מהי חבילת ניתוק?
חלק מציירי העבודה אולי יודעים כיצד לנהל משא ומתן על שכר והטבות בעת קבלת העסקתם, אך יתכן שהם לא מבינים שהם יכולים לנהל משא ומתן על אופן יציאתם. מרבית המעסיקים מציעים הסכם פיטורין המתווה את התנאים הכספיים שעובד יעזוב את החברה. ניהול משא ומתן על הסכם מתאים כרוך בחשבון כיצד להתנהג במהלך דיונים עם המעסיק, את המזומנים וההטבות שאתה צריך כדי לשרוד והאם לשכור עזרה משפטית.
הבנת חבילות ניתוק
משא ומתן על הסכמה זו יכול להקל על המעבר שלך למשרה חדשה, להקל על הלחץ ואולי לספק כרית פיננסית נחמדה. עם זאת, הסדר כספי אינו הנושא היחיד עליו ניתן לדון בדיונים אלה; יש לקחת בחשבון גם המשך תגמולי ביטוח, סיוע במציאת עבודה אחרת והטבות אחרות. הכוח שלך במשא ומתן זה נובע מהעובדה שחברות לא מעוניינות שתגרום להם לרעיון או תביעה. יתכן שהם לא ירצו שתעבוד למען המתחרים שלהם או שתשתף אותם בסודות.
Takeaways מפתח
- מרבית המעסיקים מציעים הסכם פיטורין המגדיר את התנאים הכספיים שבהם עובד יעזוב חברה עם סיום העסקתם. המשך תגמולי ביטוח, סיוע במציאת עבודה אחרת והטבות אחרות ניתן גם לנהל משא ומתן כחלק מהסכם פיטורין. ניתוק אופייני חבילות מציעות לעתים קרובות שכר של שבוע עד שבועיים עבור כל שנה שעבדה. יש לך 21 יום לקבל הסכם פיטורין, וברגע שהוא נחתם, יש לך שבעה ימים לשנות את דעתך.
תכנון מראש
אם שמועות על פיטורים מסתובבות במשרדך, האפשרות לפרוש לפני שהגרזן תיפול עשויה לפתות אותך, אך השהות עשויה להציב אותך במצב לתבוע ביטוח אבטלה ולקבל חבילת פיטורים. הכן מראש, בין אם אתה מצפה לפטר אותך או לא. בדוק את המשאבים שלך ואת ההוצאות הקריטיות שלך כדי לקבוע את הצרכים הכספיים שלך. צור רשימה של היתרונות המובילים שתרצה לנהל משא ומתן. בחן את מדיניות הניתוק של החברה וברר מה קיבלו עמיתים לשעבר.
צעדים שכדאי לנקוט
לאחר סקירה ראשונית של ההסכם, תוכלו להחליט להעסיק עורך דין, במיוחד אם יש לכם עדויות לאפליה, אם השפה בחבילה מורכבת או רחבה מדי, או אם אורכה של ההסכם היא מספר עמודים. שאל את עורך הדין אילו חוקי מדינה חלים על הסכמי פיטורים ואם קיימות תנאים מסוימים לגבי סכומי תזמון ותשלום. כמו כן, דברו עם סוכנויות השמה וגיוס המקומיות עבורך, כדי לקבוע כמה זמן ייקח לך לקבל עבודה חדשה באותה רמה ומשכורת.
לאחר שהבנתם את ההסכם, עליכם לשקול משא ומתן על התנאים הבאים:
פיצויי הפיטורים המוצעים הם בדרך כלל שבוע עד שבועיים עבור כל שנה שעבדה אך יכולים להיות יותר. אם אובדן העבודה יוצר קשיים כלכליים, דון בכך עם המעסיק (לשעבר) שלך. הנוהג הכללי הוא לנסות להשיג פיצויי פיטורים של ארבעה שבועות עבור כל שנת עבודה. מנהלים ומנהלים ביניים בדרך כלל מקבלים סכום גבוה יותר. לדוגמה, מנהלים מסוימים עשויים לקבל שכר במשך יותר משנה.
נסה להאריך את הכיסוי שלך בביטוח בריאות, חיים ונכות. חוק הפיוס המאוחד על אומניבוס המאוחד (COBRA) מאפשר המשך זמני של פוליסת ביטוח הבריאות שהיתה לך עם המעסיק שלך במשך 18 חודשים. עם זאת, הפוליסה לרוב יקרה כשאתה כבר לא בחברה. גלה האם המעסיק שלך יכול לשלם עבור הכיסוי הבריאותי שלך עד שתמצא עבודה חדשה. אתה יכול גם לשאול אם הם יכולים לכסות ביטוח חיים וביטוח הכנסות נכות עבור אותה תקופה, או לפחות למשך חודש, לפני שהם מציעים את אפשרות ההמשך.
מה שקורה לתוכנית הפרישה, לתוכנית הפנסיה ולתכנית המניות שלך משתנה לפי מדינה ומעסיק. בקש עותק של הפוליסות ובדוק אותם עם עורך הדין שלך.
מעסיקים רבים מספקים שירותי מיקור חוץ. בקש שהשירות יישאר איתך עד שתמצא עבודה חדשה ונסה לבחור בעצמך את השירות. ציין את מה שתצטרך ממשרד ההשמה, כגון שירותי ייעוץ אחד על אחד, הסבה מקצועית, טלפון, משרד ותמיכה במזכירות.
נסה לבנות הודעה מוסכמת על עזיבתך ומכתב המלצה. בקש לנסח את המסמכים בעצמך, וודא לכלול את ההישגים העיקריים שלך. צרף את המכתבים להסכם.
לבסוף, גלה אם אתה יכול לשמור על הטבות של חברה כלשהי, כמו מחשב נייד, ושהמעביד יודה בכך בכתב. כמה אפשרויות אחרות שיש לקחת בחשבון כוללות הארכת השימוש במכונית החברה או חברות במועדון הבריאות שלך.
שיקולים אחרים
תוכנית פיצוי האבטלה של המדינה הפדרלית מספקת עזרה כספית זמנית לעובדים מובטלים. עם זאת, כנראה שאיבדת את העבודה בשום פנים ואופן, וזה נקבע על פי חוק המדינה. ההטבות, החייבות במס, נמשכות בדרך כלל כ -26 שבועות, אך המדינה עשויה להאריך אותן כאשר האבטלה גבוהה. וודא כי המעסיק שלך לא חולק על תביעתך לפיצוי זה.
בעוד שרוב החברות מציעות הסכם פיטורין, הן לא תמיד נדרשות לעשות זאת; החוקים יכולים להשתנות בהתאם למדינה.
להישאר לפני המשחק
אחד התקופות הטובות ביותר להקל על הכישלון של אובדן עבודה הוא במהלך הראיון הראשוני לתפקיד. דנו אם החברה מציעה פיטורין וכיצד היא ניתנת. הישאר מוכן בכל עת לסיום העבודה על ידי ניהול תיעוד של הביצועים וההישגים שלך כדי לעזור בתהליך המשא ומתן. כמו כן, הישאר מעודכן לגבי כל עדכון למדיניות העבודה שלך במעביד, במיוחד על הסכם הפיטורים.
לבסוף, לעובדים שנמצאים בין בודדים שפוטרים יש יותר הזדמנות לנהל משא ומתן על התנאים במסגרת ההסכם. בפיטורים המוניים יתכן שתוצע חבילה סטנדרטית, ופחות סביר שמעסיק יסטה מחוזה זה.
בשורה התחתונה
