התעסוקה בארצות הברית היא בכמה מהרמות הטובות ביותר מאז לפני המיתון הגדול. הבעיה היא שעבודות האיגוד אינן עוקבות אחר מגמה חיובית. למעשה, הם נמצאים ברמות הנמוכות ביותר מזה יותר ממאה שנה. בשנת 1983, כשנתוני האיגוד המקבילים היו דומים לראשונה, היו 17.7 מיליון עובדים באיגוד, או 20.1% מכלל כוח העבודה. בשנת 2017 המספר ירד ל 14.8 מיליון איש, שהם רק 10.7% מהעובדים המועסקים.
האם מגמה זו עשויה להימשך או שעוד ימים טובים יותר? לרוע המזל, האופק אינו כה בהיר. ככל שהדור הצעיר, בן האלפיים, מתחיל להגיע לכוח העבודה, פחות ופחות בוחרים בעבודות איחוד. בשנת 2017 13.2% מהעובדים בגילאי 45 עד 54 ו 13.5% מהעובדים בגילאי 55 עד 64 היו איגודים לא.
מדוע אנשים צעירים בוחרים לקפוץ למשרות אי נועיות כאשר הם מסיימים תיכון או מכללה? ישנם גורמים רבים, אך העמלות שגובים האיגודים אינם עוזרות. כשאתה כבר נותן כ- 25% מתשלומי המשכורת שלך לממשלה, לא לדחות תוספת של 2 עד 4% לדמי האיחוד. קרנות הפנסיה המדוכחות גם הן מקצרות בערעורם של איגודי עובדים.
לא לכל התעשיות יש איגודים
אפילו עם כל הנושאים שעומדים בפניהם האיגודים הם עדיין מייצגים חלק גדול מעובדי הממשלה, גם אם חלקם בעבודות מהמגזר הפרטי פחת באופן דרמטי. אך מדוע ענפים מסוימים מופעלים על ידי איגודים בעוד שאחרים אינם? האיגודים הוקמו לראשונה כדי לעזור לעובדים בענפים מסוימים להשיג שכר שווה, הטבות, כללי מקום עבודה ועוד. עכשיו בואו נשקול את חבילת ההעסקה עבור מישהו בחברת טכנולוגיה. רוב הסיכויים שהם מקבלים משכורת התחלה מעל הממוצע, הטבות מצוינות ואולי גם נתח הון של החברה. בגלל זה, אין צורך ברור להתאגד.
מהן התעשיות המאוחדות המובילות באמריקה?
למרות שהאיגודים ככלל היו עדים למספרם מתכווץ בעשורים האחרונים, הם עדיין חשובים מאוד לתעשיות מסוימות. הנה כמה שעדיין מנוהלים מאוד על ידי כוח עבודה באיגוד.
מחנכים
איגוד החינוך הלאומי (NEA) של ארצות הברית הוא האיגוד הגדול במדינה המונה יותר משלושה מיליון חברים. הוא מייצג מורים לבתי ספר ציבוריים, מחנכים מחליפים, חברי סגל להשכלה גבוהה, עובדים תומכים בחינוך, מנהלים, מורים בגמלאות ואפילו סטודנטים העובדים להיות מורים. ה- NEA נוסד בשנת 1857 עם 100 חברים; בשנת 1966 הוא התמזג עם איגוד המורים האמריקני.
בשנת 1916, פדרציית המורים האמריקאית (AFT) הוקמה על ידי שמונה מורים משיקגו. בארבע השנים הראשונות צמח הארגון ל -174 חברים. בין מלחמת העולם הראשונה ל -2 נלחם האיגוד על מנת שנוצרו חוקי קביעות למורים. בשנת 1954 מילאה ה- AFT תפקיד מפתח בתנועה לזכויות האזרח כאשר הגישה תקציר amicus curiae לתיק בית המשפט העליון, בראון מול מועצת החינוך של טופקה. כיום AFT מונה יותר מ 1.6 מיליון חברים והוא אחד האיגודים הגדולים במדינה.
