מה זה בונוס לסוף השנה?
בונוס לסוף השנה (המכונה לעיתים "בונוס חג המולד") הוא תגמול המשולם לעובד בסוף השנה. בונוסים רבים לסוף השנה קשורים לערכי ביצועים, והסכום יכול להשתנות תלוי באם נקבעו אבני דרך מסוימות. בונוסים לסוף השנה מורכבים בדרך כלל מתשלומים חד פעמיים המשמשים לתגמל את האדם על עבודה קשה ומסירות.
הבנת בונוסים לסוף השנה
בוול סטריט מקובל לראות את מנהלי הבכירים ועובדי חברות פיננסיות מקבלים בונוסים גדולים בסוף השנה. הבונוסים משתנים בהתאם למשק ולביצועי השנה, אך ברוב השנים הסכום הוא משמעותי.
כיצד נקבעים בונוסים לסוף השנה
בונוס לסוף השנה ניתן להציע כל חברה בגודל, בדרך כלל כאשר יעדי המכירות והרווח הכוללים של השנה הושגו או חרגתם. החברה עשויה לשאוף להציע בונוסים לסוף השנה באופן קבוע, או להציע אותם רק לאחר ביצוע יוצא דופן. בונוסים אלה עשויים להיות מובנים על סמך משכורת העובד, עד כמה הם עמדו ביעדים אישיים כמו השגת יעדי מכירות או אמצעים אחרים. בדוגמאות רבות, הבונוס לסוף השנה הוא עלייה חייבת בשכר, ופירוש הדבר כי שכר הבית בפועל לא יכול להיות גדול כפי שצפוי. יתרה מזאת, גודל הבונוס עשוי להעלות את שכרו של העובד לתושבת מס אחרת, מה שעשוי להכריח אותם לשלם שיעור מס גבוה עוד יותר כנגד כל הפיצויים שלהם לשנה. זה יכול להוביל לכך שהעובד חייב כסף כאשר הוא מגיש את מס הכנסה שלו בגלל הגבול הפתאומי בשכר בסוף השנה.
גודלו של הבונוס עשוי לנבוע גם מציון השכר של העובד, עם אחוזים גדולים יותר לשכר המוצע לצוותים בכירים יותר ולמנהלים.
חברות מסוימות עשויות להציע בונוסים לסוף השנה כחלק חוזי ממשכורתו של העובד כדרך לעודד ביצועי עבודה מעולים על בסיס עקבי. בונוסים סוף סוף חוזיים מוצעים לעתים קרובות יותר להנהלה המבצעת כאשר הם מתקבלים לעבודה או מקודמים, וייתכן שהם לא קשורים לביצועי החברה כלל. בתפקיד זה, הבונוס יכול לשמש כלי שכירה ושימור לשמירה על אנשי מפתח על הסיפון עם חברה כאשר פתיחות עבודה בחברות מתחרות מציעות שכר בסיס גבוה יותר.
אם חברה מפסידה את היעדים שלה או לא מבטיחה ביצועים אחרים, עם זאת, יתכן שחברה תחזיק בונוסים לסוף השנה עבור חלק מהאנשים המופיעים בשכר.
ניתן גם להציע בונוסים לסוף השנה שאינם נגזרים מזומנים. זה יכול לכלול ימי חופשה או מתנות משלימות.
