מהו שכר פיצול
שכר פיצול הוא שיטת תשלום לעובדים הנמצאים במשימות בינלאומיות בהן השכר מחולק בין מטבעות מקומיים למדינות בית. מבנה שכר מפוצל כולל מספר פונקציות. זה מקטין את ההשפעה של תנודות המטבע על שכרו של עובד ומאפשר להם לצפות לסכום מסוים של שכר במטבע של ארצו מולדתם ולסכום מסוים של שכר במטבע של המדינה המארחת שלו. ללא שכר מפוצל, עובד יצטרך להחליף כספים ממטבע למשנהו בכל חודש ולכן יהיה כפוף לגחמות שערי החליפין. למעשה, השכר המפוצל מעביר סיכון בשער החליפין מהעובד למעביד.
פירוק שכר מפוצל
שכר מפוצל גם מקל על עמידה במקביל בדרישות ניכוי המס של מדינות הבית והמארח של העובד הגולה. זה גם יכול להבטיח שעובד יוכל להמשיך ולהשתתף בתוכנית הפרישה של החברה שלו גם בזמן שעבד בחו"ל. שכר פיצול יכול גם להקל על חברות ועובדיהם את התקנות של המדינה המארחת בעבודה ועל העברת כספים מהארץ. במקום שכר מפוצל, עובדים העובדים בחו"ל עשויים לקבל גם פיצוי ביתי, פיצויים מבוססי מדינה מארחת או פיצוי מבוסס מטה.
פיצול שכר בפועל
שכר המשולם במטבע המדינה המארחת של העובד משמש בדרך כלל לתשלום הוצאות מחיה יומיומיות, כגון שכר דירה, אוכל, הובלה ושירותים, בעוד ששכר המשולם במטבע המולדת מיועד לחיסכון ורכישה מחוץ למדינה המארחת. רכישות מסוג זה עשויות לכלול חינוך, חופשות, עלויות דיור או ריהוט שנרכש במדינתו של העובד (המכונה גם הכנסה שאינה ניתנת לבילוי). אסטרטגיה כזו משמשת בתדירות גבוהה יותר על ידי חברות אירופאיות בעת תשלום העובדים הגולים שלהם. חברות אמריקאיות נוטות יותר לשלם לעובדיה הגולים במטבע המדינה המארחת שלהם (קצת יותר ממחצית על פי הייעוץ מרסר).
התאמת עלות מחיה, כאשר היא מיושמת, משמשת רק בחלק המארח של המדינה המארחת משכרו של העובד - בדרך כלל החלק המשמש להוצאות יום-יומיות. כיוון שכך, חלק זה של השכר מוגן מפני אינפלציה ותנודות מטבע. באופן אידיאלי, חברה תקבע רמת שכר שניתן לבזבז (שכר במחוז המארח) העונה על הדרישה של עובד הגולה. אמנם קשה יהיה לקבל את הנתון בדיוק בדיוק בהתחשב בכך שההוצאות יכולות להשתנות מחודש לחודש, אולם מעסיקים יכולים להתקרב לדרישות העובד. מוטב, חברות צריכות לאפשר לעובד להחליט מה היחס בין תשלומי המדינה המארחת לבין מדינת הבית.
חריג שכר מפוצל
בעוד ששכר שנשפך יכול להועיל במקרים רבים ומעורב זוגות במדינה עשויים, במקרים בהם מעורבים מטבעות לא יציבים במיוחד, כמו אלה במדינות מסוימות במזרח אירופה, אפריקה ואמריקה הלטינית, יש לשלם עובדים מגולים במטבע מדינתם או שלישית, מטבע יציב יותר.
