הגדרת פרימה פאי
לכאורה היא טענה משפטית שיש בה מספיק ראיות בכדי להמשיך למשפט או לפסק דין. בלטינית פירושו לכאורה "ממבט ראשון" או "ממבט ראשון".
שוברים למטה פרימה פייסי
בהתדיינות אזרחית מגיש התובע תביעה וטוענת כי מעשי הנתבע (או מעשיה) גרמו לפגיעה. לדוגמא, עסק עשוי להגיש תביעה המציינת שאחד הספקים שלו מפר הפרה של חוזה לאחר שלא הצליח לספק הזמנה, וכי אי המסירה הביא לכך שהעסק איבד לקוחות. התלונה שהוגשה לבית המשפט מספקת מידע רקע על סיבת התביעה, מה הייתה הפגיעה וכיצד ייתכן שהנתבע תרם לפגיעה זו. לפני שהוא הולך לדין, על בית המשפט לקבוע אם התיק מספיק ראוי להישפט בבית המשפט. לאחר בחינה ראשונית של התביעה במהלך דיון לפני משפט, שופט רשאי לקבוע כי קיימות מספיק ראיות שתומכות בתיק. המקרה נחשב אפוא לכאורה.
גם אם מותר לכאורה להגיש משפט לדין, לא מובטח לתובע לזכות בתביעה. תביעות אזרחיות מטילות את נטל ההוכחה על התובע, ורק אם התובע מסוגל לספק היקף ראיות, בית המשפט יראה כי התביעה תקפה. אם אין לתובעת ראיות מספיקות התומכות בטענתה כי הנתבע גרם לפגיעה, ככל הנראה בית המשפט ימצא כנגד התובעת ויידחה את התיק. במקרים מסוימים, על בית המשפט לשקול רק אם מקרה הוא לכאורה או לא, כאשר הקמת לכאורה די בכדי לא לדרוש מהנאשם להציג ראיות.
במקרים מסוימים די בראיות שהוצגו בתביעה כדי לאפשר פסק דין מקוצר. במקרה לכאורה, העובדות שנקבעו מספיקות בכדי להוכיח כי פעולות הנתבע תומכות בטענות התובע לפגיעה. בתביעות אפליה בעבודה, בתי המשפט קבעו מבחנים והנחיות בהם משתמשים שופטים בכדי לקבוע האם ניתן לתת פסק דין מקוצר. אם התובע מסוגל להקים מקרה לכאורה, הרי כי חובת ההוכחה עוברת כלפי הנתבע, שעליו להוכיח כי עובד פוטר מסיבות שאינן אפליה.
נאום בפני פרימה פאי בבית המשפט העליון
סוגיית לכאורה טופלה על ידי בית המשפט העליון בארה"ב, למשל, בפרשת 1992 של מרכז הכבוד של סנט מרי נ 'היקס . במקרה זה, עובד בית חצאי טען כי הוא השתחרר בגלל המירוץ שלו, בניגוד לחוק זכויות האזרח משנת 1964. כשנשפט בבית המשפט המחוזי, הקים העובד מקרה לכאורה של אפליה, אך נמצא כי הוא לא סיפקו ראיות מספיקות כדי להוכיח כי המעסיק השתמש במירוץ כגורם כשהחליט לפטר את התובע. התיק עבר לבית המשפט לערעורים של ארצות הברית, ובהמשך לבית המשפט העליון. בית המשפט העליון מצא כי בעוד שהעובד אכן קבע מקרה לכאורה, הדבר לא זכאי את העובד לזכיית חובה.
