הגדרת חבילת פיטורים
חבילת פיטורים היא חבילה של שכר והטבות המוצעות לעובד לאחר פיטורין מחברה. קבלת חבילת פיטורים מותנית בחתימה על הסכם פיטורים. סכום הכסף שמתקבל מבוסס בדרך כלל על משך זמן העבודה לפני סיוםו ויכול לכלול תשלום עבור חופשה וימי מחלה שלא נוצלו, והוצאות עסקיות שלא הושגו.
יתרונות המשך אחרים שעשויים להיות מוצעים או לנהל משא ומתן כוללים ביטוח חיים, ביטוח נכות ושימוש ברכוש של החברה, כמו מחשב נייד, טלפון סלולרי, עוזר דיגיטלי אישי (PDA) או רכב. חברות עשויות גם להציע סיוע בחו"ל כדי לעזור לעובד לשעבר למצוא עבודה חדשה.
שובר חבילת ניתוק למטה
ספר יד לעובדים כולל בדרך כלל מידע על מדיניות חבילת הפיטורים של החברה. עם זאת, זכור כי יתכן שיהיה צורך לעדכן את ספר היד וכי חבילות ניתוק ניתנות למשא ומתן. חברות אינן נדרשות להציע חבילת פיטורים ולמעשה, הן אינן יכולות להציע אחת מהן אם הן משחררות את העובדים מכיוון שהם נקלעים לקשיים כלכליים גדולים.
כיצד נקבעים חבילות ניתוק
עם עובדים רבים המועסקים על פי רצון, חברות בדרך כלל אינן נדרשות על פי חוזה לספק חבילות פיטורין בעת פיטוריהן או סיומן. אם מוצעת חבילת פיטורים, היקף הדברים המוצעים יכול להשתנות לפי חברה. חברות מסוימות עשויות להציע תשלום בשיעור קבוע עבור כל העובדים המופרדים ללא קשר למשך זמן העבודה שלהם. חברות אחרות עשויות ליצור סולם לתשלום על סמך משך העסקתן בחברה. גם אם חברה אכן מציעה חבילת פיצויי פיטורין, יתכנו נסיבות, כגון סיום עילה, כאשר פיצויים מסוג זה נפסלים.
גודל חבילות הפיטורים ומה שהן כוללות עשוי להיות חלק מהמשא ומתן בין חברות וארגוני מיקוח קיבוציים. לדוגמה, האיגוד עשוי לדרוש תשלום מינימלי מסוים עם חבילות פיטורים כדי לעזור לחברים שאיבדו את מקום עבודתם ועליהם לחפש עבודה חדשה. זה יכול לדאוג במיוחד בענפים שבהם פיטורים המוניים אפשריים ויכולים להשפיע על חטיבות שלמות או על קטגוריית עובדים, כמו עובדי מפעל.
קבלת חבילת פיטורין עשויה לגרום לך לא להיות זכאי להגיש תביעת סיום פסולה או לגבות ביטוח אבטלה. כמו כן, הסכם הפיטורים עשוי לכלול סעיף שאינו שלם, שעלול להפריע ליכולתו של העובד למצוא עבודה חדשה באותו ענף או שוק. לפני שתקבל חבילת פיטורים כלשהי, רצוי לקרוא בעיון את הסכם הפיטורים ולהתייעץ עם עורך דין במידת הצורך.
