בדרך כלל חברות מצליחות יכולות לגשת ולשמור על בוגרי אוניברסיטאות מובילים ואנשי מקצוע מנוסים. למרות ששכר משחק תפקיד חיוני במדדי שביעות רצון העובדים, יש לקחת בחשבון קריטריונים אחרים. (אם אתם מחפשים עבודה, בדקו את ציד העבודה: שכר גבוה יותר לעומת יתרונות טובים יותר לעוד.)
מרחב עבודה גופני
מעסיק מוביל בעשירון, SAS, מציע מרכז רפואי מאויש, מתקני אימון, ספריה ושירותים נחוצים אחרים. מכיוון שמבלים נתח גדול ביום במקום העבודה, סביבה שגורמת לעבודה לא להרגיש כמו עבודה היא בונוס עצום לעובדים.
יתרונות נוספים המוצעים על ידי חלק מהמעסיקים כוללים קפיטריות בריאות וסמיכות לפארקים טבעיים למו"פ אחר הצהריים.
יתרונות בריאותיים
עובדים רבים מציעים לעובדיהם שבועיים של חופשת מחלה. לרוע המזל, מדיניות כזו יכולה להביא ל"ימי מחלה "להיות שם נרדף ל"ימי חופשה".
חברות אשר בוטחות באמת בעובדיהן, יבצעו לרוב מדיניות יום מחלה בלתי מוגבלת, מתוך אמונה כי לא תעשה בה שימוש לרעה. ברור כי יתרונות הכיסוי הרפואי הם גם חיוניים.
הדרכה ופיתוח מיומנויות
אגריום, אחד המעסיקים המובילים בקנדה, מתמקד בהדרכה ופיתוח של תפקידי ניהול שנוצרו פנימית ולא בהעסקה חיצונית. זה מקטין במקביל את מחזור העובדים בגלל נאמנות מוגברת לחברה וגם ממזער את זמני ההדרכה.
מעסיקים אחרים מעודדים תוכניות לפיתוח מיומנות נובעות מחזר שכר לימוד. הקורסים אינם צריכים להתייחס ישירות לתפקיד, אלא ניתן לקחת אותם לצורך התעניינות אישית וצמיחה.
בנוסף, אינטראקציה גבוהה בין ההנהלה העליונה לעובדים הזוטרים משפרת את עקומת הלמידה בתפקידים נוכחיים ועתידיים.
גמישות
לוח זמנים נוקשה של תשע עד חמש עם הפסקה אחת של 30 דקות שנלקחה בכל עת בין 12:00 ל 13:00 אחר הצהריים עם שתי הפסקות של 15 דקות שנלקחו לפני הפסקה של חצי שעה לא צריכה להיות הנורמה. חברות מסוימות מציעות לוחות זמנים גמישים המותאמים לנוחות העובד. לדוגמא, שבוע עבודה דחוס מאפשר לאנשים ליהנות מסופשבוע של שלושה ימים בתמורה לשעות שירות מורחבות בארבעת הימים הנותרים.
יתרה מזאת, חברות הנדסה, תוכנה וטכנולוגיה יוקרתיות רבות מעודדות יצירתיות מצד עובדיהן. חברות העוסקות במדיניות כזו יקצו חלקים מהיום כדי לספק לעובדים את האפשרות לחקור את האינטרסים האישיים שלהם. גוגל היא חברה ידועה המעודדת פרקטיקות כאלה.
הטבות משפחתיות
חופשות מורחבות, דמי לידה בתשלום ושירותי מעון יום פנימיים או מסובסדים מאפשרים לעובדים למצוא איזון נכון בין עבודתו לחייו האישיים. יתרונות אלה הם נושא נפוץ בקרב חברות המדורגות בין המקומות הטובים ביותר לעבוד בהם.
מדיניות כזו משקפת כי המעסיק מבין ומספק את חייהם האישיים של עובדיו מחוץ לסביבת העבודה. (גלה אילו יתרונות אתה יכול להשפיע בהטבות עובדים: כיצד לדעת מה לבחור .)
בשורה התחתונה
רשימת המאפיינים המעסיקים הרצויים חורגת הרבה מעבר לקריטריונים שנדונו בעבר. אירועים עסקיים לעידוד קשירת קשר, מעורבות בקהילה, תכניות פנסיה ואווירה חברתית ידידותית מוסיפים גם הם לפניית מקום העבודה.
כאשר מעסיקים מציעים שירותים אלה, הם לא בהכרח מקדימים את הרווחים בשורה התחתונה כדי לרצות את עובדיהם. פעילויות אלו מקדמות את אמון העובדים, מעודדות יסודות אמון בארגון, מצמצמים את המחזור ומעלים את תחושת המורל של התאגיד. כתוצאה מכך גורמים אלה מובילים לעלייה בפריון - ורווחיות.
