מנכ"ל קבוצת גולדמן סאקס בע"מ (GS), דיוויד סולומון, נקט צעדים רבים מאז שנקט את ההגה באוקטובר כדי למקם מחדש את בנק וול סטריט לצמיחה. אך בעוד שמניית גולדמן עלתה השנה בכ- 25%, הרבה לפני השוק, ספקנים רבים לא משוכנעים כי תפניתו של גולדמן קיימא. למרות הרווחים האחרונים, מניות גולדמן לא פנו כמעט לשום מקום בארבע השנים האחרונות כשהשוק הרחב וכמה מבני גילו הבנקאים התקדמו.
בובה דובית
כעת, גורו הבנקאות המוערך דיק בוב הצטרף לספקנים בכך שהוריד את הדירוג שלו מקנייה להחזקה בבנק, כפי שתואר על ידי בלומברג. בוב אומר שגולדמן, שנחשב בעבר כמשרד הבכורה של וול סטריט, עומד בפני ארבעה אתגרים מרכזיים שהם - ויהיו - יעכבו את מהפך הבנק. האתגרים הללו הם סערת הניהול בראש, אי התאמת עסקי הליבה שלה לשוק משתנה, איטיות בהתאמת הטכנולוגיה הדיגיטלית ו"מנטליות אליטיסטית "שלא תואמת את השוק הפיננסי של ימינו. "המשימה ניתנת לגודל רב, וכנראה שיידרש יותר זמן ומאמץ רב יותר כדי להעביר את החברה למסלול קולי יותר", כתב בוב בהערה שפורסמה לאחרונה, "אני מכבד את המנכ"ל דיוויד סולומון כי נראה שהוא מבין היטב את הבעיה שגולדמן זקס הוא פנימה והוא נע באגרסיביות לתקן את זה."
האתגר המיידי, טוען בוב, הוא הסבב האחרון של סערת הניהול בגולדמן. תריסר שותפים ניהלו שיחות על עזיבת המשרד בעקבות ביקורות פנימיות חדשות המחייבות את המנהלים להגיע ליעדים ספציפיים שהציב המנכ"ל סולומון, על פי CNBC. שותפי גולדמן לוקחים לפחות מיליון דולר לפיצוי שנתי. מספר העזיבות גדול באופן יוצא דופן ויכול לעלות לכ -15% משותפיו של גולדמן עד סוף השנה. ביטול עמדות אלה מסמן "רמה לא בריאה של סערה", אמר בוב, לפי בלומברג.
בינתיים, בוב אומר כי כישלונו של גולדמן להתאים את עסקי הליבה והמוצרים שלו הביא להכנסות שנמצאות מתחת למקום בו היו לפני עשור. הבנק גם לא הצליח להתאים את עסקיו לעולם הדיגיטלי, אותו הוא מכנה "המהפכה התעשייתית הרביעית." כתוצאה מכך, גולדמן מפגר דיגיטלית בשניים משלושת העסקים העיקריים שלו: ניהול מסחר וניהול השקעות. הבנק גם צריך לצלול. אנליסט באגרסיביות רבה יותר בתעודות סל ומכירת מוצרים נוספים שיוצרים זרם הכנסות חוזר, אומר אנליסט אודיון קפיטל.
מה הלאה
האתגר הגדול ביותר עבור גולדמן עשוי להיות תרבותי. בוב אומר כי על הבנק לעבור מ"מנטליות אליטיסטית "מבית הספר הישן, המתאפיין ב"שותפיו העשירים", ולהתמקד במה שהוא מכנה "מנטליות של עובד" על ידי התמקדות בבעלי מניות ועובדים.
