אחד האינדיקטורים העיקריים המשפיעים על החלטת הפדרל ריזרב אם להעלות את הריבית או לא, הוא שיעור האבטלה. בתקופות של צמיחה כלכלית חזקה וירידה באבטלה, הסיכוי של הפד לעליית הריבית לצינון גידול השכר ישמור על מכסה על האינפלציה הפוטנציאלית. עם זאת, בעלי תפקידים נוטים יותר להוריד שיעורים בתקופות של היחלשות בפעילות הכלכלית ועלייה באבטלה כדי לדרבן צמיחה כלכלית.
עם זאת, מובטלים המוצאים מקומות עבודה חדשים אינם הדרך היחידה בה שיעור האבטלה יכול לרדת. זה יכול גם ליפול מכיוון שחלק מהמובטלים כבר לא מחפשים עבודה ונשרו לחלוטין מכוח העבודה. אם כן, אז ירידה בשיעור האבטלה אינה בהכרח אינדיקטור לחוזק כלכלי מחודש, אלא עשוי להצביע על חולשה מבנית בשוק העבודה.
הבנת סטטיסטיקת האבטלה
על מנת להבין כיצד מושפע שיעור האבטלה, חשוב לדעת כיצד הוא מחושב. הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של עבודה (BLS) מסווגת את כל האנשים מעל גיל 16 כ"מובטלים אם אין להם עבודה, חיפשו עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות הקודמים, וכעת הם זמינים לעבודה. "כוח העבודה מוגדר על ידי ה- BLS כ"כל האנשים המסווגים כמועסקים או בלתי מובטלים ". לבסוף, אחוז האבטלה מחושב על ידי חלוקת המספר הכולל של המובטלים בכוח העבודה הכולל.
Takeaways מפתח
- שיעור האבטלה הוא גורם מכריע עבור הפדרל רזרב בעת קביעת שיעורי הריבית. רמות גבוהות יותר של אבטלה עשויות להניע את הפד להורדת שיעורים ולדרבן צמיחה כלכלית, ואילו רמות נמוכות של אבטלה עשויות להניע שיעורים גבוהים יותר כדי לבלום את אינפלציה בשכר. רמת האבטלה היא חשובה, גם שיעור ההשתתפות בעבודה הוא גורם. ההשתתפות העובדת מחשיבה אנשים שהפסיקו לחפש עבודה ומייצגת מספרים שלא נכללים בסטטיסטיקה של שיעורי האבטלה. שיעור השתתפות עבודה נמוך יכול לרמז על חולשה מבנית שוק העבודה. מאז שנת 2010, שיעור האבטלה ירד, אך כך גם שיעור ההשתתפות בעבודה.
מכאן ניתן לראות כי קיימות מספר דרכים בהן שיעור האבטלה יכול לרדת. ראשית, הדרך הברורה ביותר היא שאנשים מובטלים ימצאו משרות ויהיו מועסקים. ההשתתפות בכוח העבודה נותרה זהה, בעוד שמספר המובטלים פחת ומספר המועסקים גדל.
הדרך השנייה היא שאנשים שלא נספרו כיום בכוח העבודה הופכים למועסקים. זה תמיד אפשרי שמישהו שלא מחפש עבודה באופן פעיל לקבל הצעת עבודה. מכיוון שהדבר יגרום לעלייה בכוח העבודה ככל שמספר המובטלים נותר ללא השפעה, אחוז המובטלים יפחת.
לבסוף, שיעור האבטלה יכול לרדת כאשר מי שנחשבו בעבר כמובטלים מפסיקים לחפש עבודה, ועוזבים את כוח העבודה לחלוטין. אנשים אלה עשויים לרצות עבודה והם זמינים לעבודה אך ויתרו על המבט. מכיוון שגם מספר המובטלים וגם כוח העבודה הכולל פוחתים במצב כזה, יתכן שלא ברור ששיעור האבטלה יורד בפועל. אך בהתחשב בדוגמה הקיצונית ביותר של כל המובטלים כיום העוזבים את כוח העבודה, לא משנה כמה נמוך כוח העבודה הכולל נופל, שיעור האבטלה יורד לאפס.
