מהו בונוס מזומן?
בונוס במזומן מתייחס לסכום חד פעמי של כסף המוענק לעובד, מדי פעם או מעת לעת, לביצועים טובים. בונוס במזומן עבור ביצועים טובים מהצפוי עשוי להיות מוענק לאדם, מחלקה או לארגון כולו, בהתאם לרמה בה חרגו יעדי הביצועים. מרבית הבונוסים במזומן משולמים פעם בשנה, ויכולים לנוע בין כמה מאות למיליוני דולרים, תלוי במצבו של העובד ובחברה.
Takeaways מפתח
- בונוס במזומן הוא סכום חד-פעמי של כסף המוענק לעובד עבור ביצועים טובים. סכום הבונוס במזומן יכול להשתנות בהתאם למשרה של העובד, ומשולם בדרך כלל על ידי החברה בסוף השנה. בונוס מזומן, המכונה שכר נוסף על ידי מס הכנסה, מחויב במס שטוח של 22%. בונוסים בקאש יכולים להשפיע על הכלכלה - בונוסים במזומן גבוהים יכולים להוביל לעלייה בביקוש לפריטי יוקרה.
הבנת בונוסים במזומן
בונוס הוא כל סוג של פיצוי כספי הניתן לעובד מעבר לשכרו הרגיל. זה משלים את המשכורת שלו. בונוסים עשויים להיעשות לעובדים במספר דרכים שונות החל ממניות החברה והבעלות עליהן, דרך המחאות המשכורות שלהם או במזומן. כל בונוס, בין אם זה במזומן ובין אם בעין, נתפס כאות הכרת הטוב מצד המעביד על עבודה שנעשתה היטב.
גובה הבונוס במזומן יכול להשתנות בהתאם למשרה העובד, ומשולם בדרך כלל על ידי החברה בסוף השנה, וזו הסיבה שהם נקראים לרוב בונוסים שנתיים או סוף השנה. מכיוון שהם עשויים להיות מבוססי ביצועים, הם נקראים גם בונוסים על ביצועים. עובד בדרגת כניסה עשוי לקבל כמה מאות דולרים ואילו מנהל עשוי לקבל אלפים עבור שירותו. וגם לא סביר לשמוע על מנהלים מהשורה העליונה המקבלים מיליוני בונוסים במזומן.
בדרך כלל ביצועי החברה קשורים לסכומי הבונוסים במזומן והאם הם מוענקים בכלל. בונוסים במזומן יכולים להגיע לרמות שיא במהלך תנופות כלכליות, אך עשויים להתדלדל או להיפטר לחלוטין בתקופות מיתון.
בונוס במזומן, כמו כל צורה של פיצויים, כפוף למיסוי. שירות הכנסות הפנימיות (IRS) מכנה בונוסים משכורת נוספת, ומחייב את המעסיקים לעכב מס שטוח של 22%. ניתן לרכוש את הבונוס עם המסים הקשורים שכבר מנוכו. גם אם לא ייגבו מסים במועד שניתנו, ההכנסה המוגדלת תחייב תשלום מאוחר יותר ברוב המקרים. הקריטריונים לקבלת כגון בונוס עשויים להשתנות לפי ארגון, יתכן וסכומי תשלום שונים המוכרים לחברים שונים על סמך ותקם, תרומותיהם האישיות או מאפיינים אחרים.
בונוסים במזומן, המכונים שכר משלים, כפופים למס שטוח של 22%.
שיקולים מיוחדים
בונוסים במזומן יכולים להשפיע משמעותית לטווח קצר על הכלכלה המקומית באזורים בהם רמת הבונוס הממוצעת גבוהה. לדוגמא, במרכזים הפיננסיים כמו ניו יורק ולונדון, בונוסים במזומן גבוהים המשולמים כאשר הכלכלה פורחת עלולים להוביל לפיצול הביקוש לפריטי יוקרה כמו מכוניות ספורט.
מחקרים הנוגעים להשפעה של בונוסים במזומן על תפוקת העובדים הניבו תוצאות מעורבות. יש חוקרים המציעים כי בונוסים במזומן לא עושים מעט כדי לשפר את שביעות הרצון והביצועים של העובדים. עם זאת, דוח משנת 2013 של חוקרים בהרווארד הצביע על כך שהעובדים שקיבלו בונוסים במזומן היו פרודוקטיביים יותר מאלו שקיבלו גיוס, למרות שהם מרוויחים את אותו הסכום. החוקרים הגיעו למסקנה כי עובדים שמקבלים העלאות פשוט מניחים שהשכר הגבוה יותר הוא השיעור החדש של השירותים שלהם. אך עובדים המקבלים בונוסים במזומן נוטים יותר לראות בהם תשלומי שיקול דעת ולא חובה, ולכן הם נוטים להדביק את המחווה על ידי עבודה קשה יותר.
דוגמאות לבונוס מזומן
בונוסים במזומן יכולים ללבוש צורות רבות ושונות. חברות מסוימות אף מודיעות לעובדיהן כאשר הם חותמים על חוזיהם על אפשרות של בונוס לסוף השנה. בואו להשתמש בחברה ABC כדוגמה. לחברה צוות מכירות המונה 15 איש. כל אחד מחברי הצוות אחראי להביא ולנהל 10 חשבונות כל אחד. החברה עשויה להעניק לכל עובד 1, 500 דולר בסוף כל שנה כבונוס במזומן לצורך עמידה ביעדים שלהם. אבל מה קורה לאלה שלא עומדים ביעדים שלהם? החברה עשויה שלא לחלק בונוס מזומן למי שאינו עומד ביעדי סוף השנה, או שהחברה עשויה להחליט להעניק לאותם עובדים סכום נמוך יותר.
