מהי הקצאת שכר
הקצאת שכר היא פעולת לקיחת כספים ישירות מהמשכורת של העובד על מנת להחזיר חובה חוב. הקצאות שכר עשויות להיות מרצון או לא רצוני. ניתן להשתמש בתכנית ניכוי אוטומטית שכזו כדי להחזיר מגוון חובות חוב, לרבות מיסי גב, חובות הלוואת סטודנטים שהוחלמו בתשלומים ותשלומי תמיכה לילד ובני זוג. מטלת שכר היא בדרך כלל מפלט אחרון של המלווה לקבלת פירעון מלווה אשר בעבר נכשל בתשלום חוב. משימת שכר, כאשר אינה רצונית, עשויה להתייחס גם כקישוט שכר ומחייב צו בית משפט.
פירוק שכר
מטלות שכר משמשות בדרך כלל לחובות שלא שולמו למשך זמן ממושך. ניתן לחלק את מטלות השכר לשתי קטגוריות: מרצון ולא רצוני. עובדים עשויים לפעמים לבחור במשימת שכר מרצון לשלם עבור דברים כמו דמי אגודה או לתרום לקרן פרישה. הם עשויים אפילו לבחור בהתנדבות בתוכנית להקצאת שכר כחלק מההבטחה להחזר הלוואת יום המשכורת. כאשר מטלת שכר מתבצעת מרצון או מחויבת על ידי בית משפט ומוגשת למעביד, היא עובדת כחלק מהליך שכר המעסיק. לעובד אין מה לעשות; תשלומי המשכורת שלהם מופחתים בסכום ההקצאה ומופיעים בדף השכר שלהם.
אף שהם מהווים כלי חשוב לגביית חובות שטרם שולמו, מטלות שכר עשויות להיות קשורות לפרקטיקות הלוואות פוגעות. מכיוון שכך, מדינות מסוימות אינן חוקיות.
הקצאת שכר: מרצון
בהטלת שכר מרצון, עובד מבקש ממעסיקו לעכב חלק מתשלומי המשכורת שלו ולשלוח אותו לנושה. הסכמי הלוואה עשויים לכלול לעיתים בתנאים שלהם סעיף להקצאת שכר מרצון, אם הלווה יחדל בהלוואתו. המלווים של יום המשכורת כוללים לעיתים קרובות משימות שכר מרצון בהסכמי ההלוואה שלהם כדי לשפר את סיכוייהם להחזר. מלווה כזה עשוי להתחיל בהטלת שכר ללא צו בית משפט. באופן כללי, מטלות שכר בהן נעשה שימוש על ידי מלווה ליום המשכורת שלוש שנים.
הקצאת שכר: לא רצונית
מטלות שכר לא רצוניות דורשות צו בית משפט וסביר להניח שהן מועסקות בגביית תשלומי בן זוג ומזונות ילדים שהוזמנו על ידי בית משפט. ניתן להשתמש במשימות שכר בלתי רצוניות גם לגביית קנסות בית משפט שלא שולמו או הלוואות סטודנטים אשר הוחלפו.
מספר מדינות מאפשרות לאנשים להירשם להסכמי מזונות ילדים מרצון. במקרה כזה, על שני ההורים להסכים לתכנית. ברגע שזה יקרה, עשויה להתחיל בהטלת שכר מרצון. אם מדובר בסוכנת מזונות / רווחה, הם יצטרכו לאשר כל תוכנית.
