מהי הון אנושי?
הון אנושי הוא נכס או איכות בלתי מוחשיים שאינם רשומים במאזן החברה. ניתן לסווג אותו כערך הכלכלי של ניסיון וכישורים של עובד. זה כולל נכסים כמו חינוך, הכשרה, אינטליגנציה, מיומנויות, בריאות ודברים אחרים שמעסיקים מעריכים כמו נאמנות ועמידה בזמנים.
מושג ההון האנושי מכיר בכך שלא כל העבודה שווה. אולם מעסיקים יכולים לשפר את איכות ההון על ידי השקעה בעובדים - להשכלתם, הניסיון והיכולות של העובדים כולם יש ערך כלכלי למעסיקים ולכלכלה כולה.
ההון האנושי חשוב מכיוון שהוא נתפס כמגביר את הפרודוקטיביות ובכך הרווחיות. כך שככל שחברה משקיעה בעובדיה (כלומר בחינוך והכשרה שלהם), כך היא יכולה להיות פרודוקטיבית ורווחית יותר.
הבנת ההון האנושי
לעתים קרובות אומרים על ארגון שהוא טוב כמו האנשים שלו. דירקטורים, עובדים ומנהיגים המרכיבים את ההון האנושי של ארגון הם קריטיים להצלחתו.
ההון האנושי מנוהל בדרך כלל על ידי מחלקת משאבי האנוש (HR) של הארגון. מחלקה זו מפקחת על רכישה, ניהול ואופטימיזציה של כוח אדם. ההוראות האחרות שלה כוללות תכנון ואסטרטגיה של כוח אדם, גיוס, הדרכת ופיתוח עובדים ודיווח וניתוח.
ההון האנושי נוטה לנדוד, במיוחד בכלכלות גלובליות. זו הסיבה שלעתים קרובות יש מעבר ממקומות מתפתחות או אזורים כפריים לאזורים מפותחים ועירוניים יותר. חלק מהכלכלנים כינו זאת ניקוז מוחי, מה שהופך את המקומות העניים למקומות עניים יותר ועשירים יותר.
הון אנושי
חישוב הון אנושי
מכיוון שההון האנושי מבוסס על השקעה של כישורי עובדים וידע באמצעות השכלה, ניתן לחשב בקלות השקעות אלה בהון אנושי. מנהלי משאבי אנוש יכולים לחשב את סך הרווחים לפני ביצוע השקעות ואחריה. ניתן לחשב כל החזר השקעה (ROI) של הון אנושי על ידי חלוקת סך הרווחים של החברה בסך ההשקעות בהון אנושי.
לדוגמה, אם חברה X תשקיע בהון האנושי 2 מיליון דולר ורווח כולל של 15 מיליון דולר, מנהלים יכולים להשוות את ההחזר על ההשקעה של ההון האנושי שלה משנה לשנה (YOY) על מנת לעקוב אחר הרווח משתפר והאם הוא יש קשר להשקעות בהון האנושי.
Takeaways מפתח
- הון אנושי הוא נכס בלתי מוחשי שאינו רשום במאזן החברה וכולל דברים כמו ניסיון וכישורים של עובד. מכיוון שכל העבודה אינה נחשבת שווה, המעסיקים יכולים לשפר את ההון האנושי על ידי השקעה בהכשרה, השכלה ויתרונות של עובדיהם. ההון האנושי נתפס כקשר עם צמיחה כלכלית, פרודוקטיביות ורווחיות. כמו כל נכס אחר, ההון האנושי יכול לפחות במהלך תקופות ארוכות של אבטלה וחוסר היכולת לעמוד בקצב הטכנולוגיה והחדשנות.
שיקולים מיוחדים
הון אנושי וצמיחה כלכלית
יש קשר חזק בין הון אנושי לצמיחה כלכלית. מכיוון שאנשים מגיעים עם מגוון מיומנויות וידע מגוונים, ההון האנושי בהחלט יכול לעזור בהגברת הכלכלה. ניתן למדוד קשר זה בכמה השקעות עוברות לחינוך של אנשים.
יש ממשלות אשר מכירות בכך שקשר זה בין הון אנושי לכלכלה קיים, ולכן הן מספקות השכלה גבוהה בעלות מועטה או ללא עלות. אנשים שמשתתפים בכוח העבודה שיש להם השכלה גבוהה לרוב יהיו בעלי משכורת גדולה יותר, מה שאומר שהם יוכלו להוציא יותר.
האם ההון האנושי פוחת?
כמו כל דבר אחר, ההון האנושי אינו חסין מפני פחת. זה נמדד לעתים קרובות בשכר או ביכולת להישאר בכוח העבודה. הדרכים הנפוצות ביותר להון אנושי יכולים לפחות הן באמצעות אבטלה, פציעה, ירידה נפשית או חוסר יכולת לעמוד בקצב החדשנות.
שקול עובד שיש לו מיומנות מיוחדת. אם הוא עובר תקופת אבטלה ארוכה, יתכן שהוא לא מסוגל לשמור על רמות התמחות אלה. הסיבה לכך היא שכישוריו כבר אינם מבוקשים כאשר הוא סוף סוף חוזר לכוח העבודה.
באופן דומה, ההון האנושי של מישהו עלול לפחות אם הוא לא יכול או לא יאימץ טכנולוגיה או טכניקות חדשות. לעומת זאת, ההון האנושי של מי שכן יאמץ אותם יהיה.
היסטוריה קצרה של ההון האנושי
את הרעיון של הון אנושי ניתן לייחס למאה ה -18. אדם סמית התייחס למושג בספרו "בירור על טבעם וסיבותיו של עושר העמים", בו חקר את העושר, הידע, ההכשרה, הכישרונות והחוויות של האומה. אדמס מציע כי שיפור ההון האנושי באמצעות הכשרה והשכלה מוביל למפעל רווחי יותר, מה שמוסיף לעושר הקולקטיבי של החברה. לדברי סמית ', זה הופך אותו לניצחון לכולם.
בתקופה האחרונה יותר, המונח שימש לתיאור העבודה הנדרשת לייצור מוצרים מיוצרים. אולם התיאוריה המודרנית ביותר שימשה כמה כלכלנים שונים ובהם גארי בקר ותאודור שולץ, שהמציאו את המונח בשנות השישים כדי לשקף את הערך של יכולות אנושיות.
שולץ האמין שההון האנושי הוא כמו כל צורה אחרת של הון כדי לשפר את איכות ורמת הייצור. זה ידרוש השקעה בחינוך, הכשרה ויתרונות משופרים של עובדי הארגון.
אך לא כל הכלכלנים מסכימים. לדברי כלכלן הרווארד ריצ'רד פרימן, ההון האנושי היה איתות לכישרון ויכולת. על מנת שעסק באמת יהפוך לפרודוקטיבי, הוא אמר שהוא צריך להכשיר ולהניע את עובדיו וכן להשקיע בציוד הון. מסקנתו הייתה שההון האנושי אינו גורם ייצור.
ביקורת על תיאוריות ההון האנושי
תורת ההון האנושי זכתה לביקורת רבה מאנשים רבים העובדים בחינוך והכשרה. בשנות השישים הותקפה התיאוריה בעיקר מכיוון שהיא נותנת לגיטימציה לאינדיבידואליזם בורגני, שנראה כאנוכי ומנצל. המעמד הבורגני של האנשים כלל את בני המעמד הבינוני שהאמינו כי הם מנצלים את אלה של מעמד הפועלים.
תיאוריית ההון האנושי האמינה גם כי היא מאשימה אנשים בכל הפגמים שהתרחשו במערכת והפיכת בעלי הון לעובדים.
