מרבית המעסיקים במגזר הפרטי והציבורי מציעים לעובדיהם הטבות שונות בנוסף לשכרם. הטבות אלה בעבודה, המכונות בדרך כלל הטבות שוליים, נחשבות כפיצוי על ידי מעסיק אך לרוב אינן נכללות בהכנסה החייבת של עובד. קיימים מגוון רחב של הטבות שוליים, ומה שמוצע משתנה ממעסיק אחד למשנהו. היתרונות הנפוצים ביותר כוללים חבילות ביטוח חיים, נכות וביטוח בריאות; החזר שכר לימוד או סיוע בחינוך; גישה למרכזי הכושר או הנחות; ארוחות עובדים ותוכניות קפיטריה; סיוע לטיפול תלוי; ותוכניות פרישה.
כיסוי ביטוחי
היתרונות השוליים הנפוצים ביותר המוצעים לעובדים כוללים שילובי כיסוי ביטוחי. בדרך כלל, מעסיקים מציעים עד 50, 000 דולר מביטוח חיים לטווח קבוצתי, כיסוי נכות לטווח קצר וארוך ואופציות לביטוח בריאות. בדרך כלל המעסיקים חולקים את עלות הפרמיות עם העובדים במאמץ לקזז את העלות הכוללת לעובד.
סיוע בחינוך
תועלת נוספת השגרתית היא סיוע בחינוך או החזר שכר לימוד עבור קורסים במכללה או סיום תוכנית מתקדמת. מעסיקים המציעים סיוע בחינוך עשויים לאפשר לעובדים לעבוד לוחות זמנים גמישים כך שיוכלו לאזן בין חובות החינוך והעבודה שלהם. לעובדים ניתן גם לקבל החזר שכר לימוד עבור כל ההוצאות או חלקן.
Takeaways מפתח
- מגוון רחב של הטבות שוליים והטבות עובדים קיימים ממעסיק אחד למשנהו. היתרונות הנפוצים ביותר כוללים ביטוח חיים, נכות ובריאות, החזר שכר לימוד וסיוע בחינוך. הטבות אחרות כוללות מכון כושר או הנחות, ארוחות עובדים, תכניות קפיטריה, סיוע לטיפול תלוי ותרומות לתוכנית פרישה.
סיוע / גישה לכושר
עבור מעסיקים גדולים יותר עם שטח נרחב, גישה למכון כושר באתר היא יתרון נפוץ שכיח לעובדים. מעסיקים קטנים יותר עשויים גם להציע חברות לחדר כושר בהנחה או בהחזר ציוד כושר עד גבול מסוים בכל שנה.
ארוחות ותכניות קפיטריה
ארוחות או תוכניות קפיטריה מוזלות עשויות להיות מוצעות גם לעובדים כהטבות שוליים. מעסיקים מכירים בכך שעלות ארוחת הצהריים או הארוחות בהן עובדים עובדים מאוחר יכולים להסתדר במהירות וככאלה, ארוחות מסופקות על ידי חלק מהמעסיקים ללא עלות לעובד.
סיוע תלוי
סיוע לטיפול בילדים הוא הטבה נוספת המוצעת על ידי חלק מהמעסיקים, שכן עבודה במשרה מלאה עם ילדים יכולה להציג סכסוכי תזמון ועלויות מעונות יום לאסור. ישנם מעסיקים גדולים יותר המציעים לעובדים טיפול תלוי באתר, בהנחה ובין אם ללא עלות. חברות קטנות יותר עשויות לספק לעובדים בונוס חודשי למטרה הספציפית של תשלום עבור טיפול תלוי.
תרומות תוכנית פרישה
אחד היתרונות השוליים החשובים ביותר שמעסיק יכול להציע הוא תרומות לתכנית הפרישה של העובד. חברות מסוימות מציעות התאמות לדחיית העובד 401 (k), ואילו אחרות תורמות תרומות מוסמכות לתכניות הפרישה מבלי לחייב את העובדים לתרום בעצמם. תוכניות אלה יכולות להיות כלי רב עוצמה בחיסכון לטווח הארוך ולהעניק פיצויים לעובדים שמעבר לשכרם.
מרבית המעסיקים מציעים עובדים שונים וריאציות של יתרונות שוליים כדי להפוך את סביבת העבודה הכוללת לנעימה לעובדים הנוכחיים ואטרקטיבית יותר לעובדים פוטנציאליים. השילוב של כל אחד מהפיצויים הבלתי ניתנים לצריבה המפורטים לעיל יכול להוות בונוס חשוב לעובדים וכלי תכנון שימור למעסיקים.
תובנה של יועץ
ג'ארד האול, CFP®
Lakeside Financial Planning, ברלינגטון, MA
יתרונות שוליים מסוימים מגיעים בצורה של מחירים מוזלים על סחורות ושירותים. לעיתים קרובות עובדים יכולים לקבל הנחות עובדים על מוצרים שהחברה שלהם או אחת מחברות הבת שלה מבצעת. חלק מהמעסיקים מספקים לעובדים טלפונים סלולריים, וספקי הטלפונים הסלולריים מציעים הנחות עסקיות על תוכניותיהם לחברות גדולות מסוימות. מוזיאונים ומוסדות תרבות עשויים להציע כניסה חופשית לעובדים שהחברות שלהם גם הם תורמים גדולים או נותני חסות לאירועים.
מבחינת אורח החיים, חברות מסוימות מחזירות לעובדים הוצאות נסיעה או הובלה. הם עשויים לספק שירותי מעון יום או סיוע בטיפול בתלויים. כלכלית, אופציות למניות עובדים הינן יתרון מרכזי. חברות מעניקות לעובדים מניות במניות עסקיות על הסף או את הסיכוי לקנות במחיר מוזל.
