מהי תורת הצמיחה החדשה?
תיאוריית הצמיחה החדשה היא מושג כלכלי, ומציבה כי רצונותיהם של בני האדם ובלתי מוגבלים רוצים לטפח תפוקה וצמיחה כלכלית הולכת וגוברת. תורת הצמיחה החדשה טוענת כי תוצר מקומי גולמי אמיתי (תוצר) לאדם יגדל מתמיד בגלל רדיפת האנשים אחר רווחים.
Takeaways מפתח
- תיאוריית צמיחה חדשה מניחה את רצון ורצונם של האוכלוסייה יניעו את הפרודוקטיביות והצמיחה הכלכלית. היא טוענת שהתוצר המקומי הגולמי האמיתי (תוצר) לאדם יגדל באופן תמידי בגלל הרדיפה של אנשים אחר רווחים. התיאוריה מדגישה את חשיבות היזמות, הידע חדשנות וטכנולוגיה, דוחים את התפיסה העממית לפיה צמיחה כלכלית נקבעת על ידי כוחות חיצוניים ובלתי נשלטים. הידע מתייחס כאל נכס לצמיחה שאינו כפוף למגבלות סופיות או לתשואה פוחתת כמו נכסים אחרים כמו הון או נדל"ן.
הבנת תורת הצמיחה החדשה
תיאוריית הצמיחה החדשה הציעה השתלטות חדשה על מה שהנדסה שגשוג כלכלי. היא מדגישה את חשיבות היזמות, הידע, החדשנות והטכנולוגיה, מאתגרת את השקפת הצמיחה האקסוגנית בכלכלה הניאו-קלאסית לפיה התקדמות כלכלית נקבעת על ידי כוחות חיצוניים בלתי נשלטים.
תחרות סוחטת רווח, ולכן אנשים צריכים כל הזמן לחפש דרכים טובות יותר לעשות דברים או להמציא מוצרים חדשים על מנת למקסם את הרווחיות. מושג זה הוא אחד העקרונות המרכזיים בתורת הצמיחה החדשה.
התיאוריה טוענת כי חדשנות וטכנולוגיות חדשות אינן מתרחשות פשוט במקרה אקראי. במקום זאת, זה תלוי במספר האנשים המחפשים חידושים או טכנולוגיות חדשות וכמה קשה הם מחפשים אותם. בנוסף, לאנשים יש גם שליטה על הון הידע שלהם - מה ללמוד, כמה קשה ללמוד וכו '. אם התמריץ לרווח גדול מספיק, אנשים יבחרו לגדל הון אנושי ויחפשו קשה יותר אחר חידושים חדשים.
היבט משמעותי בתורת הצמיחה החדשה הוא הרעיון כי הידע מתייחס כאל נכס לצמיחה שאינו כפוף למגבלות סופיות או לתשואה הולכת ופוחתת כמו נכסים אחרים כמו הון או נדל"ן. ידע הוא איכות בלתי מוחשית, ולא פיזית, ויכול להיות משאב שגדל בתוך ארגון או תעשיה.
דוגמא לתורת הצמיחה החדשה
על פי תורת הצמיחה החדשה, טיפוח חדשנות באופן פנימי הוא אחת הסיבות לארגונים להשקיע בהון אנושי. על ידי יצירת הזדמנויות והנגשת משאבים בארגון, הציפייה היא שאנשים יעודדו לפתח מושגים וטכנולוגיה חדשים לשוק הצרכנים.
לדוגמה, עסק גדול עשוי לאפשר לחלק מצוות העובדים לעבוד על פרויקטים פנימיים עצמאיים שעשויים להתפתח לחידושים או חברות חדשות. במובנים מסוימים, הארגון מאפשר להם לתפקד כמו חברות סטארט-אפ המודגרות בתוך הארגון. הרצון של העובדים להשיק חידוש חדש נוצר על ידי האפשרות לייצר יותר רווחים לעצמם ולמיזם.
זה יכול להיות נכון במיוחד בארצות הברית, שכן המסחר מונע יותר ויותר על ידי חברות מסוג השירות. פיתוח תוכנה ואפליקציות עשוי להתרחש בתוך חברות, בהתאם לתורת הצמיחה החדשה.
השגת צמיחה מונעת-ידע כזו דורשת השקעה מתמשכת בהון אנושי. זה יכול ליצור סביבה לאנשי מקצוע מיומנים שתהיה להם הזדמנות לא רק למלא את עבודתם העיקרית אלא גם לחקור יצירת שירותים חדשים שיכולים להועיל ולהשתמש לציבור הרחב.
שיקולים מיוחדים
תיאורטיקני צמיחה חדשים מאמינים כי חברות בדרך כלל מעריכות את התועלת של הידע וכתוצאה מכך, טוענות כי בעיקר על הממשלות להשקיע בהון אנושי. מעודדים ממשלות להקל על גישה לחינוך טוב יותר, כמו גם לספק תמיכה ותמריצים למחקר ופיתוח במגזר הפרטי (מו"פ).