בעוד ששתי הדרכים הראשונות בהן שיעור האבטלה יכול לרדת הן סימנים חיוביים לחוסן כלכלי, הדרך הסופית מעידה למעשה יותר על חולשה. בואו נסתכל על המצב בארצות הברית כדי לקבוע אם שיעור האבטלה הנופל הוא סימן לחוזק או סימן לחולשה.
מצב התעסוקה בארה"ב
בשנת 2010 עמד שיעור האבטלה בארה"ב על 5%. במהלך השנים הקרובות הוא צנח מתחת ל -5% והגיע לשפל של 4.4%, לפני שהחל לעלות לאחר המשבר הפיננסי העולמי בשנת 2008. לאחר שהגיע לרמה של 10% באוקטובר 2009, אחוז האבטלה ירד בהתמדה, באמצע 2019 היה נמוך בשפל של 49 שנים של 3.7% בלבד.
עם זאת, הדיון לעיל על אופן חישוב שיעור האבטלה, וגורמים שיכולים להשפיע על נפילתו, אמור להיות סיבה להיות סקפטיים במקצת לגבי כמות האבטלה הקיצונית. למעשה, קיימת מגמה נוספת שגורמת לירידה החדה בשיעור האבטלה להיראות הרבה פחות ורודה.
מאז אמצע שנות ה -60 של המאה הקודמת ועד שנת 2000 עלה שיעור ההשתתפות בכוח העבודה - כוח העבודה המשותף לאוכלוסייה - באופן דרמטי מכמעט 59% ליותר מ 63%. אחד התורמים העיקריים לעלייה זו היה השיעור הגובר בו הצטרפות נשים לכוח העבודה. עם זאת, השיעור נמצא הרבה מתחת לרמות של 66% שנראו בשנת 2007 מכיוון שבעקבות המשבר הפיננסי העולמי מגמת הירידה עלתה משמעותית.
בעוד שכלכלנים רבים טוענים כי ירידה זו בהשתתפות העובדים מאז 2007 נובעת בחלקה מכיוון שרבים מבני דור התינוקות החלו לפרוש ולעזוב את כוח העבודה, אולם שיעור ההשתתפות בכוח העבודה העיקרי (25 עד 54 שנים) ירד גם הוא. זה כעת 82% (עלייה מ 80.6% בספטמבר 2015) לעומת 84% בשנת 2000. לפיכך, פרישת תינוק בום בום אינה יכולה להיות הסיבה היחידה לירידה בשיעור ההשתתפות הכולל בכוח העבודה מאז המשבר הפיננסי.
151, 945, 000
מספר המשרות בארצות הברית באוקטובר 2019, עלייה מתחת ל -130, 000, 000 באוקטובר 2009
העובדה שכמה אנשים בגיל העבודה העיקרי שלהם עזבו את כוח העבודה היא יותר אינדיקציה סבירה לחולשה בשוק העבודה האמריקני. אחד ההסברים הטובים ביותר הוא שיש חוסר התאמה בין כישורים לכישורים. לפיכך, למרות מספר האנשים שעשויים לרצות עבודה והם זמינים לעבודה, אם אין להם את הכישורים שמעסיקים מחפשים, הם לא יתקבלו לעבודה.
בשורה התחתונה
אמנם יתכן שמפתה לחשוב כי ירידה בשיעור האבטלה היא סימן חיובי, אולם ההגדרה הצרה מאוד של המובטלים הרשמית היא עדות לכך שהפרשנות של מגמות האבטלה אינה חד משמעית. צריך לקחת בחשבון גם את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה. אם שיעור האבטלה יורד מכיוון שאנשים ויתרו על הניסיון למצוא עבודה במקום למצוא את העבודה בפועל, קשה לראות כיצד זה עדות לכלכלה מחזקת וסיבה לשינויים מהותיים במדיניות הריבית.
