עבור מעסיק, ביצוע בדיקות רקע הוא כלי סינון חשוב. אם הרשומה של המבקש נקייה, המעסיק עשוי להפיק תועלת מהבדיקה נוספת של אפשרות ההזדמנות. אם בדיקת הרקע מחזירה מידע מפליל, המעסיק יכול לקבל במהירות החלטה מושכלת שלא להתקדם, ולחסוך צרות עתידיות אפשריות. כך או כך, בדיקת רקע מתגלה כמצב של win / win עבור המעביד. מעסיקים, החל ממתקני טיפול קטנים ועד בתי חברות גדולים, נזהרים יותר ויותר באנשים שהם שוכרים. שכירת המועמדים הלא נכונים יכולה להיות יקרה עבור מעסיקים שלא היו יסודיים בבדיקות רקע.
Takeaways מפתח
- בדיקות רקע מיטיבות עם מעסיקים פוטנציאליים מכיוון שהם יכולים להשיג מידע קריטי על מועמדים, כמו היסטוריה פלילית וזהות מאומתת. פעילויות בהן מעורבים ילדים, נכים או קשישים נדרשות לעיתים קרובות בדיקות רקע נרחבות ומפורטות. חברות מסוימות מעסיקות שירות של סוכנויות צד ג '. או חוקרים פרטיים שיבצעו בדיקות רקע. מעסיקים פוטנציאליים יכולים גם להשתמש באינטרנט כדי לקבל תובנה על חיי המועמדים. מחפשי הג'וב צריכים להיות מודעים למה שהם מפרסמים במדיה החברתית, מכיוון שזה עלול להשפיע לרעה על סיכויי העבודה שלהם.
בדיקות רקע נדרשות
החוק להגנת הילד הפדרלי מאשר לפקידים לגשת למאגר המידע הלאומי לפשע של ה- FBI (NCIC) לתפקידים הכרוכים בעבודה עם ילדים, נכים וקשישים. זה כדי למנוע התעללות, חטיפה או סכנת חייהם של קבוצות פגיעות אלה.
קח את המקרה של טהריטו הנרי זילנדי של ניו זילנד, שהיה תחת פיקוח מורחב לאחר הרשעתו בתקיפת ילד בן 14. הוא השתמש בזהויות מזויפות (קורות חיים מזויפים ותעודת לידה) כדי להשיג עבודה בששה בתי ספר נוספים בצפון האי, ניו זילנד. הוא הצליח להשיג עבודה, למרות שנאסר עליו ללמד ילדים מתחת לגיל 16. לאחר מכן שופט גזר את מיקי לארבע שנות מאסר על הפרה זו. היעדר דיווח ובדיקות רקע לא תקינות מצוטטים כסיבות לכך.
למעסיקים פוטנציאליים יש גם דרישות לאימות פלילי וזהות כדי לשלול חששות ביטחוניים הקשורים לטרור. זה נכון במיוחד למוסדות פיננסיים הזקוקים למידע לא פחות על עובדיהם כמו הלקוחות שלהם. מוסדות אלה בדרך כלל שוכרים צדדים שלישיים הסורקים מגוון מאגרי מידע כחלק מבדיקות הרקע שלהם. חלק מהמשאבים שנסרקו כוללים רשימות אזורים המיועדים במיוחד (SDN) ורשימות אדם חסום המוחזקים על ידי משרד פיקוח על נכסי חוץ של OFAC, הרשימה המאוחדת של האיחוד האירופי, משרד המפקח על מוסדות פיננסיים (OSFI) ורשימות טרור.
בדיקות רקע נערכות על מנהלים וסמנכ"ל כספים ומנכ"לים פוטנציאליים כדי לבדוק אם יש רמז להתנהגות מקצועית לא ראויה, מה שעלול לבשר על חוסר נוחות נוסף מצידם. רישומי חינוך מנופחים או רישומי פרסים כוזבים מראים על חוסר שלמות מוסרית.
תעשיות שלא בודקות בדיקות רקע לעיתים קרובות
תעשיות עם שיעורי מחזור גבוה, כמו ענף האירוח, נוטות לא לבצע הרבה בדיקות רקע. עם זאת, מרבית הענפים האחרים מבצעים בדיקות רקע מעמיקות מכיוון שהם יהיו אחראים לנזקים בגין דברים שהעובדים עשויים לעשות במהלך העבודה. מעסיקים המבצעים בדיקות רקע עוברים רשומות זמינות לציבור, שנוצרו בעיקר על ידי הממשלה. הם גם סורקים מדיה חברתית ומרחבים דיגיטליים אחרים שבהם אנשים בדרך כלל מרפים לשומרים שלהם ומשרים את השקפותיהם.
