מהם יתרונות אחרים לאחר ההעסקה (OPEB)?
הטבות אחרות לאחר ההעסקה (OPEB) הן ההטבות שעובד יתחיל לקבל בתחילת הפרישה. זה לא כולל הטבות פנסיה המשולמות לעובד בדימוס. הטבות אחרות שלאחר העבודה בהן ניתן לפצות גמלאי הן דמי ביטוח חיים, דמי בריאות והסדרי פיצויים נדחים.
Takeaways מפתח
- הטבות אחרות לאחר ההעסקה (OPEB) מתייחסות להטבות שאינן פנסיה (כלומר הכנסה לפנסיה) המשולמות לפורש. OPEBs עשויים לכלול כיסוי ביטוחי בריאות, ביטוח חיים או פיצויים נדחים לפורש. מכיוון שהם אינם ניתנים לניכוי מס, מעסיקים פרטיים אינם מציעים בדרך כלל OPEB למעט עובדי מפתח או הנהלה, אך OPEB הם נפוצים יותר עבור עובדים במגזר הציבורי או העובדים המאוגדים.
הבנת יתרונות אחרים שלאחר העבודה
פרמיות ביטוח חיים וטיפול רפואי שהעובד בדימוס מרוויח לאחר הפרישה ימשיכו ככל הנראה להיות הטבה חייבת במס. זה יגדיל את סך ההכנסה של הפורש לתשלום עבור כל שנה נתונה.
הסדר פיצויים נדחים הוא הסכם שכר בו העובד, על בסיס היסטוריית העבודה או ביצועיו, משולם משכורת למשך זמן שנקבע מראש לאחר פרישתו. השלכות המס על הסדר כזה אינן מושכות את החברה לעיתים קרובות, מכיוון שתשלומים בדרך כלל אינם ניתנים לניכוי מס.
סוכנויות ממשלתיות מקומיות ופדרליות, יחד עם משרות במגזר הפרטי, עשויות להציע הטבות אחרות לאחר ההעסקה. ממשלות מדינה, מחוז ועיריות, כמו גם מכללות ובתי ספר, עשויות להעמיד הטבות כאלה לעובדיהן הפורשים. הטבות אלה יכולות להיות משולמות במלואן או בחלקן על ידי המעביד, הפורש, או שילוב של השניים. התרומה ישירה להטבות מסוג זה יכולה לחשוף את המעסיק להתחייבויות מסוימות - למשל, אם מוצע לעובד לשעבר כיסוי ביטוחי בריאות בשיעורי הפרמיה זהים לזה שעובדים כיום.
כיצד מנוהלים הטבות אחרות לאחר העבודה
בדרך כלל, עובד בפנסיה יהיה מבוגר מהעובדים הנוכחיים ויהיה לו סבירות גבוהה יותר להוצאות רפואיות גבוהות יותר. יש פוטנציאל שכיסוי ביטוח הבריאות שהם מוצעים במסגרת OPEB לא יכסה את עלויות הטיפול בהם, ואולי ישאיר פערים בכיסוי. בדומה לצורות אחרות של תגמולי פרישה, הטבות אחרות שלאחר ההעסקה עשויות לבחון את נטל העלויות שלהם על הארגון, ואת התשואה הכוללת של ההשקעה ביחס לעבודה שעובדים מבצעים לפני שהם פורשים מהארגון.
בהתאם לבנייתם, עשויים להתבצע שינויים בהטבות אחרות שלאחר ההעסקה. זה עשוי להיעשות במיוחד אם ארגון רוצה להקל על הוצאותיו בתשלום העלויות השוטפות הללו. עם זאת, ביצוע שינויים מסוג זה יכול לדרוש תהליך נרחב בגלל ההשפעה הפוטנציאלית על גמלאים המסתמכים על הטבות כאלה. ארגונים עשויים להקים נאמנויות שיעזרו לשלם עבור העלויות הגוברות של מתן הטבות אלה. יתרה מזאת, ארגונים מסוימים עשויים להידרש על ידי הרגולטורים הממשלתיים לדווח על אחריותם למתן הטבות כאלה.
