הגדרת כלל פסק הדין העסקי
הלכת שיפוט עסקי הינה עיקרון משפטי המעניק דירקטורים, נושאי משרה וסוכני חברה חסינות מפני תביעות הנוגעות לעסקאות עסקיות אם נמצא כי הם פעלו בתום לב. הכלל מניח כי נושאי משרה בחברה פועלים לטובת החברה בעת קבלת החלטות.
הפסקת חוק שיפוט עסקי למטה
על מנהלי תאגידים ומנהלים אחרים לקבל החלטות שיכולות להיות מורכבות ויכולות להיות בעלות השלכות ארוכות טווח על בריאות החברה. לעתים קרובות, קצינים מקבלים החלטות ללא מידע מושלם, ועליהם להעריך את ההשפעה שיש להחלטות. לעיתים, החלטות כמו מיזוג עם חברה אחרת או רכישת מתחרה, עלולות בסופו של דבר לגרום להפסד כספי.
פעולות תום לב
כלל השיפוט העסקי מספק מעט כיסוי להחלטות אלה. משתמשים בהם בבתי משפט כדי לקבוע אם יש לדאוג לאחראי על נושא משרה או דירקטור בחברה למעשיו. ככלל, העיקרון מעניק חסינות מפני אחריות אם נמצא כי הקצין פעל בתום לב, בזהירות שאדם רגיל היה נוקט אם יתמודד עם אותו מצב, ובדבריו שהסביר המנהל באופן סביר היה לטובתו של חברה.
עיקרון משפטי זה יוצר חזקת חפות בתיקי בית משפט, אך ניתן לבטל אותו אם יתגלה כי קצין לא פעל לפי שלוש ההנחיות הבסיסיות. לדוגמא, דירקטוריון מנהלי של החברה עשוי לקבל הצעת רכישה שהיא פחות משווי השוק ההוגן של החברה. אם ייקבע כי הקצינים מיהרו להחלטה או שלא השלימו כראוי את החובות שהוטלו עליהם, בתי המשפט רשאים לפשט את חסינותם.
בתי המשפט רשאים גם להסיר את החסינות אם ייקבע כי הקצין פעל באינטרס עצמי. לדוגמה, נושא משרה שמקבל תפקיד בחברה רוכשת אם הוא או היא מקבלים הצעה נמוכה יותר לא היה פועל לטובת החברה.
בבואם להכריע בתיקי פסק דין עסקי, בתי משפט מיישמים את הלכת ארונסון (מהמקרה Aronson נ 'לואיס, 473 A.2d 805, 814, Del. 1984) על שני מבחנים שיש לעמוד בהם, על פי עורך הדין העסקי סטיבן גולדברג. "התלונה חייבת לטעון עובדה פרטנית המבססת ספק סביר כי" (1) הדירקטורים אינם מעוניינים ועצמאיים (2) אשר ערערו על עסקה הייתה אחרת תוצאה של מימוש תקף של שיקול דעת עסקי. "המבחן נאמר בחיבור."
