נוכחות

מהי נוכחות?

הנוכחות מוגדרת כבעיית העובדים שאינם מתפקדים במלואם במקום העבודה בגלל מחלה, פציעה או מצב אחר. למרות שהעובד עשוי להיות גופני בעבודה, יתכן שהוא לא יוכל לבצע את תפקידו במלואו וסביר יותר שהוא יטעה בעבודה.

הבנת ההווה

הנוכחות שכיחה למדי ברוב מקומות העבודה, למרות שזה נושא שלא נדון לעתים קרובות. לכולנו יש (או לפחות ידענו עליו) כי עמית אחד שעוד מופיע לעבודה למרות שהיא עלולה להיות חולה, נפצעת או עוברת איזשהו מצב מלחיץ.

השלכות של נוכחות

במילים פשוטות, הנוכחות עולה כסף למעסיקים. בעוד שעובד עשוי לחשוב שהוא עושה טוב בכך שהוא עדיין מופיע לעבודה למרות שהוא נפצע, לחוץ או חולה, זה לא תמיד המקרה. למעשה, בדרך כלל ההפך הוא הנכון. הסיבה לכך היא שהוא עשוי להיות פחות פרודוקטיבי, או גרוע מכך, לטעות רבות במהלך העבודה, וכל אלה יכולים לעלות לחברה כל כך הרבה יותר מאשר אם היה נשאר בבית. יתר על כן, במקרה של עובד חולה פיזית המגיע לעבודה, עלות מחלתו של אותו עובד עשויה להתפשט לעובדים אחרים.

על פי מחקר שציטט פורבס במאמר באפריל 2018, הנוכחות עולה לכלכלה האמריקאית יותר מ -150 מיליארד דולר בכל שנה. המחקר סקר 29, 000 מבוגרים עובדים וכונה ביקורת הפרודוקטיביות האמריקאית. בתוך כך, שני מחקרים שנערכו על ידי כתב העת של ההסתדרות הרפואית האמריקאית חשפו כי הפרודוקטיביות שאבדה בעבודה בגלל מחלה ו / או דיכאון הייתה יקרה פי שלושה מאלה שנבעו מעובדים נעדרים.

נוכחות לעומת נפקדות

נוכחות היא תופעה מאוד לא מדווחת בהשוואה להיעדרויות, אך לאט לאט אנשים מתחילים לשפוך עליה יותר אור ככל שמקומות העבודה הופכים תובעניים יותר לעובדיהם. אחת הסיבות העיקריות לכך שהיא טסה מתחת לרדאר היא מכיוון שיכול להיות קשה לכמת עד כמה עובדת תהיה פרודוקטיבית או לא פרודוקטיבית כשהיא חולה ועדיין בעבודה.

אולם היעדרות היא מושג מדוקדק ודוק יותר. נפקדות היא כאשר עובדים אינם מופיעים כלל לעבודה מתוזמנת. זה בדרך כלל מקובל באופיו, בלי שום סיבה טובה מאחוריו. היעדר היעדרויות אלה ממקום העבודה לרוב אינן מתוכננות. חלק מהמחקרים טוענים כי עלות ההיעדרות קשה גם היא לכמת, בין היתר משום שחברות אינן מסוגלות לדעת באופן מלא עד כמה פרודוקטיביים היה עובד נעדר גם אם היה מופיע והיה בתפקיד.

הסיבות לעכשוויות

אז מדוע עובדים עוסקים במצגת? יכולות להיות מספר - או אפילו שילוב של - סיבות לכך שכלול:

• פחד מאובדן משרה מחסור בימי מחלה זמינים, אין מספיק זמן פנוי או לא מוכן לקחת ימי חופשה בגלל מחלות אובדן משרה ו / או נאמנות לחברה תחושות של חוסר תחליף במקום העבודה מצוקת כוח אדם צמצום הסיכויים לקידום הקריירה

לדוגמה, רופא עשוי להופיע לעבודה גם אם היא חשה תחת מזג האוויר. היא עשויה להיות הרופאה היחידה בקליניקה, עשויה לחוש תחושת נאמנות למטופליה או אפילו לחוש פחד לאבד חלק ממטופליה.