מהי אפשרות מניה לא מוסמכת?
אופציית מניות לא מוסמכת (NSO) היא סוג של אופציית מניות עובדים בה אתה משלם מס הכנסה רגיל על ההפרש בין מחיר המענק למחיר בו אתה מממש את האופציה.
Takeaways מפתח
- אופציות מניות שאינן מוסמכות דורשות תשלום מס הכנסה של מחיר המענק בניכוי מחיר האופציה הממומשת. יתכן וניתן לספק אופציות כסוג חלופי של פיצוי. המחירים בדרך כלל דומים לשווי השוק של המניות.
פירוק אופציית מניות לא מוסמכת (NSO)
ניירות ערך לא ממשלתיים הם פשוטים ושכיחים יותר מאופציות תמריצים (ISO). הן נקראות אופציות למניות שאינן מוסמכות מכיוון שהן אינן עומדות בכל הדרישות של קוד ההכנסות הפנימיות כדי להיות כשירות ISO.
אופן השימוש במניות שאינן מוסמכות
אופציות מניות שאינן מוסמכות מעניקות לעובדים את הזכות, במסגרת זמן מוגדרת, לקנות מספר מוגדר של מניות במניות החברה במחיר שנקבע מראש. זה עשוי להיות מוצע כצורה חלופית לפיצויים לעובדים וגם כאמצעי לעידוד נאמנותם עם החברה.
חשוב
אופציות מניות שאינן מוסמכות לרוב מקטינות את תגמול המזומן שעובדים מרוויחים מהעסקה.
מחיר אופציות מניות אלה זהה בדרך כלל לשווי השוק של המניות כאשר החברה מעמידה אופציות כאלה, המכונות גם תאריך ההענקה. לעובדים יהיה תאריך יעד לממש אפשרויות אלה, המכונה תאריך התפוגה. אם התאריך עובר ללא מימוש האופציות, העובד יאבד את האופציות הללו.
יש ציפייה שמחיר המניה של החברה יעלה עם הזמן. המשמעות היא שהעובדים עומדים בפני פוטנציאל לרכוש מניות בהנחה אם מחיר המענק - המכונה גם מחיר המימוש - נמוך ממחירי השוק המאוחרים יותר. עם זאת, העובד ישלם מס הכנסה כנגד ההפרש עם מחיר נתח השוק של המניה בעת מימוש האופציה. לאחר מימוש האופציות, העובד יכול לבחור למכור את המניות באופן מיידי או להחזיק אותן.
אופציות מניות לא מוסמכות מאפשרות לעובדים לקנות מניות של החברה במחיר שנקבע מראש.
בדומה לסוגים אחרים של אופציות למניות, אופציות למניות שאינן מוסמכות יכולות להיות דרך להפחית את הפיצוי המזומן שחברות משלמות ישירות לעובדיהן תוך חיבור של חלק מהתגמול שלהן לצמיחת החברות. תנאי האופציות עשויים לחייב את העובדים להמתין פרק זמן עד שהאופציות יבשילו. יתרה מזאת, העובד יכול לאבד את האופציות אם יעזוב את החברה לפני שתקבל אופציות למניות. יתכנו גם הוראות קלובבק המאפשרות לחברה להחזיר את מלכ"רים מסיבות שונות ומגוונות. זה יכול לכלול חדלות פירעון של החברה או קנייה.
לעסקים קטנים יותר וצעירים יותר עם משאבים מוגבלים, אפשרויות כאלה שניתן להציע במקום העלאות שכר. הם יכולים לשמש גם ככלי גיוס כדי לפצות על חסרונות בשכר המוצע בעת גיוס כשרון.
