חוק ביטחון הפרישה של העובדים הפדרליים משנת 1986 הקים את תוכנית החיסכון החסכוני, או TSP. זוהי תוכנית פרישה מוסמכת שהועמדה לרשות עובדי הממשלה והסוכנות הפדרלית הנוכחית והפרישה. תכנית החיסכון בחסכון היא תוכנית תרומה מוגדרת הדומה למדי לתוכנית 401 (k) שנראתה אצל חברות במגזר הפרטי.
השקעה ב- TSP
בדומה לתוכניות פרישה מוסמכות אחרות, עובדים תורמים כסף לחשבון באמצעות ניכויים בשכר, והמעסיק מפרנס תרומות עד לגבול מסוים כפי שהוגדר על ידי התוכנית. נדחים דמי המס עד לפרישה וכך גם הרווחים בחשבון.
אפשרויות ההשקעה הקיימות במסגרת תכנית החיסכון בחסכון כוללות שש קרנות:
- קרנות מחזור חיים המקצות השקעות על בסיס תאריך פרישה מוצע. קרן ה- G שמשקיעה בניירות ערך ממשלתיים קרן ה- F, שהיא קרן מדד הכנסה קבועה קרן C, קרן מדד מניות משותפת קרן ה- S, שהיא קרן קטנה- קרן מדד המניות קרן ה- I, קרן מדד מניות בינלאומית.
בדומה לתוכניות פרישה מוסמכות אחרות, המשתתף מסוגל לבחור ולהקצות כל אחוז לכל קרן רצויה.
תוכנית החיסכון בחסכון מקבלת גם הפניות מתוכניות פרישה קודמות כמו 401 (k) ישן או IRA. באופן דומה, אם משתתף יפסיק את עבודתו ויצא לעבוד במגזר הפרטי, חשבון תוכנית החיסכון החסכוני יכול להישאר על כנו או להעביר אותו לתוכנית של המעסיק החדש או ל- IRA מסורתי.
למרות שתוכנית החיסכון החסכון מוגבלת באפשרויות ההשקעה הזמינות שלה כמו תוכניות פרישה מוסמכות אחרות, היא אכן מציעה דרך עובדת ממשלתית לחסוך ביעילות לפרישה.
