מה היה חוק גילוי תכניות הרווחה והפנסיה (WPPDA)?
תכנית פנסיית הרווחה וחשיפת הגילוי (WPPDA) הייתה חוק מתקופת שנות החמישים, שהעניק לראשונה למשרד העבודה האמריקני סמכות רגולטורית על תוכניות הטבות לעובדים פרטיים. במאמץ להגביר את השקיפות, WPPDA נתן למעסיקים ואיגודי עובדים לספק תיאורי תכנית ודוחות כספיים לממשלה. היא נועדה להפוך את נותני החסות לתכנית לאחראים יותר בפני המשתתפים והמוטבים על הבריאות הכלכלית של התוכניות.
Takeaways מפתח
- חוק תכנית פנסיית הרווחה וחשיפת הגילוי (WPPDA) היה חלק מחקיקה בארה"ב שנמצא בתוקף בשנות החמישים עד שנות השבעים, אשר הסדיר את הטבות העובדים ותוכניות הפרישה. WPPDA היה החוק הראשון שקבע כללים ופיקוח על מנת להגן על הטבות העובדים ולקבוע מס חיובי. טיפול ותמריצים אחרים. בשנת 1974, WPPDA הוחלף על ידי חוק ביטוח הכנסות הפרישה של עובדים רחבים בהרבה (ERISA).
הבנת חוק הגילוי של תכניות הרווחה והפנסיה
חוק תוכנית גמלאות הרווחה וחשיפת הגילוי מחייב את מחלקת העבודה להגיש מידע על כל תכניות הפנסיה בהן משתתפים למעלה מ- 25 עובדים. כמו כן, היא דרשה תכניות פנסיה שהסתכמו בין 25 ל 100 עובדים כדי להגיש תיאורים מפורטות אודות ניהול התוכנית. תוכניות שהיו בהן יותר ממאה משתתפים צריכות להגיש דוחות כספיים על שנתי, בנוסף למסירת פרטים רלוונטיים לגבי תוכניתם.
תיקון משנת 1962 לחוק גמלאות הרווחה וחוק הגילוי הגדיל את הסמכות הרגולטורית על התוכניות בכך שהעניק לממשלה סמכויות פרשנות וחקירה. WPPDA היה מבשר לחוק ביטוח הכנסות הפנסיה של עובדים רחבים בהרבה (ERISA), שהחליף אותו בשנת 1974.
כיצד הרחיבה ERISA ב- WPPDA
חוק אבטחת הכנסה לפרישה של עובדים משנת 1974 מגן על נכסי הפרישה של האמריקנים על ידי יישום כללים שעל תוכניות הפרישה המוסמכות לנקוט בהם בכדי להבטיח הנאמנים של התוכנית משתמשים בנכסי התוכנית באופן הולם. כפי שתואר על ידי ERISA, על התוכניות לספק למשתתפים מידע על תכונות התכנית והמימון ולייצר באופן קבוע מידע רלוונטי ללא עלות.
ERISA מוסיפה לדרישות במסגרת חוק פנסיוני הרווחה וחוק הגילוי על ידי קביעת סטנדרטים של חובה אמונית, הגנה על התוכנית מפני ניהול שגוי והגדלת זכויות המשתתפים והנהנים. ERISA מגדירה איש אמון ככל מי שמפעיל סמכות שיקומית או שליטה על ניהול או נכסים של תוכנית, כולל כל מי שנותן ייעוץ השקעות לתוכנית. נאמנים שאינם מקפידים על עקרונות ההתנהלות התקינה עשויים להיות אחראים לפיצויים של התוכנית. בנוסף, ERISA מתייחסת להוראות נאמנות ואוסרת שימוש לרעה בנכסים באמצעות מערך הפרשות ספציפי זה.
בנוסף לעדכון המשתתפים על זכויותיהם החוקיות, ERISA מעניקה למשתתפים את הזכות לתבוע בגין הטבות והפרות חובת הנאמנות. כדי להבטיח שהמשתתפים לא יאבדו את דמי הפרישה שלהם אם תוגמר תוכנית מוגדרת, ERISA מבטיחה תשלום של הטבות מסוימות באמצעות תאגיד אחריות הטבות פנסיונית, תאגיד המוגדר בפדרליות.
