מהו הסדר הוצאה גמישה למטרה מוגבלת (LPFSA)
הסדר הוצאה גמישה למטרה מוגבלת (LPFSA) היא תוכנית חיסכון לשימוש עם HSA. זה שמור לתשלום הוצאות שיניים וראייה. FSA מטרה מוגבלת היא גרסה מגבילה יותר של חשבון רגיל לבריאות גמישות לבריאות (FSA). שלא כמו FSA רגיל, עובדים עשויים להשתמש ב- LPFSA בשילוב עם חשבון חיסכון בריאותי (HSA).
BREAKING DOWN מטרה מוגבלת להסדר הוצאה גמישה (LPFSA)
הוצאות שיניים וראייה מוסמכות כוללות ניקוי שיניים, סתימות, בדיקות ראייה, עדשות מגע וכוסות מרשם. חלק מהמעסיקים מאפשרים למשתתפי התוכנית להשתמש בכספי LPFSA כדי לשלם עבור הוצאות רפואיות מוסמכות ברגע שהמשתתף עומד בהשתתפות עצמית שלו או לביטוח הבריאות. המגבלה קיימת מכיוון שלמחזיקי HSA לא יכול להיות כיסוי רפואי מלבד תוכנית לביטוח בריאות בעלות השתתפות עצמית גבוהה, ביטוח שיניים וביטוח ראייה. ישנם עוד כמה חריגים פחות נפוצים.
עובדים רשאים להשתמש בכספי LPFSA כדי לשלם עבור הוצאות טיפול מונע שאינן מכוסות בתוכנית הבריאות. עם זאת, מרבית תוכניות הבריאות מכסות ביסודיות את הוצאות הטיפול המונע ברשת ללא עלות נוספת למבוטח. עלויות מבוטחות שנוספו כוללות דרישות השתתפות עצמית וביטוח משותף, או דמי תשלומים. חוק הטיפול המשתלם מחייב את המבטחים לכסות מספר שירותי מניעה לגברים, נשים וילדים ללא הוצאה נוספת למבוטח.
LPFSAs, כמו FSAs, נגישים רק לעובדים שמעסיקיהם מעמידים אותם לרשותם. LPFSA אינו זמין לעצמאים, מובטלים, גמלאים ועובדי עסק שאינו מציע LPFSA. התרומה המקסימאלית לשנת 2018 ל- LPFSA היא 2, 650 $, צמודת לאינפלציה. עם זאת, מעסיקים עשויים להציב גבול נמוך יותר לתרומות.
תרומות LPFSA וסכומי העברה
מעסיקים מנכים תרומות LPFSA בסכומים שווים מכל תשלומי המשכורת. לדוגמה, אם עובד ששולם דו שבועי בוחר לתרום 2, 650 $, המעסיק מנכה 101.92 $ (2, 650 $ / 26 שבועות) מכל תשלומי המשכורת. ההטבה כולה נגישה גם אם לא כל התשלומים הסתיימו. לדוגמא, אם העובד נדרש ניתוח בתחילת השנה אך תרם רק פעם אחת לחשבון, הסכום המלא של 2, 650 דולר זמין לשימושם.
בדרך כלל נגישים לכספי LPFSA באמצעות כרטיס תשלום. אם אינו זמין, העובדים מגישים טפסי תביעה יחד עם קבלות מפורטות והסבר ההטבות (EOB) להחזר באמצעות המחאה או הפקדה ישירה.
חשבונות LPFSA הם "השתמשו בזה או הפסידו אותו". עם זאת, אם כסף נשאר בחשבון בסוף השנה, עד 500 דולר עשויים להיות מועברים לשנה שלאחר מכן, או שיש להשתמש ביתרה שנותרה בתוך 2 הראשון. / 2 חודשים בשנה שלאחר מכן. למעסיקים יש את הגמישות לכלול או להחריג הוראות אלה. לפרטים נוספים, ראה כיצד חשבונות הוצאות גמישים עובדים ומשווים חיסכון בריאותי וחשבונות גמישים להוצאות .
