תוך כדי חתך על כל השטויות הנוגעות לעבודה מאתגרת ומתגמלת, יש רק סיבה אחת מניעה לכך שאנשים עובדים בענף הפיננסי - בגלל השכר מעל הממוצע. כפי שהדגיש לאחרונה הגרף של הניו יורק טיימס , עובדים בענף ניירות הערך בעיר ניו יורק מרוויחים יותר מחמש פעמים מהממוצע של המגזר הפרטי, וזה תמריץ מהותי בלשון המעטה.
אז מה הן הקריירות בעלות השכר הגבוה ביותר במימון?
ראשית, בואו נקבל את ההגדרות ישר לא קשה ליצור הגדרה רחבה מאוד ל"קריירה בפיננסים ". אחרי הכל, אפשר לטעון שעבודה כסמנכ"ל כספים או במחלקת הכספים של תאגיד Fortune 500 גדול היא קריירה בתחום הכספים. כמו כן, לימוד תיאוריה פיננסית או תיאוריית כלכלה באוניברסיטה יכול להיות שקיבל קריירה בתחום הפיננסים.
אני לא מתכוון לעמדות האלה. זה אכן נכון שלהיות כסמנכ"ל הכספים של תאגיד גדול זה יכול להיות משתלם למדי - מה עם חבילות שכר של מיליוני דולרים, אופציות ולעתים קרובות קו ישיר לתפקיד מנכ"ל בהמשך. באופן דומה, האקדמיה משלמת טוב יותר ממה שרבים מבינים, כאשר פרופסורים בבתי ספר עליונים מרוויחים שכר בן שש ספרות וקוצרים את היתרונות של ייעוץ או עבודה חלקית שהם מקבלים, בין היתר, בערך השם של האוניברסיטה בה הם מלמדים.
במקום זאת, מאמר זה מתמקד בעבודות בענף הבנקאות וניירות הערך.
בנקאות - לא כל כך דורש, אך לא כל כך משתלם. יש סיבה שמקצועות MBA שצפו בקרוב יתמוטטו ברובם סביב שולחנותיהם של משרדי וול סטריט בירידי משרות ולא של בנקים מסחריים. אמנם המנכ"לים, סמנכ"ל הכספים וסגני הנשיא המנהלים בבנקים הגדולים כמו בנקפורן האמריקני (NYSE: USB) וולס פארגו (NYSE: WFC) אכן מקבלים פיצויים נאים, אך לוקח הרבה זמן לעבוד בדרכו לתפקידים האלה ואין הרבה כאלה שלהם.
במקום זאת, חלק גדול מהמשרות הפנויות בבנקאות מסחרית / קמעונאית פועל על פי מנהל סניף או קצין הלוואות. מנהלי סניפי בנק מושכים משכורת ממוצעת (כולל בונוסים, חלוקת רווחים וכדומה) של כ 51, 000- דולר לשנה, לפי PayScale, כאשר הטווח נמשך עד 77, 000 $. לשם השוואה, קציני הלוואות יכולים להרוויח יותר (80, 000 $ ומעלה), אך החלק התחתון של הסולם נמוך יותר מכיוון שרבים ממקצי ההלוואות מתחילים בחבילות שכר צנועות יותר.
בעוד שחבילות השכר הללו לא נשמעות נהדר בהשוואה לתשלומי המשכורת של שש ושבע ספרות של עובדי וול סטריט, נקודת מבט קטנה היא בסדר. באופן כללי, הפיכה למנהל סניף בנק או פקיד הלוואות אינה דורשת תואר שני במנהל עסקים (אם כי בדרך כלל תואר בן ארבע שנים הוא תנאי מקיף). באופן דומה, השעות קבועות, הנסיעה מינימלית והלחץ היומיומי הרבה פחות אינטנסיבי. מבחינת השגה, עבודות אלה משיגות ציון טוב.
וול סטריט - בדרך כלל ניתן לסווג את עובדי ה- Back Office בוול סטריט לשלוש קבוצות - אלו שעובדות ברובן מאחורי הקלעים בכדי להפעיל את המבצע (כולל קציני ציות, אנשי IT, מנהלים וכדומה), אלה שמספקים שירותים פיננסיים באופן פעיל על בסיס עמלה ומי שמשולמים על שכר נוסף בתוספת מבנה בונוס.
אל תטעו, המשרדים האחוריים של וול סטריט לא משלמים טוב יותר כמו סחר, ניתוח או ניהול כסף. קציני ציות ומנהלי IT יכולים בקלות להפוך בין 70, 000 $ לשש הדמויות הנמוכות, שוב, לרוב ללא תואר שני במנהל עסקים מהשורה הראשונה, אך אלו עבודות הדורשות ניסיון של שנים. השעות בדרך כלל אינן טובות כמו במגזר הפרטי שאינו בוול סטריט והלחץ יכול להיות עז (חבל על איש ה- IT המסכן אם מערכת מסחר מרכזית תיפול).
