תוכן העניינים
- ADP
- קרנות אמריקאיות
- השבחה לעסקים
- יתרון לאינדקס של שארל שוואב
- אדוארד ג'ונס
- נאמן עובדים
- השקעות נאמנות
- מריל אדג '
- ShareBuilder 401 (k)
- ט. רו פרייס
- בשורה התחתונה
מבחינה היסטורית, מעסיקים קטנים הצליחו להימנע מלהציע תוכניות 401 (k), וראו בהן מסובכות להקמה ויקרות לניהול. הכללים להפעלת תוכנית כראוי הם מורכבים. עם זאת, יותר ויותר 401 (k) חברות ניהול עוזרות להקל על המשימה, על ידי מתן תוכניות המותאמות לחבר'ה הקטנים בעולם העסקים.
Takeaways מפתח
- לחברות גדולות וקטנות שרוצות להציע לעובדיהן 401 (k) תוכניות פרישה, עומדות בפני מספר אפשרויות בימינו להפעלה קלה ויעילה של חברות. עם ספקים רבים לבחירה, העלויות צנחו בצורה דרמטית יחד עם שירותים נוספים כמו ניהול תכניות. ונרשמים שכר נפוץ. כאן אנו מפרטים את עשרה מבין 401 ספקי התוכנית המובילים המשרתים עסקים קטנים.
ADP
התוכניות של ADP 401 (k) מציעות אפשרויות השקעה של יותר מ -130 מנהלי השקעות. למשתתפים קיימים שלושה מערכי השקעות על סמך היכרותם עם נכסים השקעה ונכסים.
בנוסף לתכניות הפרישה, ADP מתמחה בשכר שכר, הגשת מס, משאבי אנוש, ביטוח ושירותי ניהול. חטיבת העסקים הקטנים של ADP (1 עד 49 עובדים) מספקת שילוב של שכר ושכר רשומות עם תוכניות 401 (k), יתרון חשוב למעסיקים קטנים.
לעובדים עם חשבונות קיימים של 401 (k) אפשרות להעביר תוכניות אלה לתוכנית החדשה, ואפליקציה לנייד מאפשרת לעובדים לבדוק את חשבונות הפרישה שלהם מהסמארטפונים והמכשירים האחרים שלהם.
קרנות אמריקאיות
עם יותר מ- 360, 000 תוכניות פרישה בסך הכל, קרנות אמריקאיות מספקות 401 (k) אפשרויות חשבון שיכולות להתאים לכל חברה בגודל, כולל חברות סטארט-אפ וכאלו שהתאחדו לאחרונה או רכשו רכישות.
התוכניות שלהם כוללות גרסאות מסורתיות וגם של רוט. בחירות השקעה יכולות להיות ממוקדות אובייקטיביות (שימור, איזון וצמיחה) או קרנות נאמנות אינדיבידואליות.
השבחה לעסקים
Betterment for Business, שחקן חדש יותר, החל להציע תוכניות 401 (k) לעסקים קטנים יותר בשנת 2016.
כיועץ רובו, השבחה מטפלת ברבים מבעיות העלויות הקשורות לניהול וניהול של תוכנית 401 (k) של חברה באמצעות אלגוריתמים קנייניים. בנוסף, טוען השבחה כי היא מבטלת את הסתרת העמלות באמצעות קרנות הנסחרות בבורסה (תעודות סל).
יתרון לאינדקס של צ'רלס שוואב
שוואב עיצב את תוכנית אינדקס יתרון 401 (k) "להוזיל עלויות, לפשט את ההשקעה ולעזור לעובדים להתכונן טוב יותר לפרישה", לצטט את ספרות החברה. המפתח הוא בכותרת: התוכנית משתמשת בקרנות נאמנות מדדיות או קרנות הנסחרות בבורסה (ETF) עם הוצאות תפעול נמוכות במקום בקרנות נאמנות מנוהלות באופן פעיל. שוואב טוען לחיסכון בהוצאות תפעול של 60% עד 85%.
לתכניות אין עמלות שנתיות והמשתתפים מקבלים גישה מלאה לכל שירותי התיווך והבנקאות של צ'רלס שוואב, כולל חשבון חיסכון הנושא ריבית, מבוטח ב- FDIC, דרך בנק שוואב.
הרשמה אוטומטית זמינה ועובדים יכולים לקבל עזרה או להשתמש בחשבון תיווך בהכוונה עצמית.
אדוארד ג'ונס
אדוארד ג'ונס מציע למעסיקים קטנים מגוון אפשרויות בכל הקשור להשקעות בתכניות הפרישה של 401 (k) שלה. הם כוללים מניות, אג"ח, קרנות נאמנות, וניירות ערך ממשלתיים.
