מהו ארגון מוטבים לעובדים מרצון?
ארגון מוטבים לעובדים מתנדבים (VEBA) הוא סוג של ארגון הדדי המספק חיים, מחלות, תאונות, רפואיות, ותועלות דומות לחברים, לתלויים שלהם או למוטביהם.
הבנת VEBA
ארגון מוטבים לעובדים מרצון (VEBA) יכול להקים על ידי עובדים או על ידי מעסיק ועליו להיות מורכב מעובדים של אותה חברה או אותו איגוד עובדים. הטבות VEBA מסתיימות בדרך כלל כאשר העובד עוזב את החברה או את איגוד העובדים שקשורה ל- VEBA.
עובדים או מעבידם יכולים לתרום כספים ל- VEBA. לעיתים קרובות ניתנים לניכוי מס של המעביד למעסיק. חברות VEBA עצמן מורשות על פי קוד הכנסות פנים סעיף 501 (ג) (9) כארגונים פטורים ממס כל עוד הרווחים שלהם משמשים רק למתן הטבות. עם זאת, ההטבות המשולמות לעובדים אינן בהכרח פטורות ממס העובד. מעסיק המפרנס VEBA יקבל בדרך כלל ניכוי לפי קוד הכנסה הפנימית 162 בגין הסכומים שתרמו. המעביד יכול גם לקבל ניכוי אם ההטבות ישולמו ישירות לעובד על ידי המעביד כחלק מחבילת הטבת שוליים.
לדוגמה, עובדי הרכב המאוחדים הקימו עובדי VEBA לעובדיהם אצל יצרני הרכב הגדולים בשנת 2007 ולכן הקלו את החברות מלשאת באחריות בגין תוכניות הבריאות שלהן בספרי החשבונאות.
תנאי VEBA
על VEBA לעמוד בכמה דרישות, כולל שהיא אגודה של עובדים מרצון לצורך מתן הטבות. הרווחים של VEBA אינם יכולים להועיל לאף אדם פרטי, ארגון או בעל מניות פרט לתשלום הטבות. על העמותה להיות בשליטת חבריה במלואם או בחלקם על ידי הנאמנים שלהם או נאמן עצמאי, ו- VEBA אינו יכול להפלות בתשלום הטבותיה אלא אם כן הוקם כחלק מהסכם מיקוח קיבוצי. ניתן לשלם הטבות בריאות מהנכסים הכלליים של המעביד, מתוך נאמנות שנוצר על ידי המעביד, או על ידי שילוב של מנגנוני מימון אלה.
כל קבוצת עובדים החולקת איגרות חוב משותפות הקשורה לתעסוקה עשויה להקים VEBA. איגרות חוב משותפות זו יכולה להיות אותו מעסיק, או אותו הסכם קיבוצי או איחוד. אם ריבוי מעסיקים חולקים את אותו תחום עיסוק באותו אזור גיאוגרפי, הם נחשבים לחלוק את "האג"ח המשותף" המפורט בחוק. בדרך כלל, אין מגבלות על גודל ה- VEBA או על מספר ההטבות שניתן לספק, רק על סוג ההטבות והאנשים להם ניתן להעניק הטבות.