המסמכים והמקורות אליהם ניגשים במהלך בדיקת רקע כוללים מספרי ביטוח לאומי, רישיונות נהיגה, רישום רכב, רישומי נהיגה, רישומי אשראי, רישום פלילי, היסטוריית השכלה, רישומי פיצויים של עובדים, רישומי פשיטת רגל, הפניות לאופי, רשומות רפואיות, בעלות על רכוש, רשומות צבאיות, רשומות רישוי מדינה, רישומי בדיקות סמים, מעסיקים בעבר, הפניות אישיות, רשימות כליאה ורשימות עברייני מין.
עומק בדיקת הרקע תלוי באופי העבודה. זה קריטי, למשל, שמי שיש לו היסטוריה של הונאה לא מועסק כקופאית, או טרוריסט אפשרי במתקן הגנה.
חתימה על ויתור
לעיתים קרובות המעסיקים דורשים מועמדים פוטנציאליים לחתום על ויתור לפני שהם מבצעים בדיקת רקע. רשומות מסוימות, כמו רשומות רפואיות, חינוך וצבאי, דורשות את הסכמת בעל הרשומות. עם זאת, רשאי הצבא לשחרר רשומות צבאיות גם ללא קבלת המבקש בנסיבות מיוחדות.
מעסיקים יכולים לחפש מידע ממעסיקים לשעבר בנוגע לתאריכי שכירתם וסיוםם, וכן מידע הקשור בשכר ותמריץ. עם זאת, מעסיקים לשעבר אינם יכולים למסור מידע או הפניות כוזבות.
המעסיק הפוטנציאלי יכול לבצע בדיקות רקע בבית על ידי שכירת חוקר או סוכנות פרטיים. חלק מסוכנויות אלה עובדות בתחומים ספציפיים בלבד. תאגידים עם מספר גדול של עובדים רשאים להתקשר בצדדים שלישיים לבדיקות רקע עם דיווחים.
FCRA (חוק דיווח אשראי הוגן) מאפשר לאסוף מידע באמצעות ראיונות עם מקורביו, שכניו ומשפחתו של המבקש בנוגע לאופיו ולסגנון חייו. סוכנויות דיווח צרכנים, לעומת זאת, חייבות לגלות את הגילויים המתאימים ללקוחות לפני שהם אוספים מידע. קיימת גם תניה לגבי משך זמן האשראי הגרוע או פשיטת הרגל שנמצאת ברשומה של אדם.
שיקולים מיוחדים
מעסיקים יכולים גם לבצע בדיקות רקע דרך חיפושים באינטרנט. לעתים קרובות גוגל מניבה שדה מוקשים של מידע. מועמדים צריכים לחשוב פעמיים לפני שהם מפרסמים תמונות והערות לא הולמות בפלטפורמות של מדיה חברתית כמו פייסבוק או אינסטגרם.
מיומנויות חברתיות ותקשורת של מבקש מוצגות לרוב באינטרנט. יש לפרסם העדפות בפוליטיקה, דת ונושאים מעוררי מחלוקת אחרים בזהירות. מנועי Metasearch כמו dogpile.com יכולים לזרוק מידע במילים ותמונות מאתרים מרובים.
אם נכנסים לשוק העבודה, אחד הדברים החכמים ביותר שתוכלו לעשות הוא לבצע בדיקת רקע על עצמכם באמצעות סוכנות. לאחר שתראה את הדוח, תוכל לבדוק אם כל המידע מדויק. אם לא, הודע לסוכנות המדווחת וקבע אותה. זה חשוב במיוחד במקרה של דוחות אשראי ותיקי בית משפט. אם יש לך עבירת תנועה, היה ברור אם מדובר בהפרה קלה או משמעותית וסמן את התיבות המתאימות ביישום הראיון שלך. המעסיק הפוטנציאלי עשוי לראות בך לא אמון אם אתה מבין לא נכון את חומרת העבירה. עליכם ליידע את שכניכם, מקורביכם, והפניות אחרות המפורטות כי הם עשויים לקבל שיחות ממעסיקים פוטנציאליים.
בשורה התחתונה
עדיף להיות מוכנים מאשר להיות מארבים ולהשאיר פנים אדומות. בדיקות רקע הן מציאות בשוק העבודה כיום. מעסיקים מעוניינים להתאים את הכושר הנכון. עליכם לראות את עצמכם כמותג שהמעביד רוצה להשקיע בו ולהיעזר בשירותיו של; אז כנראה שיש כמה בדיקות לפני שהם יסתפקו בכם.