החברה מציעה חינוך ותמיכה ניהולית לבעלי עסקים ולעובדים כאחד. לאחר כינון התוכנית, העובדים יכולים לסקור את חשבונותיהם באופן מקוון או באמצעות אפליקציות סלולריות שהועמדו לרשות אדוארד ג'ונס.
נאמן עובדים
אמון עובדים יוצא מהשער ומציע לאפשר לבעלי עסקים להשוות את דמי 401 (k) של ספקיהם הנוכחיים לדמי הנאמנות לעובדים. ואכן, למזמין עובדים יש שכר טרחה נמוך מאוד. זה רק 500 $ כדי להתחיל תוכנית חדשה או 1, 000 $ להמיר תוכנית ישנה. מעסיקים קטנים משלמים 1, 500 דולר לשנה עבור עד 30 עובדים בתוספת 0.08% מהנכסים המנוהלים.
לעובדים יש גישה ל 377 משפחות בקרנות נאמנות (כולל ואנגארד), לכל תעודות הסל הזמינות ואפילו לחלון תיווך דרך TD Ameritrade.
למרות שכר הטרחה הנמוך, נאמן העובדים מציע את כל השירותים של ספק מחיר מלא: טפסי החזרי מס, סיכומי דוחות שנתיים והצהרות הטבות.
השקעות נאמנות
ל- Fidelity Investments יש יועצים שיעזרו לבעלי עסקים לבחור תוכנית ואז, ברגע שתוכנית התוכנית, היא מספקת גישה לעובדים ולבעלים באמצעות האינטרנט. החברה מציעה גם אפליקציה לנייד המאפשרת לעובדים לעקוב אחר החשבונות האישיים שלהם.
עובדים יכולים להעביר חשבונות פרישה ישנים ל- 401 (K) החדשים שלהם. Fidelity מספקת אינטגרציה עם שירותי שכר, יתרון לבעלי עסקים קטנים, כמו גם הסברה מלאה של שירותים (ניהול תכניות, ניהול רשומות, מסחר וייעוץ השקעות).
מריל אדג '
Merrill Edge מפרט התייעלות, נוחות ומשתכרים כיתרונות מרכזיים לתוכנית העסקית הקטנה 401 (k) שלה. כמו כן כלולים היתרונות הרגילים - ניכויי מס למעסיק, תמיכה באמינות השקעות ותמיכה חינוכית בעובדים.
עם עמלה שנתית מבוססת נכסים של.52%, מריל מתגאה בתמחור הנמוך ממתחרים רבים. התוכנית שלה כוללת ניהול חשבונות מקוונים - תכונה נפוצה ברוב התוכניות של 401 (k). זמינות גם אפשרות הרשמה אוטומטית, כמו גם אפשרות של רוט 401 (k). למעסיקים יש את הגמישות לתרום על בסיס שנתי.
ShareBuilder 401 (k)
ל- ShareBuilder 401 (k) תוכניות פרישה המיועדות במיוחד למעסיקים קטנים. ישנן ארבע אפשרויות שונות של 401 (k) - חלוקת רווחים פרטנית, מפושטת, בהתאמה אישית ורבדים.
לכל תוכנית אפשרויות התאמה, הבשלה ושיתוף רווחים מובחנים וברגע שהתוכניות נקבעות, העובדים מסוגלים להעביר חשבונות פרישה קיימים לחשבון 401 (k) החדש שלהם. בנוסף, תוכניות הפרישה של ShareBuilder משתלבות ברוב ספקי השכר.
ט. רו פרייס
מפרסם עסק קטן 401 (k) מתכנן כמתאים לחברות עם פחות מ -1, 000 עובדים. T. Rowe Price אומר שהיא מציעה "מבנה חסכוני" לספונסרים והן למשתתפים.
אפשרויות ההשקעה כוללות מגוון של T. Rowe Price ו- Non-T. Rowe Price השקעות. יש מרכז משאבי חסות לתוכנית וכן גישה לאתר 24/7 עבור המשתתפים. נותני חסות עשויים לבחור מבין יותר מ 90 קרנות נאמנות ללא עומס ונאמנויות נפוצות וכן מעל 5, 400 קרנות שאינן קנייניות.
בשורה התחתונה
כמובן ששום דבר לא מחליף בדיקת נאותות ושיעורי בית טובים ומיושנים בכל מה שקשור לבדיקת ספקי תוכניות שונים של 401 (k). הקפד לשאול מספיק שאלות וחשוב יותר, את השאלות הנכונות כשאתה שוקל תכנית 401 (k) לעצמך ולעובדיך.
