מה זה מונופול?
מונופוניה היא מצב שוק בו יש רק קונה אחד, המונופוניסט. כמו מונופול, גם מונופונסיה תנאי שוק לא מושלמים. ההבדל בין מונופול למונופול הוא בעיקר בהבדל בין גורמי השליטה. קונה יחיד שולט בשוק מונופוני, בעוד שמוכר בודד שולט בשוק מונופול. מונוסוניסטים משותפים לאזורים שבהם הם מספקים את מרבית משרות האזור או את כולן.
הבנת מונופסוני
במונופוני קונה גדול שולט בשוק. בגלל מיקומם הייחודי, למונופוניה יש עושר רב. לדוגמא, בהיותו הספק העיקרי או היחיד של משרות באזור, למונופונסיה יש את הכוח לקבוע שכר. בנוסף, יש להם כוח מיקוח מכיוון שהם מסוגלים לנהל משא ומתן על מחירים ותנאים עם הספקים שלהם.
ישנם מספר תרחישים שבהם יכול להופיע מונופול. כמו מונופול, מונופוני גם לא דבק בתמחור רגיל מאיזון גורמי צד היצע וצד ביקוש. במונופול, בו ישנם מעט ספקים, הישות השולטת יכולה למכור את המוצר שלה במחיר שבחרה מכיוון שהקונים מוכנים לשלם את מחירו המיועד. במונופוני, הגוף השולט הוא קונה. קונה זה עשוי להשתמש ביתרון הגודל שלו בכדי להשיג מחירים נמוכים מכיוון שמוכרים רבים מתמודדים עם עסקיו.
מונופונסיות לובשות צורות רבות ושונות ועשויות להופיע בכל סוגי השווקים. לדוגמה, חלק מהכלכלנים האשימו את ארנסט וג'וליו גאלו - קונגלומרט של יקבים ויצרני יין - בכך שהם מונופול. החברה כל כך גדולה ויש לה כוח קנייה כה רב על מגדלי ענבים, שלסיטונאים בענבים אין ברירה אלא להוריד מחירים ולהסכים לתנאי החברה.
Takeaways מפתח
- מונופוני מתייחס לשוק שנשלט על ידי קונה בודד. במונופוני, לרוכש יחיד בדרך כלל יש יתרון שליטה שמוריד את רמות מחירי הצריכה שלו. מונופונים בדרך כלל חווים מחירים נמוכים של סיטונאים ויתרון בשכר בתשלום.
שכר מונופוני ושכר עובדים
מונופוני יכול להיות נפוץ גם בשווקי עבודה כאשר למעסיק יחיד יש יתרון על פני כוח האדם. כאשר זה קורה, הסיטונאים, במקרה זה, העובדים הפוטנציאליים, מסכימים לשכר נמוך יותר בגלל גורמים הנובעים משליטת החברה הקונה. בקרת שכר זו מורידה את העלות למעסיק ומגדילה את שולי הרווח.
שוק הנדסת הטכנולוגיה מציע דוגמה אחת לדיכוי שכר. כאשר רק כמה חברות טק גדולות בשוק דורשות מהנדסים, שחקנים גדולים כמו סיסקו, אורקל ואחרים הואשמו בקשירת קשר לשכר כדי למזער את עלויות העבודה כך שחברות הטכנולוגיה הגדולות יוכלו לייצר רווחים גבוהים יותר. דוגמה זו ממחישה מעין אוליגופוניה שבה מעורבות חברות מרובות.
דוגמה לעולם האמיתי
כלכלנים וקובעי מדיניות התעניינו יותר ויותר בשליטה של רק קומץ חברות מצליחות ביותר השולטות על נתח שוק מוגזם בענף נתון. הם חוששים שענקי התעשייה האלה ישפיעו על כוח התמחור ויפעילו את יכולתם לדכא את השכר כולו בתעשייה. אכן, על פי המכון למדיניות כלכלית, מכון חשיבה ללא מפלגות ועמותות, הפער בין התפוקה לצמיחת השכר גדל במהלך 50 השנים האחרונות, כאשר שכר הפרודוקטיביות עוקב יותר משש פעמים.
בשנת 2018, כלכלנים אלן קרוגר ואריק פוזנר כתבו הצעה להגנה על עובדים עם הכנסה נמוכה מפני מונופונסיה וקנוניה למען פרויקט המילטון, שטענו כי קנוניה בשוק העבודה או מונופוניזציה עשויים לתרום לקיפאון שכר, לעלייה באי-שוויון ולירידה בפריון באמריקה. כלכלה. הם הציעו שורה של רפורמות להגנה על עובדים ולחיזוק שוק העבודה. הרפורמות הללו כוללות אילוץ הממשל הפדרלי לספק בדיקה משופרת של מיזוגים לצורך השפעות שליליות על שוק העבודה, איסור על אמות מידה שאינן מתחרות, המחייבות עובדים בשכר נמוך ואוסרים על הסדרים ללא שוחט בין מוסדות השייכים לחברת זכיינות אחת.
