מהי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)?
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) היא הסוכנות האחראית לאכוף חוקים פדרליים הנוגעים לאפליה או הטרדה נגד מבקש עבודה או עובד בארצות הברית. ה- EEOC הוקם על ידי הקונגרס לאכיפת כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964. מטהו נמצא בוושינגטון הבירה, ובו 52 משרדי שדה נוספים ברחבי ארצות הברית.
Takeaways מפתח
- ה- EEOC חוקר את האשמות באפליה שהוגשה נגד מעסיקים. הוא נוצר על ידי הקונגרס בשנת 1964 כדי לאכוף את כותרת VII לחוק זכויות האזרח. על חברות חלות החוק אם יש להן 15 עובדים ומעלה.
כיצד עובדת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)
ישנם מספר חוקים פדרליים שיחד הופכים את זה ללא חוקי להפלות בגלל גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון) של אדם, מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), נכות או מידע גנטי. בנוסף, זה נגד החוק להפלות אדם המתלונן על אפליה, שהגיש אישום על אפליה, או שהשתתף בחקירה או תביעה בנושא אפליה בעבודה. אכן, האתיקה העסקית השתנתה במידה ניכרת מאז שנות השישים הסוערות לראשונה הסתובבו במימיהם השקטים יחסית.
אז מה ה- EEOC עושה בדיוק? סמכות סמכות לחקור כל אשמה באפליה שהובאה כנגד מעסיקים, אשר בדרך כלל כפופים לחוקי EEOC אם יש להם לפחות 15 עובדים (במקרה של אפליה בגיל העולה ל 20). איגודי עובדים רבים וסוכנויות תעסוקה נופלים גם הם בתחום שיפוטם. EEOC גם מבקש למנוע אפליה לפני שהיא יכולה להתרחש באמצעות תוכניות חינוך ועזרה טכנית.
החוקים שנאכפים על ידי ה- EEOC חלים על כל סוגי מצבי העבודה, התהליכים והתפקידים בעבודה. זה כולל שכירת עובדים וסיוםם, הטרדות בקרב הצוות או ההנהלה, הכשרה בעבודה, מבצעים, שכר והטבות.
המעסיקים אחראים הן להתנהגותם והן של אנשי הצוות שלהם, אפילו לרבות קבלנים עצמאיים.
דוגמאות לתחום שיפוט EEOC
ה- EEOC רשאי לחקור באופן ספציפי לא רק מעסיקים בגין הפרות, אלא גם אנשי צוות שלהם המואשמים בביצוע הטרדה או אפליה. לדוגמא, אם מנהל מסרב לראיין או להעסיק מועמדים לעבודה מוסמכים אך ורק בגלל מוצא אתני, ניתן יהיה לתת את האחריות למעביד על כך שהוא מאפשר להתנהגות להתמיד. ניתן להחיל זאת גם על מעסיקים המתירים הטרדה להמשיך ללא בדיקה. חברות יכולות אפילו להיות אחראיות כלפי קבלנים עצמאיים הפועלים מטעמם.
ה- EEOC הגיש תביעה נגד חברות בהן לא ננקטו פעולות מתקנות לאחר השמצות גנאי, איומים, תקיפות, הערות מיניות לא רצויות או נגיעה לא הולמת התרחשה במקום העבודה. ניתן להעניש גם חברות על אי-אזהרת עובדים על התנהגות בלתי הולמת בעבר שביצע עובד או מנהל אחר עימם הם מופנים לעבודה.
תביעות EEOC עשויות לחפש נזקים כספיים, לרבות נזקי עונש ופיצוי וסעד מניעה. בשנת הכספים 2018, EEOC קיבל 76, 418 אישומים באפליה במקום העבודה, כאשר 10% מהטענות הללו הן טענות להטרדה מינית, עלייה של 13.6% לעומת 2017.
ה- EEOC פתוח לניסיונות ליישוב תיקים לפני החקירה של הנושא ואולי הועמד לדין. הוא מציע הליך גישור, תהליך בלתי פורמלי בו שני צדדים יכולים לעבוד עם מתווך ניטרלי כדי לבדוק אם הם יכולים להגיע לפיוס בין ההבדלים ביניהם. עם זאת, בסופו של דבר המתווך לא קובע נחישות, אך משמש רק כדי לעזור לשני הצדדים להגיע להסדר בכוחות עצמם. אם הגישור נכשל, ה- EEOC ממשיך לחקור רשמית את התלונה.
