מהי פרישה בכפייה?
פרישה מאולצת היא סיום משרה לא רצונית של עובד מבוגר. עובד מבוגר עשוי לאבד משרה כחלק מצמצום החברה הרחב יותר או עשוי לפרוש מוקדם בגלל בריאות או נכות לקויה.
על פי החוק האמריקני ברוב המקרים אסור פרישה חובה עקב גיל. בעולם האמיתי, הסטטיסטיקה מראה סיפור אחר. מחקר שנערך על ידי ProPublica והמכון העירוני בשנת 2018 הגיע למסקנה כי 56% מהעובדים מעל גיל 50 נדחקו משרות לפני שהם היו רוצים לפרוש. רק אחד מכל עשרה מהם אי פעם מקבל עבודה אחרת שמשלמת גם כן.
הבנת פרישה בכפייה
כאשר רוב האנשים שוקלים פרישה, הם מניחים שהם יוכלו לבחור מתי הם עוזבים את מקום עבודתם, לרוב כאשר הגיעו לגיל מסוים וצברו מספיק חסכונות בכדי לחיות בנוחות. עם תוחלת החיים המתארכת, רבים מדמיינים להתחיל שלב חדש בחייהם.
פרישה מאולצת מסירה את מרכיב הבחירה.
החוק לפרישה כפויה
פרישה חובה בגיל מוגדר בוטלה בשנת 1986 על ידי תיקון לחוק הפליה הגילאית בהעסקה. ישנם כמה חריגים לעיסוקים שיש בהם דרישות כושר גופני גבוהות, כמו אנשי צבא וטייסי טיסה.
Takeaways מפתח
- חוק הפליה הגילית בעבודה התעסוקה אוסר על הפסקת עובד עקב גיל. עם זאת, מחקר אחד מראה כי 56% מהעובדים מעל גיל 50 נדחקו משרות לפני שהם היו מוכנים לפרוש ברצון. מעסיקים מסוימים מציעים חבילות פיצויים לעובדים מבוגרים כדי לקבל את הסכמתם לפרוש מוקדם מהמתוכנן.
אולם העולם האמיתי הוא עכור יותר, במיוחד מכיוון שעובדים מבוגרים נוטים להיות עובדים בשכר טוב יותר. חברות שרוצות לצמצם ללא פיטורים מציעות לעיתים לעובדיהן הבכירים ביותר חבילת פרישה מוקדמת. מעסיקים ותיקים שנקלעים לסבב קיצוצים במשרה מקבלים לפעמים הטבות נוספות בחבילות הפיטורים שלהם, כמו כיסוי ביטוחי בריאות ממשיכים. בעולם התאגידים חברות מציעות לעיתים לעובדים מבוגרים תמריצים אטרקטיביים לקבל פנסיה מוקדמת.
מציאות פרישה מאולצת
האמריקני הממוצע פורש בגיל 62. זהו הגיל בו האמריקאים יכולים לבחור להתחיל לקבל תגמולי ביטוח לאומי, אם כי גמלאות משולמות רק למי שמחכה לגיל 66 כדי להתחיל לגבות.
עם זאת, המגמה נעה בכיוון ההפוך. נתונים סטטיסטיים של הממשלה מראים כי 19% מהאמריקאים בני 65 ומעלה עדיין עובדים במשרה חלקית או במשרה מלאה. זו הרמה הגבוהה ביותר ביותר מ 55 שנה.
מה לעשות אם מכריחים אותך לפרוש
האגודה האמריקאית לאקטוארים מייעצת לעובדים שנאלצים לפרוש להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה על כל מסמך או ויתור שמציעים מעסיקיהם. התנאים עשויים להיות סחירים. לדוגמא, המעסיק יכול להסכים לכסות את עלויות ביטוח הבריאות אם העובד לא הגיע לגיל 65 הזכאי לטיפול רפואי.
19%
אחוז האמריקאים בני 65 ומעלה שעדיין עובדים, במשרה חלקית או במשרה מלאה.
עובד בכל גיל שמפטר עשוי להיות זכאי לדמי ביטוח אבטלה המחליפים חלק מהשכר האבוד, בדרך כלל עד 26 שבועות.
גמלאים מוקדמים שהגיעו לגיל 59½ יכולים למשוך כסף מחשבונות ה- IRA או 401 (k) מבלי שייקבעו עונש משיכה מוקדם של 10%, אם כי מס הכנסה רגיל יחויב במשיכות.