עובדי פלדה
ב- 17 ביוני 1936, הוקמה הוועדה המארגנת לעובדי פלדה, ואז ב- 7 במרץ 1937 חתם האיגוד על חוזהו הראשון עם קרנגי-אילינוי פלדה, והעניק לעובדים שכר והטבות בגובה 5 $ ליום. בשנת 1942 הפכה הוועדה המארגנת של עובדי הפלדה לעובדי הפלדה המאוחדים. כיום האיגוד מונה 1.2 מיליון חברים וכולל לא רק עובדי פלדה, אלומיניום ועובדי מתכת אחרים, אלא גם עובדי גומי, נפט וכימיקלים, ניירות עיסת ועובדי ייעור ועוד. יש לה חברים בארצות הברית, קנדה והקריביים.
עובדי שירות ציבורי
הפדרציה האמריקאית של עובדי מדינה, מחוז ועירייה (AFSCME) היא האיגוד הגדול במדינה לעובדי שירות ציבורי. עם למעלה מ- 1.6 מיליון חברים פעילים ופרושים, היא מורכבת מאחיות, עובדות מטפלות בילדים, עובדי סיעוד, קציני תיקון, עובדי תברואה ועוד. AFSCME נוסדה בשנת 1932 בתקופת השפל הגדול. המארגנים קיוו לא רק לשפר, אלא גם להפיץ את מערכת השירות הציבורי בפריסה ארצית.
יש גם את איחוד עובדי השירות הבינלאומי (SEIU), איגוד השירות הציבורי השני בגודלו במדינה. יש בה יותר מ -1.1 מיליון חברים, מחציתם עובדים מקומיים וממשלתיים, מטפלים, נהגי אוטובוס ועובדי בתי ספר ציבוריים.
עובדי רכב
כאשר רוב האנשים חושבים על איגודים, הראשון שעולה על דעתם הוא עובדי הרכב המאוחדים (UAW, המכונה גם האיחוד הבינלאומי, United Automobile, Aerospace and Implement Workers of America). מה שרבים אולי לא יודעים הוא ש- UAW אינו מיועד רק לעובדי רכב. האיגוד מורכב גם מעובדי תעופה וחלל, חקלאות, שירותי בריאות ועוד. כיום UAW מונה למעלה מ- 390, 000 חברים פעילים וכ- 600, 000 גמלאים. באמצעות מיקוח קיבוצי, היא הקימה את תוכנית ביטוח הבריאות הראשונה ששולמה על ידי המעסיק לעובדים תעשייתיים, הוראות עבודה וביטוח הכנסה, וכן קצבאות מחייה, וכן עסקאות ציון דרך רבות נוספות עבור חבריה.
עובדי חשמל
בשנת 1891, זמן לא רב לאחר שהבתים האמריקאים החלו לקבל חשמל, נוסדה האחווה הבינלאומית לעובדי חשמל (IBEW). בשיאו בשנת 1972 היו בו יותר ממיליון חברים בארגון, אך הוא ספג מכה משמעותית כאשר בתי המשפט בארצות הברית אילצו אותו להיפרד מ- AT&T. כיום IBEW מונה למעלה מ- 750, 000 חברים פעילים ופורשים. מחוץ למשא ומתן על שכר, הטבות וזכויות, IBEW הקים את תקני החניכות הלאומיים לתעשיית הבנייה בחשמל, המכשירה עובדי חשמל בטכנולוגיות חדשות. זה עוזר לעובדים להתפרנס תוך למידת דברים חדשים בתחום המסחר שלהם. (ראו גם איגודים: האם הם עוזרים או פוגעים בעובדים?)
בשורה התחתונה
בעשורים האחרונים מספר העובדים באיגוד הצטמצם. למרות שעובדי האיגוד עדיין מרוויחים שכר גבוה יותר, קרנות הפנסיה שהתרוקו, כמו גם דמי שכירות גבוהים, גורמות לעובדים צעירים יותר לחשוב פעמיים היכן להתחיל את הקריירה, אך עדיין יש כמה תעשיות בהן האיגודים ממלאים תפקיד חשוב.