וול סטריט - משתתפי הוועדה כשמדובר באנשי מקצוע בוול סטריט המשולמים בעמלה, מגוון הפיצויים הפוטנציאליים הוא עצום באמת. במקרים רבים ישנו אלמנטים של אמת למגרשים שמגייסים / מנהלי שכירות יעשו למועמדים - פוטנציאל הרווחים מוגבל רק על ידי יכולת ונכונות לעבוד.
הקבוצה הגדולה ביותר של משתמשי העמלות בוול סטריט היא מתווכי מניות. מתווך טוב עם רשימת אנשי קשר איכותית בחברה סולידית יכול בקלות להרוויח מעל 100, 000 $ לשנה (ולעיתים גם למיליוני דולרים), בעבודה בה המתווך די מחליט את השעות בהן הוא או היא יעבדו. יתרה מזאת, קריטריוני הכניסה הם די בסיסיים - בדרך כלל צפויים מתווכים לסיים את לימודיהם במכללה לארבע שנים (ועליהם לעבור בחינות רישוי), אך זו בהחלט עבודה בה ביצועי העבודה שלך חשובים בהרבה בהרבה. מאשר קורות החיים שלך ולעיתים קרובות לא קשה למצוא מקום שייתן סיכוי לחדש.
אבל יש מלכוד. אף כי תיווך יסייע לרוב למתווכים חדשים על ידי מתן חשבונות מתחילים ורשימות אנשי קשר, ושילם להם משכורת בהתחלה, משכורת זו מנוכה מעמלות ואין ערבויות להצלחה. בעוד שאותם מתווכים שיכולים לשלב מיומנויות שיווק מצוינות עם ייעוץ פיננסי סולידי יכולים להרוויח סכומים מרשימים, מתווכים שלא יכולים לעשות את שניהם (או אחד מהם) עשויים למצוא את עצמם מחוץ לעבודה בעוד חודש-חודשיים, או אפילו נאלצים להחזיר את "המשכורת" כי התיווך התקדם אליהם אם הם לא הרוויחו מספיק בעמלות.
וול סטריט - חטיבת הבונוס של שכר פלוס בעוד מתווך טוב יכול להרוויח סכום כסף מרשים, רוב המרוויחים הגדולים בוול סטריט מגיעים משורותיהם של אנליסטים, נציגי מכירות, סוחרים ומנהלי קרנות. בקטגוריה זו נמצאים אותם מפרנסים הרבים שיכולים להביא הביתה מיליונים (או אפילו מיליארדים) בשומן של השנים הטובות.
נושא נפוץ בעבודות אלה הוא שהבונוסים השנתיים מהווים חלק גדול (אם לא פיקודי) מהתמורה לשנה הכוללת. משכורת שנתית של 50, 000 עד 100, 000 $ (או יותר) היא כמעט ולא שכר רעב, אך בונוסים לאנליסטים בצד המכר, נציגי מכירות וסוחרים יכולים להיכנס לשבע המספרים. באופן דומה, מנהלים בצד הקנייה (במיוחד אלה המנהלים קרנות גידור) יכולים להרוויח מיליונים בונוסים צמודי ביצועים ומיליונים נוספים ב"ריבית נשואה "בקרן.
כשזה נוגע לכך, אנליסטים זוטרים בצד המכר מרוויחים לעתים קרובות בין 50, 000 ל 100, 000 $ (ויותר בחברות גדולות יותר), בעוד שהאנליסטים הבכירים בדרך כלל לוקחים הביתה 200, 000 $ ויותר. אנליסטים מצד קנייה בדרך כלל מפחידים פחות בסך הכל, אך נוטים להיות פחות משתנים משנה לשנה. סוחרים ונציגי מכירות יכולים להרוויח יותר - קרוב יותר ל -200, 000 $ - אך שכר הבסיס שלהם לרוב קטן יותר, הם יכולים לראות שונות שנתית משמעותית והם בין העובדים הראשונים שפוטרו כאשר זמנים מתקשים או שהביצועים לא מסתדרים.
בשורה התחתונה בעוד עובדי וול סטריט אכן יכולים לקחת הביתה חבילות שכר ענקיות, אין ארוחות צהריים בחינם. העובדים בעלי השכר הגבוה ביותר בוול סטריט נאלצו לעתים קרובות להוכיח את עצמם על ידי כניסה (ודרך) אוניברסיטאות מהשורה הראשונה ותוכניות MBA, ואז להוכיח את עצמם באמצעות שעות עבודה מגוחכות בתנאים תובעניים. מה שכן, הגיבור של היום הוא האפס של מחר - המשכורות השומניות (והמשרות עצמן) יכולות להיעלם כהרף עין אם ההופעה של השנה הבאה גרועה. בנוסף, ישנם רק כמה מקומות בעולם בהם עובדים אלו יכולים לעבוד ולחיות, הם צפויים להתלבש בדרך מסוימת ועלויות משחק המשחק יכולות להיות גבוהות הן במונחים כספיים והן אישיים.
