עובד מפתח הוא עובד בעל תפקיד משמעותי בבעלות ו / או קבלת החלטות בעסק. עובדי מפתח בדרך כלל מקבלים פיצויים גבוהים. הם עשויים גם לקבל הטבות מיוחדות כתמריץ הן להצטרף לחברה והן להישאר בחברה.
פירוק עובד מפתח
המונח עובד המפתח משמש גם על ידי שירות ההכנסות הפנימיות בכל הקשור לתכניות פרישה בחסות תרומה מוגדרת על ידי החברה, כדי להתייחס לעובד שבבעלותו יותר מחמישה אחוזים מהעסק, הוא הבעלים של יותר מאחוז מהעסק ויש לו פיצוי שנתי גדול יותר מסכום מסוים או שהוא קצין עם פיצויים גדולים יותר מסכום מסוים. ישנם כללי מס הכנסה וכללים ממשלתיים שיש להם הגדרות שונות של "עובד מפתח" למטרות שונות.
כיצד עובד מפתח משפיע על עסק
מנקודת מבט פנימית, מלבד סיווג מס הכנסה, עובד מפתח יכול להיחשב כחלק מהותי מפעילות החברה. עובד כזה יכול להיות בעל השפעה על הבטחת הון לעסק, אשר עשוי להתרחש באמצעות קשריו או מתוקף עבודתו. לדוגמא, העובד עשוי למלא תפקיד הקשור ישירות לערוצי המכירה של החברה, ושזור את ביצועיו ופעילותו העסקית עם תזרים המזומנים. העובד עשוי להיות איש המכירות בעל הביצועים הטובים ביותר בחברה, ומניע חלק משמעותי מההכנסות הרגילות. העובד, מסיבות שונות ומגוונות, עשוי לייצג פנים ציבוריות הקשורות למותג החברה ולכן נתפס כחיוני לשמירת ההשקעה והתמיכה של בעלי המניות והלקוחות.
החברה עשויה להגדיר את עבודתו של העובד כחיונית לתשתית העסק ולתפעולו, אף כי לא ייתכן שלאותו עובד תפקיד גלוי ביותר מבחינת יחסי הציבור או היחסים העסקיים. לדוגמה, ניתן לראות במדען הראשי בצוות המפתח מוצר חדש חדש שצפוי להיות עמוד תווך מאחורי הכנסותיו והכנסותיו של העסק כעובד מפתח.
מעסיקים עשויים לחוש צורך לפנות לפיצויים לעובדי מפתח באופן שונה מרוב הצוות מעבר למתן שכר. זה יכול לכלול הצעה של מגוון אפשרויות עבורם לחסוך לפנסיה או הצגת יתרונות איזון בין חיים לחיים כדי לשמור על עיסוקם בעסק. לעומת זאת, מעסיקים עשויים לנקוט עמדה אחרת אם עובד מפתח עושה שימוש בחוק חופשה משפחתית ורפואית כדי לצאת לחופשה ללא תשלום מהעבודה. עובדים כאלה, שעשויים לדרג בין 10 האחוזים המובילים של העובדים השכירים בחברה, יתכן שלא יוחזרו על ידי המעסיק בנסיבות מסוימות.
