידור. השכלה: מעבר לבעלי תואר שני במנהל עסקים, דוקטורט, וסטטיסטיקה, קרנות הגידור בוחרות מועמדים ממגוון תעשיות ורמות ניסיון. בוגר חקלאות או מחקרים מטאורולוגיים עשויים להתאים היטב אם חברת קרנות הגידור מתעסקת בסחורות אגרו.
בשורה התחתונה
משכורות גבוהות, בונוסים עצומים, והטבות נהדרות מושכות הרבה מועמדים לעבודה לקרנות גידור, אך רק מעטות מתאימות להן. מועמד המנסה להבקיע משרה בקרנות גידור צריך לחקור את הענף, את הרשת כדי להשיג קשרים ומנטורים, לעסוק בחינוך הנכון ולחפש סטאז 'קשור. מעבר לכך, על המועמדים לעבודה בקרנות גידור להבטיח כי יש להם את הכישורים המבוססים על ידע ומיומנויות אישיות הנדרשים כדי להתקבל לעבודה ולשגשג בקרן גידור.
