ביקורות על ביצועים שנתיים מגיעות רק פעם בשנה, ובכל זאת עובדים רבים מוצאים עצמם לא מוכנים וחרדים למדי כשהם נקראים למשרד המנהל שלהם לשיחתם האיומה על ביצועים ופיצויים. סקירת ביצועים לא צריכה להכניס אותך למצב של חרדה. ישנן דרכים רבות להרשים את הבוס שלך ולהבטיח הצלחה בסקירת הביצועים הבאה שלך. להלן מבט על חמש דרכים בהן תוכלו להבטיח הצלחה בסקירת הביצועים הבאה שלכם.
ערכו הערכה עצמית
חברות רבות דורשות מהעובדים שלהן לבצע הערכה עצמית לפני שקיבלו את סקירת הביצועים השנתית שלהן. הערכה עצמית מחייבת את העובדים לזהות את נקודות החוזק והחולשה שלהם במצבם הנוכחי. הערכה עצמית לעיתים קרובות מבקשת מעובד לדרג את עצמו בסולם ואז לספק פרטים נוספים על ביצועיו בעבודה. הערכה עצמית היא הזדמנות מצוינת לעובדים להרחיב את כל הכישורים שעליהם מעסיקים אינם יודעים, לסכם את ההישגים והמאבקים שחוו במהלך השנה ולקבוע יעדים מציאותיים לשנה הבאה.
אל תתגונן
אנשים רבים עוברים סקירת ביצועים שנתית עם גישה הגנתית. במקום להכין את עצמך מייד לתרחיש הגרוע ביותר, שמרו על התנהגות רגיעה והיו מוכנים לתקשר גלוי עם המנהל שלכם. אם ביצעת את עבודתך כמיטב יכולתך, שמרת על נוכחות טובה ועמידה בזמנים וניהל יחס טוב עם המעסיק שלך, עליך להיכנס לביקורת הביצועים שלך בביטחון ותחושת חוסר תחליף. אם למנהל שלך יש משהו שלילי או קונסטרוקטיבי לומר, קח את זה בצעדים, ונקח הערה נפשית כדי שתדע כיצד לשפר את הביצועים שלך בעתיד.
כניסה עם גישה חיובית
קיום גישה חיובית יכול לעשות את ההבדל הגדול כשנכנסים לסקירת ביצועים. בסופו של דבר, ביקורות על ביצועים מזהות תחומים שבהם תוכלו להשתפר תוך מיקוד להזדמנויות לקידום הקריירה האפשריות. גם אם אתה מקבל ביקורת בונה, שמור על גישה חיובית. ביקורת בונה מזהה בדיוק את מה שאתה צריך לעשות כדי להצליח בתפקיד שלך. איש אינו מושלם, ובדיקת הביצועים שלך תזהה כיצד תוכל לשפר את ביצועי העבודה שלך.
עבור לסקירת הביצועים שלך מוכנה
לפני שתשתתף בסקירת הביצועים שלך, הכין את עצמך עם מידע חיוני כמו תיאור תפקידך ואחריותך, כל סקירת יעדים ואמצע השנה, רשימה של כל ההישגים שלך לשנה הקלנדרית וכל מידע אחר שיכול להיות דבר מדבר. הצבע במהלך השיחה שלך עם המנהל שלך. על ידי הכנת עצמך, תהיה מוכן לענות על כל שאלה שעלולה להיות בהנהלה, ואם משהו בסקירתך נשמע לא נכון, תהיה מוכן לדון בזה עם המנהל שלך.
נסה לא להתמקד בהיבט הכספי
רוב האנשים מכירים בכך שהיבט חיוני של הערכת ביצועים הוא למידה האם עובד יקבל העלאה או לא. בעוד שעובדים רבים היו שמחים להגיע לפרטים הכספיים, רוב המנהלים ירצו לבדוק קודם את הביצועים שלהם לפני שידונו מה יהיה הפיצוי הכספי שלך. במקום פשוט לאפס את חלק הפיצויים בסקירת הביצועים שלך, הקשיב היטב למה שהמנהל שלך אומר, ענה על כל שאלה שיש להם והתייחס לפרטים הכספיים בסוף הפגישה שלך.
בשורה התחתונה
סקירת ביצועים אינה צריכה להיות אירוע מעורר לחץ. סקירת ביצועים נועדה לזהות נקודות חוזק וחולשה, כך שניתן יהיה להגדיר יעד קריירה ריאלי לשנה הבאה. בחינת סקירת ביצועים עם גישה חיובית ורמת ביטחון גבוהה מאפשרת לפגישה שלך לזרום בצורה חלקה, ותוכלו ללמוד כיצד תוכלו לפתח את כישוריכם ולשפר את חוזקותיכם.
