בשנת 2017 נראו כמה מדינות וערים, כולל מסצ'וסטס, ניו יורק, מיין וניו ג'רזי, שוקלים או עוברים אמצעים לאיסור לשאול מועמדים לעבודה על שכרם הנוכחי. אחת הסיבות שמאחורי האיסור היא שמידע על שכר שוטף נוטה לשמור על הפער המגדרי במעובד השכר. בלהיטות לעבודה רווחית, אנשים לרוב מתעלמים משאלות ראיון לא ראויות. תלוי איך הם נשאלים, שאלות על נושאים אישיים כמו מצב משפחתי, גזע ובריאות הן יותר מסתם נימוסים עניים - הם לא חוקיים מכוח חוקים פדרליים וחלק מהמדינות והמקומיות. ניתן להשתמש בשאלות מסוג זה כדי להפלות מועמדים, וזכותך לא לענות עליהן. למרות שאיסור שאלת השכר הנוכחי אינו אוניברסאלי, יש שמונה שאלות שהמעסיק הפוטנציאלי לא יכול לשאול אותך.
8 דברים שמעסיקים אינם מורשים לשאול אותך
1. בן כמה אתה?
חוק אפליה בין גילאים בעבודה משנת 1967 (ADEA), מגן על אנשים שהינם בני 40 ומעלה מפני אפליה במקום העבודה לטובת עובדים צעירים יותר. אין שום הגנה פדרלית שמגינה על עובדים מתחת לגיל 40 מפני אפליה של גיל. כדי לקבוע אם אתה זכאי כחוק לבצע תפקיד, מעסיקים רשאים לשאול אם אתה מעל גיל 18. (לפרטים נוספים, ראה 8 חוקים פדרליים המגנים על עובדים.)
2. את נשואה?
שאלות על מצב משפחתי אסורות. מעסיקים עשויים להתפתות לשאול שאלה זו כדי לגלות אם מערכת היחסים ביניכם עשויה להשפיע לרעה על העבודה שלכם. לדוגמה, אם אתה נשוי יתכן שסביר יותר שתעזוב את החברה אם בן / בת הזוג שלך יעבור עבודה לעיר אחרת. אפילו שאלה לכאורה תמימה כמו "האם ברצונך לפנות אליך כגברת, מיס או גב '?" זה אסור.
3. האם אתה אזרח בארה"ב?
לא ניתן להשתמש במעמד אזרחות והגירה כנגד עובד פוטנציאלי בתהליך ההעסקה על פי חוק הרפורמה והבקרה להגירה משנת 1986 (IRCA). על המעסיקים להמתין עד לאחר שהוארכה הצעת עבודה כדי לדרוש מעובד למלא את טופס אימות כשירות התעסוקה (I-9) ולהגיש תיעוד המוכיח אישור זהות ואישור תעסוקה. זה מותר למעסיק לשאול את המרואיין אם הוא מורשה לעבוד בארה"ב.
4. האם יש לך מוגבלות?
נראה כי שאלה זו נדרשת כדי לקבוע אם מועמד לעבודה יכול לבצע את התפקידים הנדרשים, אך אין זה חוקי לשאול לפי חוק האמריקאים עם מוגבלות משנת 1990 (ADA). מעסיקים אינם יכולים להנחות אף אחד ממשרה בגלל מוגבלות פיזית או נפשית. למעשה, החוק מחייב להתאים למוגבלות אלא אם כן הם יכולים להוכיח שזה יגרום לקושי או הוצאה משמעותיים לעשות זאת. מעסיקים גם לא יכולים לשאול אתכם אם חוויתם מחלות או ניתוחים בעבר.
5. האם אתה לוקח סמים, מעשן או שותה?
החששות בנוגע להתמכרויות לסמים, אלכוהול או לניקוטין תקפים מכיוון שהם יכולים להשפיע על איכות העבודה של העובד ועל שיעורי הכיסוי של ביטוח הבריאות של החברה. עם זאת, מעסיק עלול למצוא את עצמו בצרה משפטית אם הוא לא מסגר שאלות על בעיות פוטנציאליות אלה בצורה זהירה. מותר להם לשאול אם אי פעם היית ממושמע בגלל הפרת מדיניות החברה בנוגע לשימוש באלכוהול ומוצרי טבק. הם יכולים לשאול ישירות אם אתה משתמש בסמים לא חוקיים, אך מעסיק אינו יכול לברר לגבי השימוש שלך בתרופות מרשם.
6. באיזו דת אתה עוסק?
בירורים על אמונות דתיות הם נושא רגיש. מראיין עשוי להיות סקרן מסיבות תזמון כמו חגים שעובד עשוי להזדקק להם, או אם המועמד לא יהיה זמין לעבודה בסופי שבוע בגלל חובות דתיות. זה לא חוקי להפלות עובד באופן מכוון או להטריד אותו על סמך אמונתו הדתית. המעסיקים נדרשים להכיל את אמונותיו או הפרקטיקות הדתיות של העובד בכל הקשור לדברים כגון מדיניות לבוש וטיפוח ותזמון גמיש.
7. מה המירוץ שלך?
אין מצב בו יש להשתמש בשאלות על גזע העובד או צבע עורו כדי לקבוע את זכאותו לתפקיד. הגנה זו ניתנת על פי כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 האוסרת אפליה תעסוקתית על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי. מעסיקים רשאים לבקש מעובד לחשוף את המירוץ שלהם בהתנדבות למטרות חיוביות.
8. את בהריון?
שאלות הנוגעות למצב משפחתי נוטות להשפיע בעיקר על נשים, אך הן יכולות להתייחס גם לגברים במצבים מסוימים. מעסיקים עשויים להיות מודאגים מכך שעובד יפסיק את עבודתו לחופשת הריון או שלא יקבל הסדרי טיפול בילדים בשעות העבודה. חוק אפליה בהריון משנת 1978 (PDA) קובע כי מעסיק אינו יכול לסרב להעסיק אישה בהריון בגלל הריונה, בגלל מצב הקשור להריון או בגלל הדעות הקדומות של עמיתים לעבודה, לקוחות או לקוחות.
עם זאת, חוקי המעסיקים להקל על עצביהם לגבי זמינותו של העובד או מחויבותו לתפקיד על ידי שאלת יעדי הקריירה לטווח הארוך או יכולתו של עובד לעבוד שעות נוספות ונסיעות.
בשורה התחתונה
חשוב לדעת את זכויותיכם כעובד. שאלות לא חוקיות אינן מקובלות על בקשות, במהלך תהליך הראיון או במקום העבודה. למרות ששאלות לא ראויות של מעסיקים עשויות להיות טעויות פשוטות, הן יכולות להיות גם מקרים של אפליה מכוונת שיש לדווח עליהם.
